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terça-feira, 28 abril 2026

Autor: Revista RH

Empresas brasileiras terão que avaliar riscos psicossociais a partir de 2025

Empresas brasileiras terão que avaliar riscos psicossociais a partir de 2025

Posted on 02/12/2024 by Revista RH | Nenhum comentário
A partir de maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A exigência é fruto da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1),…
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CNJ traz maior previsibilidade nas relações trabalhistas com resolução para limitar discussões de acordo extrajudiciais

CNJ traz maior previsibilidade nas relações trabalhistas com resolução para limitar discussões de acordo extrajudiciais

Posted on 28/10/2024 by Revista RH | 1 Comentário
Aprovada dia 30/09, a Resolução nº 586/2024 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) estabelece que acordo extrajudicial trabalhista entre empregado e empregador servirá como quitação final ao ser homologado pelo juiz Aprovada em 30 de setembro de 2024, a Resolução…
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Justiça do Trabalho entrega estudo com sugestões de atualização de NRs ao Ministério do Trabalho e Emprego

Justiça do Trabalho entrega estudo com sugestões de atualização de NRs ao Ministério do Trabalho e Emprego

Posted on 16/10/2024 by Revista RH | Nenhum comentário
Entre as mudanças sugeridas está a ampliação da definição do que é local de trabalho e a garantia ao trabalhador (a) do direito à desconexão. 15/10/2024 – O Grupo de Pesquisa e Extensão “Meio Ambiente do Trabalho” (GPMAT-USP), vinculado à…
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Síndrome de Burnout: Um risco para as empresas

Síndrome de Burnout: Um risco para as empresas

Posted on 08/10/2024 by Revista RH | Nenhum comentário
A Síndrome de Burnout, conhecida como síndrome do esgotamento profissional, tem se tornado um problema crescente nas empresas, não apenas por seus efeitos na saúde dos colaboradores, mas também pelos impactos financeiros e jurídicos que pode causar. Segundo a advogada…
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Segurança do trabalho: valor recuperado pela AGU com ações regressivas cresce 10% em 2023

Segurança do trabalho: valor recuperado pela AGU com ações regressivas cresce 10% em 2023

Posted on 07/10/2024 by Revista RH | Nenhum comentário
Empresas onde ocorreram acidentes de trabalho foram condenadas a ressarcir R$ 66 milhões para o INSS no período
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OS SEIS MAIORES DESAFIOS PARA A CONCILIAÇÃO TRABALHO E FAMÍLIA

OS SEIS MAIORES DESAFIOS PARA A CONCILIAÇÃO TRABALHO E FAMÍLIA

Posted on 07/10/2024 by Revista RH | Nenhum comentário
Em todas as pesquisas que realizamos em nossas consultorias de Antropologia Corporativa, a conciliação entre trabalho e família aparece como um tema cada vez mais presente e relevante. A pressão por desempenho profissional e a busca por uma vida pessoal…
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Contratação de pessoas 50+ no Hospital Alemão Oswaldo Cruz cresceu 46% no ano passado em relação à 2022

Contratação de pessoas 50+ no Hospital Alemão Oswaldo Cruz cresceu 46% no ano passado em relação à 2022

Posted on 30/09/2024 by Revista RH | Nenhum comentário
Colaboradores 50+ representam 12% da força de trabalho da Instituição São Paulo, 30 de setembro de 2024 – O número de contratações de pessoas com 50 anos ou mais do Hospital Alemão Oswaldo Cruz teve um aumento de 46% no ano…
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ABRH-SP capacita líderes de RH em Employee Experience e People Analytics

ABRH-SP capacita líderes de RH em Employee Experience e People Analytics

Posted on 10/09/2024 by Revista RH | Nenhum comentário
Curso online oferece ferramentas práticas para otimizar a jornada do colaborador, aumentar o engajamento nas estratégias do setor
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Grupo Prosegur alcança 165 mil colaboradores, e o Brasil lidera a força de trabalho da companhia no mundo

Grupo Prosegur alcança 165 mil colaboradores, e o Brasil lidera a força de trabalho da companhia no mundo

Posted on 10/09/2024 by Revista RH | Nenhum comentário
Somente no país, são quase 42 mil profissionais, o que representa ¼ de todo o quadro de funcionários do Grupo Prosegur no mundo
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Novos Protocolos para Atuação e Julgamento, publicados pelo TST, recomendam dosimetria indenizatória mais rígida nos casos que envolvam discriminação.

Novos Protocolos para Atuação e Julgamento, publicados pelo TST, recomendam dosimetria indenizatória mais rígida nos casos que envolvam discriminação.

Posted on 04/09/2024 by Revista RH | 1 Comentário
No último dia 19/8/2024 o Tribunal Superior do Trabalho (TST) publicou três protocolos com orientações antidiscriminatórias para o julgamento de processos pela Magistratura do Trabalho, que são os seguintes:
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Empresas têm até o dia 31 de agosto para entregar Relatório de Transparência Salarial ao MTE

Empresas têm até o dia 31 de agosto para entregar Relatório de Transparência Salarial ao MTE

Posted on 28/08/2024 by Revista RH | Nenhum comentário
Até o momento já foram entregues 17.529 relatórios pelo Portal Emprega Brasil. A partir da entrega, empresas têm até o dia 30 de setembro para promover a visibilidade das informações do relatório apresentado
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Ticket anuncia a aquisição da RB Serviços durante o CONARH 2024

Ticket anuncia a aquisição da RB Serviços durante o CONARH 2024

Posted on 28/08/2024 by Revista RH | Nenhum comentário
Compra de 100% da empresa brasileira pela Edenred amplia a atuação do grupo na oferta de benefícios além da alimentação A Ticket, marca da Edenred Brasil de Benefícios e Engajamento, participa de mais uma edição do CONARH, um dos maiores…
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  • Mulheres recebem 19,4% a menos que os homens, aponta 1º Relatório de Transparência Salarial

    Levantamento confirma desigualdade entre mulheres e homens em estabelecimentos do setor privado com 100 ou mais empregados; apenas 32,6% das empresas têm políticas de incentivo à contratação de mulheres

  • ISA CTEEP anuncia nova diretora de Auditoria, Riscos e Compliance

    ISA CTEEP, líder no setor de transmissão de energia do País, anuncia a chegada de Bruna Victorelli para assumir a diretoria de Auditoria, Riscos e Compliance da empresa, em substituição a Hugo Nicolas Genoni, que assumiu a vice-presidência de Riscos e Compliance da colombiana ISA, controladora da companhia.

  • Três tendências que podem fortalecer a cultura das empresas em 2024

    Inclusão, combate ao assédio e flexibilidade são direções apontadas pela Think Eva, consultoria especialista em equidade, inclusão e gênero

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    Especialista em treinamento humanizado destaca três pontos para empresas superarem as dificuldades e tirarem projetos de sustentabilidade do papel

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