{"id":10220,"date":"2013-08-01T00:00:15","date_gmt":"2013-08-01T03:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=10220"},"modified":"2013-09-29T12:15:26","modified_gmt":"2013-09-29T15:15:26","slug":"infelicidade-no-trabalho-a-crenca-do-ser-feliz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/infelicidade-no-trabalho-a-crenca-do-ser-feliz\/","title":{"rendered":"(IN)felicidade no Trabalho: A Cren\u00e7a do \u201cSer Feliz\u201d"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.meurhnaweb.com.br\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10275 aligncenter\" style=\"border: 0px currentColor;\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/rhnydus.gif\" width=\"620\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n<figure id=\"attachment_10221\" aria-describedby=\"caption-attachment-10221\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10221\" title=\"Waleska Farias\" alt=\"Waleska Farias\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/waleskafarias.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10221\" class=\"wp-caption-text\">Waleska Farias<\/figcaption><\/figure>\n<p>Quando questionado sobre o que uma pessoa normal deveria ser capaz de fazer bem, Freud teria dito: \u201cLieben und arbeiten\u201d &#8211; \u201camar e trabalhar\u201d. Na sua cren\u00e7a a conjun\u00e7\u00e3o trabalho e fam\u00edlia \u00e9 o que permite um funcionamento psicol\u00f3gico sadio, vinculando o indiv\u00edduo ao sentimento de felicidade.<\/p>\n<p>Nesses novos tempos a condi\u00e7\u00e3o profissional oferece a possibilidade de transformar sentimentos em realidade e integrar pessoas com objetivos convergentes e cren\u00e7as concretas para visualizar no trabalho n\u00e3o s\u00f3 um meio de vida, mas tamb\u00e9m um novo sentido de exist\u00eancia.<\/p>\n<p>Uma pesquisa da Right Management aponta que 48% dos brasileiros est\u00e3o insatisfeitos com o trabalho. Por que os profissionais est\u00e3o cada vez menos motivados com o trabalho que executam? Como construir um sentido que torne satisfat\u00f3ria a trajet\u00f3ria profissional?<\/p>\n<p>Ansiedade, intoler\u00e2ncia, nervosismo constante e ang\u00fastia levam muitos profissionais \u00e0 infelicidade cr\u00f4nica respons\u00e1vel pelo afastamento e at\u00e9 mesmo desligamento do trabalho em decorr\u00eancia de quadros depressivos.<\/p>\n<p>Alguns fatores surgem como causadores desse estado. Sal\u00e1rios n\u00e3o condizentes com o volume de trabalho, press\u00e3o constante, pouco desafio, falta de mentoria est\u00e3o entre as queixas mais frequentes.<\/p>\n<p>Considerando que a felicidade \u00e9 relativa \u00e0 percep\u00e7\u00e3o de cada um do que lhe cabe como medida, as pessoas precisam saber quem s\u00e3o para descobrirem o que, de fato, querem, fazendo uma rela\u00e7\u00e3o custo-benef\u00edcio que as aproxime das suas pr\u00f3prias inten\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A cl\u00e1ssica equa\u00e7\u00e3o do \u201cquem eu sou\u201d e \u201co que quero realizar\u201d para ent\u00e3o chegar \u00e0 defini\u00e7\u00e3o do \u201co que me motiva\u201d e seguir na dire\u00e7\u00e3o do que faz feliz. E \u00e9 preciso que se diga que o resultado \u00e9 sempre proporcional \u00e0 cren\u00e7a e ao esfor\u00e7o de cada um em contribui\u00e7\u00e3o a parte que lhe cabe.<\/p>\n<p>E \u00e0 luz da sabedoria de Goethe: \u201cNo momento em que nos comprometemos de fato, a provid\u00eancia tamb\u00e9m age. Ocorre toda esp\u00e9cie de coisas para nos ajudar. Come\u00e7a tudo o que possas fazer, ou que sonhas fazer. A ousadia traz em si o g\u00eanio, o poder e a magia\u201d.<\/p>\n<p><strong>Sobre a autora:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Waleska Farias <\/strong>Coach e Consultora de Gest\u00e3o de Carreira e Imagem: desenvolve treinamentos, workshops, palestras e cursos de forma\u00e7\u00e3o de valores e padr\u00f5es de conduta, com foco nos aspectos comportamentais das rela\u00e7\u00f5es humanas, atrav\u00e9s da abordagem de conceitos essenciais, no que tange ao desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais, que agreguem valor e contribuam para a cria\u00e7\u00e3o de um diferencial competitivo no processo de constru\u00e7\u00e3o de carreira e forma\u00e7\u00e3o de imagem. P\u00f3s-graduada em teoria psicanal\u00edtica (UVA). Graduada em comunica\u00e7\u00e3o social com especializa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e marketing. Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Integrado pelo ICI Integrated Coaching Institute, Mater Avatar\u00ae Internacional, Programa\u00e7\u00e3o Neurolingu\u00edstica (INAP). Diretora do N\u00facleo de Forma\u00e7\u00e3o Comportamental do Instituto Diamante; Consultora Convidada da FGV\/MMURAD. Colunista da Se\u00e7\u00e3o de Carreira &amp; Imagem nos jornais e revistas: Revista da ESPM, Revista Versatille, A Gazeta, Estado de Minas, Correio Braziliense, Di\u00e1rio de Pernambuco, Folha de Londrina, O Imparcial, O Popular.<\/p>\n<p><strong>site: <a href=\"http:\/\/www.waleskafarias.com\/\" target=\"_blank\">www.waleskafarias.com<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>e-mail: <a href=\"mailto:contato@waleskafarias.com\">contato@waleskafarias.com<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando questionado sobre o que uma pessoa normal deveria ser capaz de fazer bem, Freud teria dito: \u201cLieben und arbeiten\u201d &#8211; \u201camar e trabalhar\u201d. 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