{"id":10825,"date":"2013-11-01T00:00:18","date_gmt":"2013-11-01T02:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=10825"},"modified":"2013-11-01T07:08:33","modified_gmt":"2013-11-01T09:08:33","slug":"10825","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/10825\/","title":{"rendered":"Assist\u00eancia M\u00e9dica Gratuita no Exterior"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-11030 alignright\" style=\"border: 0px currentColor;\" alt=\"Medicina\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/medicina.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Os Acordos Internacionais inserem-se no contexto da pol\u00edtica externa brasileira, conduzida pelo Minist\u00e9rio das Rela\u00e7\u00f5es Exteriores\u00a0 (<a href=\"http:\/\/www.mre.gov.br\/\">www.mre.gov.br<\/a>), e resultam de esfor\u00e7os do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social e de entendimentos diplom\u00e1ticos entre governos.<br \/>\nOs motivos pelos quais o Governo brasileiro firmou Acordos Internacionais com outros pa\u00edses enquadram-se em pelo menos uma das seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>elevado volume de com\u00e9rcio exterior;<\/li>\n<li>recebimento no Pa\u00eds de investimentos externos significativos;<\/li>\n<li>acolhimento, no passado, de fluxo migrat\u00f3rio intenso;<\/li>\n<li>rela\u00e7\u00f5es especiais de amizade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os Acordos Internacionais t\u00eam por objetivo principal garantir os direitos de seguridade social previstos nas legisla\u00e7\u00f5es dos dois pa\u00edses aos respectivos trabalhadores e dependentes legais, residentes ou em tr\u00e2nsito no pa\u00eds.<\/p>\n<p>Os Acordos Internacionais de Previd\u00eancia Social estabelecem uma rela\u00e7\u00e3o de presta\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, n\u00e3o implicando na modifica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o vigente no pa\u00eds, cumprindo a cada Estado contratante analisar os pedidos de benef\u00edcios apresentados e decidir quanto ao direito e condi\u00e7\u00f5es, conforme sua pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, e o respectivo Acordo.<\/p>\n<p>O Brasil possui os seguintes Acordos Multilaterais:<\/p>\n<ul>\n<li>IBEROAMERICANO (A Conven\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 em vigor para os seguintes pa\u00edses: Bol\u00edvia, Brasil, Chile, Equador, Espanha, Paraguai e Uruguai) \u2013 atualizado em novembro de 2011:\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_110318-142609-692.pdf\" target=\"_blank\">Acordo<\/a>\u00a0 (Conven\u00e7\u00e3o Multilateral Iberoamericana de Seguran\u00e7a Social) &#8211; (Entrada em vigor: maio\/2011)<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_110524-140153-676.pdf\" target=\"_blank\">Ajuste Administrativo<\/a> (Acordo de Aplica\u00e7\u00e3o) &#8211; (Entrada em vigor: maio\/2011)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>MERCOSUL (Argentina, Paraguai e Uruguai):\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081013-161948-541.pdf\">Decreto Legislativo n\u00ba 451\/2001<\/a> Aprova o texto do Acordo Multilateral de Seguridade Social do Mercado Comum do Sul e seu Regulamento Administrativo, celebrados em Montevid\u00e9u, em 15 de dezembro de 1997.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081013-161948-938.pdf\">Regulamento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos Acordos Bilaterais, o Brasil possui Acordos de Previd\u00eancia Social em vigor com os seguintes pa\u00edses:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ALEMANHA<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_110318-142609-120.pdf\" target=\"_blank\">Acordo<\/a><\/li>\n<li>Ajustes Administrativos:\n<ul>\n<li>Seguro Acident\u00e1rio (n\u00e3o dispon\u00edvel)<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130121-102032-079.pdf\" target=\"_blank\">Seguro Previdenci\u00e1rio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130121-102032-285.pdf\" target=\"_blank\">Seguro Sa\u00fade &amp; Deslocamento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130621-115420-584.pdf\" target=\"_blank\">Cartilha Explicativa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>CABO VERDE<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081013-161949-028.pdf\">Acordo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>CHILE<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_110324-143515-270.pdf\" target=\"_blank\">Novo Acordo 2007<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_110324-143515-475.pdf\" target=\"_blank\">Novo Ajuste complementar 2009<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>ESPANHA<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081013-161949-240.pdf\">Acordo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081013-161952-232.pdf\">Ajuste administrativo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>GR\u00c9CIA<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_110324-143515-661.pdf\">Acordo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081013-161952-331.pdf\">Ajuste administrativo<\/a><strong> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>IT\u00c1LIA<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081013-161949-435.pdf\">Acordo de Migra\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081013-161952-433.pdf\">Ajuste administrativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081014-105453-667.pdf\">Protocolo adicional<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>JAP\u00c3O<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_110318-142609-572.pdf\" target=\"_blank\">Acordo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_120224-152610-025.pdf\" target=\"_blank\">Ajuste Administrativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_120224-152610-463.pdf\" target=\"_blank\">Cartilha Explicativa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>LUXEMBURGO<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081013-161949-533.pdf\">Acordo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>PORTUGAL<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081014-105451-161.pdf\">Acordo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130121-102035-071.pdf\" target=\"_blank\">Acordo Adicional (2006)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_081013-161952-534.pdf\">Ajuste administrativo<\/a><\/li>\n<li>Ajuste Administrativo para aplica\u00e7\u00e3o do Acordo Adicional (n\u00e3o dispon\u00edvel)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nos \u00faltimos anos, o Brasil assinou novos Acordos Bilaterais que est\u00e3o <strong>em processo de ratifica\u00e7\u00e3o pelo Congresso Nacional:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>B\u00c9LGICA<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/3_110318-142609-253.pdf\" target=\"_blank\">Acordo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130121-102032-424.pdf\" target=\"_blank\">Ajustes Administrativo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>CANAD\u00c1<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130121-102032-815.pdf\" target=\"_blank\">Acordo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130121-102032-939.pdf\" target=\"_blank\">Ajuste Administrativo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>COREIA<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130121-102034-109.pdf\" target=\"_blank\">Acordo<\/a><\/li>\n<li>Ajuste Administrativo (n\u00e3o dispon\u00edvel)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>FRAN\u00c7A<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130121-102034-747.pdf\" target=\"_blank\">Acordo<\/a><\/li>\n<li>Ajuste Administrativo (n\u00e3o dispon\u00edvel)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>QUEBEC<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130121-102035-483.pdf\" target=\"_blank\">Acordo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/arquivos\/office\/1_130121-102035-632.pdf\" target=\"_blank\">Ajuste Administrativo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ATEN\u00c7\u00c3O:<\/strong> A entrada em vigor do texto dos Acordos acima ocorrer\u00e1 somente ap\u00f3s o processo de ratifica\u00e7\u00e3o pelo Congresso Nacional e a publica\u00e7\u00e3o do respectivo Decreto Presidencial.<\/p>\n<p><strong>Autoridade competente no Brasil<\/strong><\/p>\n<p>O Ministro de Estado da Previd\u00eancia Social<\/p>\n<p>No Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, a Assessoria de Assuntos Internacionais, da Secretaria Executiva, \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel pela celebra\u00e7\u00e3o dos Acordos Internacionais e pelo acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o de sua operacionaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10836 aligncenter\" style=\"border: 0px currentColor;\" alt=\"ps1\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/ps1.png\" width=\"306\" height=\"57\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/ps1.png 306w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/ps1-300x55.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 306px) 100vw, 306px\" \/><\/p>\n<p><strong>Entidade Gestora<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 a Institui\u00e7\u00e3o competente para conceder as presta\u00e7\u00f5es previstas nos Acordos. No Brasil o \u00d3rg\u00e3o Gestor \u00e9 o Instituto Nacional do Seguro Social \u2013 INSS, que operacionaliza os Acordos atrav\u00e9s dos Organismos de Liga\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s a instru\u00e7\u00e3o dos processos pelos setores estaduais espec\u00edficos.<\/p>\n<p><strong>Benefici\u00e1rios dos Acordos Internacionais<\/strong><\/p>\n<p>S\u00e3o benefici\u00e1rios dos Acordos Internacionais os segurados e seus dependentes, sujeitos aos Regimes de Previd\u00eancia Social previstos, conforme cada Acordo.<\/p>\n<p><strong>Servi\u00e7os previstos nos Acordos Internacionais<\/strong><\/p>\n<p>Os Acordos de Previd\u00eancia Social aplicam-se aos benef\u00edcios, conforme especificado em cada Acordo, relativamente aos eventos:<\/p>\n<ul>\n<li>incapacidade para o trabalho (permanente ou tempor\u00e1ria);<\/li>\n<li>acidente do trabalho e doen\u00e7a profissional;<\/li>\n<li>tempo de servi\u00e7o;<\/li>\n<li>velhice;<\/li>\n<li>morte;<\/li>\n<li>reabilita\u00e7\u00e3o profissional;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Certificado de Deslocamento Tempor\u00e1rio e Isen\u00e7\u00e3o de Contribui\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Ao empregado\/aut\u00f4nomo ser\u00e1 fornecido Certificado de Deslocamento Tempor\u00e1rio, visando dispensa de filia\u00e7\u00e3o \u00e0 Previd\u00eancia Social do Pa\u00eds Acordante onde ir\u00e1 prestar servi\u00e7o, permanecendo vinculado \u00e0 Previd\u00eancia Social brasileira. A solicita\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser feita pelo empregador\/aut\u00f4nomo, conforme o caso, na Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social\u00a0 de prefer\u00eancia do interessado.<\/p>\n<p><em>Observa\u00e7\u00e3o:<\/em> Apenas nos Acordos em vigor Brasil\/Espanha e Brasil\/Gr\u00e9cia est\u00e1 previsto deslocamento Tempor\u00e1rio para trabalhadores aut\u00f4nomos.\u00a0O segurado deve levar consigo uma via do Certificado de Deslocamento. O per\u00edodo de deslocamento poder\u00e1 ser prorrogado, observados os prazos e condi\u00e7\u00f5es fixados em cada Acordo.<\/p>\n<p><strong>OBS.:<\/strong>\u00a0 O requerimento de benef\u00edcio, inclusive benef\u00edcio da legisla\u00e7\u00e3o do outro Pa\u00eds, dever\u00e1 ser protocolizado na Entidade Gestora do pa\u00eds de resid\u00eancia do interessado.<\/p>\n<p><strong>No Brasil os requerimentos podem ser\u00a0 formalizados nas Ag\u00eancias da Previd\u00eancia Social de prefer\u00eancia do interessado, que posteriormente\u00a0 encaminhar\u00e1 o processo ao Organismo de Liga\u00e7\u00e3o correspondente. <\/strong><strong>Transfer\u00eancia dos Benef\u00edcios para o Exterior<\/strong><\/p>\n<p>A solicita\u00e7\u00e3o de transfer\u00eancia de benef\u00edcio, mantido sob a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, para recebimento no exterior poder\u00e1 ser requerida pelo benefici\u00e1rio para os seguinte pa\u00edses: Portugal, Espanha e Gr\u00e9cia, exclusivamente. Neste caso, o segurado dever\u00e1, antes da mudan\u00e7a ou viagem prolongada, solicitar a transfer\u00eancia junto \u00e0 Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social -APS, onde o benef\u00edcio est\u00e1 mantido.<\/p>\n<p>Quando o segurado retornar ao Brasil, dever\u00e1 informar \u00e0 APS mais pr\u00f3xima, seu novo endere\u00e7o.<\/p>\n<p>Tais procedimentos devem ser obedecidos, a fim de evitar a suspens\u00e3o do pagamento do benef\u00edcio.<\/p>\n<p><strong>Organismos de Liga\u00e7\u00e3o no Brasil<\/strong><\/p>\n<p>Organismos de Liga\u00e7\u00e3o s\u00e3o os \u00f3rg\u00e3os designados pelas autoridades competentes dos Acordos\u00a0 de Previd\u00eancia Social para comunicarem entre si e garantir o cumprimento das solicita\u00e7\u00f5es formuladas no \u00e2mbito dos Acordos, bem como os devidos esclarecimentos aos segurados\/benefici\u00e1rios.<\/p>\n<p>Com a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 136 de 30 de dezembro de 2010 a operacionaliza\u00e7\u00e3o de cada Acordo de Previd\u00eancia Social ficou em um \u00fanico Organsimo de Liga\u00e7\u00e3o, conforme tabela\u00a0 abaixo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/ps3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-11062 aligncenter\" alt=\"ps3\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/ps3.png\" width=\"578\" height=\"89\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/ps3.png 578w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/ps3-300x46.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 578px) 100vw, 578px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>ATEN\u00c7\u00c3O:<\/strong><br \/>\nA emiss\u00e3o de Certificado de Direito\u00a0 \u00e0 Assist\u00eancia M\u00e9dica no Exterior\u00a0 (CEDAM) \u00e9 de responsabilidade do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade \u2013 <a href=\"http:\/\/www.saude.gov.br\/\" target=\"_blank\">www.saude.gov.br<\/a><\/p>\n<p>Informa\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser obtidas no Departamento Nacional de Auditoria do SUS- DENASUS &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0 Fones : (61) 3306-7207 \/ 7337 \/ 7338<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\" target=\"_blank\">http:\/\/www.previdencia.gov.br<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.meurhnaweb.com.br\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" style=\"border: 0px currentColor;\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/rhnydus.gif\" width=\"620\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os Acordos Internacionais inserem-se no contexto da pol\u00edtica externa brasileira, conduzida pelo Minist\u00e9rio das Rela\u00e7\u00f5es Exteriores  (www.mre.gov.br), e resultam de esfor\u00e7os do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social e de entendimentos diplom\u00e1ticos entre governos.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[401,315,5],"tags":[1279,311],"table_tags":[],"class_list":["post-10825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-1","category-relacoes-e-politicas","category-rh-internacional","tag-assistencia-medica","tag-saude","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10825\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10825"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=10825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}