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Pontos Fortes X Pontos Fracos: Como identificá-los e usá-los em benefício próprio?

Posted on 01/03/2014 by Revista RH | Nenhum comentário

Todas as pessoas sem exceção têm pontos fortes e fracos. Os pontos fortes convencionam os recursos - a habilidade de alguém para desempenhar com maestria determinadas atividades. A abordagem dos pontos fortes tornou-se um clichê. Seja em entrevistas de emprego…

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Começar a Trabalhar Jovem Faz Bem

Posted on 01/02/2014 by Revista RH | Nenhum comentário

Fui presenteado por uma matéria publicada em um portal onde sou colaborador com meus artigos, em que relatava a história de Moziah Bridges, um garoto norte-americano que com apenas 11 anos estava faturando cerca de R$ 70 mil com a…

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O Poder dos Early Adopters

Posted on 01/01/2014 by Revista RH | Nenhum comentário

Early adopters são grandes aliados nos processos de inovação. Veja como eles alavancam um produto novo e aceleram mudanças de comportamento

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Nós, os Benjamin Buttons do Mercado!

Posted on 01/12/2013 by Revista RH |

Scott Fitzgerald publicou em 1922 um pequeno clássico que deu origem ao filme O Curioso Caso de Benjamin Button, grande sucesso nos cinemas quando foi lançado por aqui. A história conta a jornada de Benjamin, uma criança que nasce misteriosamente…

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Big Data Atual é Mais do Mesmo no Mercado de Recrutamento & Seleção, Entrevista com Cezar Tegon, Presidente da Elancers

Posted on 01/09/2013 by Revista RH | Nenhum comentário

O conjunto de soluções tecnológicas que torna capaz o processamento de volumes imensos de dados, conhecidos como Big Data, tem sido visto como uma grande promessa. Diversas áreas, de marketing digital à meteorologia, caminham para a utilização dessas ferramentas, visando…

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ENEAGRAMA: To Find Self, Take A Number

Posted on 01/08/2013 by Revista RH | 4 Comentário(s)

Quando a Stanford University, depois de 70 anos sem incluir o tema “Liderança” em seu Graduate School of Business, adota uma ferramenta inserindo-a no seu mais famoso programa - o MBA (Master Business Administration) essa ferramenta, qualquer que seja ela,…

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Sua empresa está pronta para atrair e reter os melhores talentos em 2013?

Posted on 01/06/2013 by Revista RH | 1 Comentário

O que a sua empresa deseja para o futuro? Independente dos objetivos traçados, é impossível atingir os resultados sem grandes profissionais para fazerem as coisas acontecerem. Eis o grande problema: de um lado, metas e resultados a serem atingidos, do…

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Estabilidade ou Promiscuidade na Carreira?

Posted on 01/05/2013 by Revista RH | Nenhum comentário

É possível construir uma sólida carreira profissional em uma mesma organização, sem a necessidade de passar por diversas empresas como dita o paradigma atual do mercado de trabalho.

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RH Abandonou a Área de Recrutamento e Seleção

Posted on 01/03/2013 by Revista RH | 4 Comentário(s)

Com as pressões para se tornarem “estratégicas”, as áreas de RH das empresas optaram por uma visão financeira de suas atividades. Isso levou à terceirização de iniciativas como atração, seleção e treinamento, com consequências desastrosas. Segundo Cesar Souza, sócio da…

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Fraude nas Redes Sociais: Um Tiro no Pé

Posted on 01/02/2013 by Revista RH | Nenhum comentário

O conceito de fraude normalmente está associado a um amplo sentido, mas tem como referência ser “... um esquema deliberadamente ilícito com intuito de enganar outros para obter ganhos pessoais. Uma ideia apresentada enganosamente para esconder conhecidas fraquezas lógicas. Fraudes…

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Percebendo a Realidade

Posted on 01/01/2013 by Revista RH | 36 Comentário(s)

...pediram a cinco cegos para descrever um elefante, e o primeiro disse que o elefante era um grande casco de tartaruga porque estava em cima do elefante. O segundo cego disse: - Você está errado… elefante é uma grande serpente,…

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Talento e o Sentido da Vida

Posted on 01/12/2012 by Revista RH | Nenhum comentário

Estamos perdidos. Apesar do excesso de opções e informações fabricadas no cotidiano do século XXI, que buscam apaziguar a dor do não saber, o ser humano continua paradoxalmente mais perdido. O filósofo francês Gilles Lipovetsky comenta que a quebra dos…

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