Categoria: Celso Gagliardo

Liderar pelo Poder, ou pela Inspiração

Posted on 01/01/2015 by |
O caro leitor é um “chefe”, tem subordinados. Mas aqui, vamos designá-lo de Líder. Responsável por administrar um estabelecimento, uma seção, um departamento, a padaria ou mesmo um lar, uma organização qualquer.
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A Arte de Gerenciar Pessoas

Posted on 01/05/2014 by | Nenhum comentário
Em nossa rotina de orientar e treinar lideranças do chão de fábrica deparamos com profissionais animados e esperançosos de crescimento em carreira. Esses Líderes respondem, nas exposições dialogadas, que suas maiores dificuldades ao liderar estão concentradas na gestão de pessoas.…
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Posted on 01/10/2013 by | 2 Comentário(s)
Com a aproximação da velhice e a chegada da aposentadoria, muitos profissionais sofrem com a decisão de construir uma nova vida, reorganizar-se, e preferem seguir convivendo com a realidade conquistada, que nem sempre lhes agrada, até que a organização (o…
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Posted on 01/08/2013 by | 9 Comentário(s)
O tempo passa, o mundo se moderniza, as máquinas são automatizadas e a eletrônica embarcada de toda forma mas as relações entre as pessoas continuam pegando. Dia desses fui instado a participar de um grupo de discussão no Linkedin, onde…
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Posted on 01/10/2011 by | 5 Comentário(s)
Considerável número de desligamentos de pessoas nas organizações é motivado por comando inadequado. E reclamações trabalhistas também são ajuizadas por má relação com o chefe. O descuido organizacional na seleção e preparo de lideranças faz surgir vários tipos de comando:…
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Posted on 01/10/2011 by | 1 Comentário
A profissão nos reserva momentos mágicos, inesquecíveis, e outros inevitáveis que preocupam e marcam de forma negativa. Contratar e descontratar são práticas corriqueiras. O contrato de trabalho é um tênue vínculo que nos prende às organizações, embora poucos assim reflitam.…
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Posted on 31/10/2010 by | 3 Comentário(s)
O sonho de formar uma equipe de trabalho engajada e aliada aos objetivos da organização, que lute pela atingimento de metas, passa por democratizar as informações internas. As empresas, em geral, trabalham mal essa questão, muitas vezes alegando dúvida sobre…
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