Na nova era do trabalho, quem não souber orquestrar humanos e agentes inteligentes ficará para trás
Toda revolução começa com uma inquietação. Às vezes é um dado. Às vezes, uma pergunta que não sai da cabeça. Para mim, foi a urgência de ver tanta gente fora do jogo digital, gente talentosa, mas invisível.
Foi com essa inquietação que nasceu a SoulCode Academy. Não somos só uma edtech. Somos uma ponte entre inclusão digital e empregabilidade.
Criamos uma solução chamada Inclusão Digital as a Service: uma abordagem corporativa para formar talentos diversos e não óbvios em IA, dados e carreiras de tecnologia conectando diretamente com os desafios de contratação e retenção de talentos que as empresas enfrentam hoje.
O Fórum Econômico Mundial estima que até 2027 mais de 1 bilhão de pessoas precisarão ser requalificadas. No Brasil, onde lideramos os rankings de exclusão digital, esse desafio é ainda mais urgente.
Enquanto as empresas disputam profissionais prontos, milhões de pessoas seguem sem acesso às ferramentas básicas para competir por uma vaga. E aí está o ponto: não é só uma crise social, é uma limitação estratégica.
RH, IA e Inclusão são hoje a tríade central de qualquer transformação sustentável. RH porque recruta, forma e retém. IA porque acelera, mas só com direção humana. Inclusão porque amplia repertórios, gera inovação e fortalece a marca empregadora com autenticidade.
O RH do futuro entende que:
- A transformação digital só acontece com transformação humana;
- Agentes de IA precisam conviver com talentos conscientes e diversos;
- Programas de formação intencional, como os nossos bootcamps inclusivos são parte essencial da estratégia de negócio, e do ESG das empresas.
Essa visão já é realidade em empresas que decidiram agir.
Reckitt e Havas apostaram na formação de pessoas com deficiência na carreira de Martech. OLX e Microsoft investiram na inclusão de pessoas com deficiência com IA e Cloud. PagBank com turmas exclusivas para mulheres como diferencial competitivo. E o Grupo Petrópolis confiou nos nossos talentos formados com bolsas para o desenvolvimento de seu novo site institucional.
Na SoulCode, já formamos mais de 130 mil pessoas na nossa plataforma de educação online , e mais de 5 mil com bolsas integrais em modelos de bootcamps imersivos, 100% online e ao vivo. Pessoas que hoje atuam nessas empresas, tem alto índice de retenção e que só chegaram lá porque o RH liderou com propósito e visão de negócios.
A nova revolução digital com IA já começou e ela precisa de líderes de RH protagonistas da mudança, preparados para orquestrar inclusão, IA e talentos diversos com visão e propósito.
Sobre a Autora:
Carmela Borst é CEO e cofundadora da SoulCode Academy
