Brasil, um país jovem: esse foi o nosso lema até os anos 80, quando 52% das pessoas tinha menos de 20 anos. Agora, as projeções populacionais estimam que dentro de 10 anos o Brasil atingirá a sexta maior população de…
Essa é uma pergunta que ouço com frequência ao abordar um candidato para uma vaga gerencial ou de direção. Isso porque esta categoria de empregos, corriqueira nos dias de hoje, era restrita a corporações de pequeno e médio porte.
Os debates sobre a valorização dos profissionais mais velhos começam a ganhar relevância no Brasil, na medida em que o envelhecimento populacional torna-se uma realidade de curto prazo: a partir de 2030, os únicos grupos populacionais que deverão apresentar crescimento…
Fran Winandy Este ano foi realizada a primeira grande pesquisa nacional sobre o Etarismo no Contexto Profissional, com a intenção de verificar a prática do preconceito de idade dentro das organizações e a percepção desta prática por parte dos profissionais…
Se você trabalha em uma organização, possivelmente participou ou irá participar de algum processo de seleção, interno ou externo, para um cargo de liderança. Nestes processos, em geral estão especificadas as competências, a formação e pré-requisitos básicos, mas a idade…
Pense na seguinte situação: você está participando de um processo seletivo para uma vaga de Gerente em uma loja, seu currículo atende todas os requisitos do cargo, mas você é reprovado. Você, inconformado, insiste numa justificativa e o responsável pela…
Com a recente divulgação do IBGE relacionada à diminuição das taxas de natalidade e aumento da expectativa de vida no Brasil, as pessoas parecem finalmente convencidas de que não somos mais um país tão jovem quanto acreditávamos.