{"id":10362,"date":"2013-09-01T00:01:53","date_gmt":"2013-09-01T03:01:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=10362"},"modified":"2013-08-31T16:07:11","modified_gmt":"2013-08-31T19:07:11","slug":"big-data-atual-e-mais-do-mesmo-no-mercado-de-recrutamento-selecao-entrevista-com-cezar-tegon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/big-data-atual-e-mais-do-mesmo-no-mercado-de-recrutamento-selecao-entrevista-com-cezar-tegon\/","title":{"rendered":"Big Data Atual \u00e9 Mais do Mesmo no Mercado de Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o, Entrevista com Cezar Tegon, Presidente da Elancers"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"Cezar
Cezar Tegon
Presidente da Elancers<\/figcaption><\/figure>\n

O conjunto de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que torna capaz o processamento de volumes imensos de dados, conhecidos como Big Data, tem sido visto como uma grande promessa. Diversas \u00e1reas, de marketing digital \u00e0 meteorologia, caminham para a utiliza\u00e7\u00e3o dessas ferramentas, visando ganho de produtividade e qualidade.<\/p>\n

Cezar Tegon, Presidente da Elancers (maior empresa de sistemas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do Brasil), conta que quando o assunto \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o dessa tecnologia em R&S (recrutamento & sele\u00e7\u00e3o), entretanto, n\u00e3o \u00e9 algo revolucion\u00e1rio:<\/p>\n

\u201c\u00c9 \u00f3bvio que \u00e9 bom existir ferramentas que auxiliem o RH a captar talentos. S\u00f3 que as pessoas acabam esquecendo que depois da coleta \u00e9 preciso trabalhar essa base de profissionais. Nesse cen\u00e1rio, o Big Data seria s\u00f3 mais uma alternativa para os recrutadores escaparem de fazer seu trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n

Segundo Tegon, uma simples coleta de dados \u00e9 apenas parte do trabalho que deve ser desenvolvidos pelos profissionais de RH, trabalho esse que acaba, muitas vezes, sendo mal feito. \u201cTudo o que se fala de R&S no Brasil \u00e9 apenas sobre recrutamento, que \u00e9 o R, o recrutar e o atrair. Se fala pouco em intelig\u00eancia de sele\u00e7\u00e3o, em produtividade de sele\u00e7\u00e3o e em indicadores de sele\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n

Para o presidente da Elancers, falta abordar temas como o workflow do processo de sele\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do arquivamento de hist\u00f3ricos e informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u201cEu sempre digo que a \u00e1rea de R&S precisa ter as informa\u00e7\u00f5es institucionalizadas de uma forma que permita que eu tenha respostas para perguntas como \u2018Eu entrevistei um candidato?\u2019, \u2018Eu falei com ele?\u2019, \u2018Ele foi aprovado ou reprovado? Por qual motivo?\u2019 e \u2018O que faltou?\u2019. Essa hist\u00f3ria n\u00e3o existe no Brasil porque n\u00f3s focamos muito no R. Os sites de empregos, o LinkedIn e o pr\u00f3prio email s\u00e3o apenas o R\u201d, conta Tegon.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, explica o especialista, aparece um Big Data que, nos moldes atuais, n\u00e3o \u00e9 nada mais do que o R. Para ele, problema n\u00e3o \u00e9 mais a quantidade de pessoas encontradas pelos recrutadores, mas como esse capital humano \u00e9 avaliado.<\/p>\n

Para Tegon, a quest\u00e3o \u00e9 se os recrutadores t\u00eam consci\u00eancia do processo e se h\u00e1 o reaproveitamento de candidatos e curr\u00edculos para vagas semelhantes. \u201c\u00c9 disso que precis\u00e1vamos estar falando! Muitas vezes acabamos sendo simplistas, falando apenas do R do recrutamento & sele\u00e7\u00e3o\u201d, finaliza. <\/b><\/p>\n

Sobre a Elancers<\/b><\/p>\n

Empresa l\u00edder no mercado de sistemas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Multinacional brasileira, com atua\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica Latina, Estados Unidos e Europa. Desenvolveu um sistema de gest\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 12 milh\u00f5es de curr\u00edculos e 9.000 empresas participantes.<\/p>\n

Elancers: https:\/\/www.facebook.com\/VagasOnline<\/a><\/b><\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es: e-Press Comunica\u00e7\u00e3o \u2013 Tel. (11) 2691-4365<\/b><\/p>\n

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