{"id":323,"date":"2010-07-04T11:44:37","date_gmt":"2010-07-04T14:44:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?page_id=323"},"modified":"2024-08-19T13:10:54","modified_gmt":"2024-08-19T16:10:54","slug":"uso-e-privacidade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/sobre-2\/uso-e-privacidade\/","title":{"rendered":"Termo de Uso"},"content":{"rendered":"

Este Termo de Uso foi atualizado pela \u00faltima vez em 17 de Mar\u00e7o de 2021<\/strong><\/p>\n

1. O cadastro de usu\u00e1rio realizado no Portal Revista RH \u00e9 gratuito.<\/p>\n

2. Ao efetivar seu cadastro no Portal Revista RH, o Usu\u00e1rio, concorda em:
\na) fornecer informa\u00e7\u00f5es verdadeiras, exatas, atuais e completas sobre si mesmo ao preencher o formul\u00e1rio espec\u00edfico do Cadastro de Usu\u00e1rios;
\nb) atualizar tais informa\u00e7\u00f5es de cadastro, de modo a mant\u00ea-las verdadeiras, exatas, atuais e completas;<\/p>\n

3. O Usu\u00e1rio, ao efetivar seu cadastro, autorizar o recebimento de mensagens do Portal Revista RH, atrav\u00e9s de correio eletr\u00f4nico, celular, SMS ou qualquer outro meio de comunica\u00e7\u00e3o, ficando ressaltado que a principal via de informa\u00e7\u00e3o para o Usu\u00e1rio \u00e9 o Portal.<\/p>\n

4. O Usu\u00e1rio assume todos os \u00f4nus e responsabilidades decorrentes de seus atos e de sua conduta, ou de terceiros que fa\u00e7am uso de seu login e senha.<\/p>\n

5. O Usu\u00e1rio reconhece e declara-se ciente que o Portal Revista RH:
\na) n\u00e3o possui qualquer responsabilidade sobre os materiais de terceiros inclu\u00eddos no portal;
\nb) n\u00e3o endossa nenhum autor, website, ou produto mencionados no portal.<\/p>\n

6. O Usu\u00e1rio reconhece e declara-se ciente que os artigos e coment\u00e1rios publicados no Portal Revista RH n\u00e3o dever\u00e3o ser tomados como verdades absolutas, e n\u00e3o s\u00e3o para serem usados como opini\u00e3o legal, m\u00e9dica ou de qualquer outro tipo, tendo como \u00fanico prop\u00f3sito o de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

7. O Usu\u00e1rio pode e deve, comunicar ao Portal Revista RH qualquer esp\u00e9cie de mal uso do Portal , por qualquer usu\u00e1rio, a fim de que possam ser tomadas as medidas cab\u00edveis, tais como a imediata retirada do material.<\/p>\n

8. O Portal Revista RH oferece ao Usu\u00e1rio espa\u00e7os para opini\u00e3o e coment\u00e1rios a respeito dos assuntos publicados, sendo certo que o Usu\u00e1rio jamais dever\u00e1 fazer qualquer coment\u00e1rio que possa ser considerado il\u00edcito penal, civil ou moral ou, ainda, ofensivo a terceiros, e ser\u00e1 o \u00fanico respons\u00e1vel por todas as san\u00e7\u00f5es c\u00edveis e criminais da\u00ed decorrentes.<\/p>\n

8.1. Nas hip\u00f3teses do item acima, o Portal Revista RH se reserva o direito de editar, modificar e\/ou retirar os coment\u00e1rios que achar ofensivos, e n\u00e3o poder\u00e1, em hip\u00f3tese alguma, ser responsabilizado pelos coment\u00e1rios realizados pelo Usu\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este Termo de Uso foi atualizado pela \u00faltima vez em 17 de Mar\u00e7o de 2021 1. O cadastro de usu\u00e1rio realizado no Portal Revista RH \u00e9 gratuito. 2. Ao efetivar seu cadastro no Portal Revista RH, o Usu\u00e1rio, concorda em: a) fornecer informa\u00e7\u00f5es verdadeiras, exatas, atuais e completas sobre si mesmo ao preencher o formul\u00e1rio…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":5,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-323","page","type-page","status-publish","hentry","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=323"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78475,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/323\/revisions\/78475"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}