Quando falamos sobre gestão estratégica de benefícios percebemos que levantar, analisar e acompanhar indicadores não faz parte da realidade da maioria das empresas. Indicadores de produção e financeiros são imprescindíveis, mas, em benefícios, não são vistos como prioridade.
Os Programas de Saúde Corporativos são responsáveis por uma parcela considerável do pacote de benefícios das empresas. Hoje, todo gestor de RH sabe que precisa dedicar atenção especial na gestão desses programas, caso contrário, estará contando unicamente com a sorte…
Como consultora de programas de saúde, sou chamada pelos RHs para tratar de beneficio farmácia, mas não raramente me deparo com questionamentos e variáveis. Resolvi então colocar minha experiência nestas linhas. Sendo mais clara, percebo que a maior parte das…
Já não é de hoje que todo mundo sabe que comunicação é importante. A comunicação na família, no casamento, nas amizades, relacionamentos e nas empresas está totalmente relacionada ao sucesso dessas relações e empreendimentos. Quanto mais alinhados aos propósitos e…
Eu me lembro como se fosse hoje, estávamos no início de 1991, eu coordenava a área de benefícios de um importante laboratório químico e farmacêutico. O presidente da empresa procurou o diretor de RH e informou que naquela manhã havia…
Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios concedidos pelas empresas, e os programas de incentivos, atual coqueluche do RH, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações. Ou melhor, este artigo aponta…