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Equipe RHevista RH/EmpregaRH

Por ser um espaço destinando a publicação de vagas em todo o Brasil, elas deverão conter em seu conteúdo a indicação da cidade e unidade da federação e, de preferência, o bairro e/ou localidade, evitando assim, transtornos, tanto para os interessados nas vagas, como para o recrutador, que evitará responder a este tipo de questionamento.

Ao publicar uma vaga recomendamos:

a) Indicar entre outros o perfil necessário para se cadastrar à vaga existente.
b) indicar, quando necessário, o email, para onde direcionar o CV.
c) Demais informações que julgar necessárias.

Lembrem-se:

Pratique o ANUNCIO LEGAL, que é aquele que observa as normas legais, que atente, principalmente, para o conteúdo dos incisos XXX, XXXI, XXXII, XXXIII e XXXIV do Artigo 7o. da CF (Constituição Federal) de 1988 e do Art. 442-A da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

Odair Fantoni

CF 1988

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;
XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

CLT

Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.