{"id":10888,"date":"2013-11-01T00:00:14","date_gmt":"2013-11-01T02:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=10888"},"modified":"2013-10-31T23:42:33","modified_gmt":"2013-11-01T01:42:33","slug":"igmk-completa-duas-decadas-noticia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/igmk-completa-duas-decadas-noticia\/","title":{"rendered":"IGMK Completa Duas D\u00e9cadas, Not\u00edcia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><i><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/igmk.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-10891\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/igmk.png\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Instituto, presente em S\u00e3o Paulo, Natal e no Rio de Janeiro, planeja expandir atua\u00e7\u00e3o no pr\u00f3ximo ano<\/i><\/p>\n<p><b>S\u00e3o Paulo, 01 de Novembro de 2013<\/b> \u2013 Gra\u00e7as a iniciativas levadas adiante com organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais e em parcerias com o setor privado, o Instituto George Mark Klabin (IGMK) completa 20 anos, tendo capacitado 14 mil jovens e ajudado mais de 8 mil a entrar no mercado de trabalho. Atualmente, o Instituto mant\u00e9m um programa que oferece qualifica\u00e7\u00e3o profissional e desenvolve compet\u00eancias t\u00e9cnicas e humanas para os jovens se tornarem protagonistas de suas trajet\u00f3rias de vida pessoal e profissional.\u00a0 \u201cA educa\u00e7\u00e3o tem um enorme efeito multiplicador. Ao se formar e ter um emprego, o nosso aluno aumenta a renda de sua casa em, no m\u00ednimo, 33%, melhorando a qualidade de vida de toda a fam\u00edlia\u201d, ressalta Ilan Ryfer, presidente do IGMK.<\/p>\n<p>No Brasil, estudos recentes apontam para problemas relativos \u00e0 empregabilidade, na medida em que boa parte dos empres\u00e1rios encontra dificuldades para o preenchimento das vagas de trabalho que oferecem &#8211; 71%, de acordo com pesquisa realizada pela consultoria Manpower Group. Inexperi\u00eancia, falta de habilita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e de habilidades interpessoais, assim como a busca de remunera\u00e7\u00f5es superiores \u00e0s oferecidas est\u00e3o entre os principais motivos. Neste cen\u00e1rio, o trabalho desenvolvido pelo IGMK tem ajudado a mitigar o problema.<\/p>\n<p>As empresas parceiras do IGMK s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para a viabilidade dos projetos, seja por meio de financiamento, professores volunt\u00e1rios, viv\u00eancias pr\u00e1ticas ou pela contrata\u00e7\u00e3o de alunos que se formam. Dentre os cursos realizados, frutos dessas parcerias, est\u00e3o: hotelaria, em parceria com a rede Accor; bartender, com o apoio da Diageo; atendimento ao cliente de cinema, com a Rede Cinemark; dentre outros. \u201cNossa parceria com o IGMK \u00e9 uma excelente fonte de recrutamento, pois os jovens j\u00e1 chegam \u00e0 empresa em sincronia com a vis\u00e3o da nossa organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o conte\u00fado pedag\u00f3gico do curso ajuda a suprir a car\u00eancia do ensino p\u00fablico a que eles foram submetidos\u201d, destaca o diretor de Opera\u00e7\u00f5es &amp; Gest\u00e3o de Pessoas da Cinemark, Paulo Rego.<\/p>\n<p>Os jovens que terminam os cursos profissionalizantes do IGMK s\u00e3o orientados e encaminhados a entrevistas em busca do primeiro emprego, a come\u00e7ar pelas empresas e parceiros do Instituto. Para mensurar-se o sucesso desta iniciativa, vale dizer que 3 de cada 5 jovens obt\u00e9m emprego neste primeiro encaminhamento. \u201cO jovem formado pelo IGMK possui uma caracter\u00edstica especial: \u00e9 mais comprometido e focado em suas tarefas. A parceria com a Accor ainda estimula o voluntariado entre os nossos colaboradores, que ministram aulas pr\u00e1ticas no curso de hotelaria\u201d, comenta o diretor de Recursos Humanos da Accor, Maur\u00edcio Reis.<\/p>\n<p>Para 2014, o IGMK planeja aumentar o n\u00famero de parceiros com foco no Rio de Janeiro. Al\u00e9m disso, j\u00e1 est\u00e1 em busca de um local apropriado para instalar sua pr\u00f3pria sede acad\u00eamica em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<p>Atualmente, s\u00e3o realizados projetos com as seguintes organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais: Colmeia (SP), Funda\u00e7\u00e3o Julita (SP), UMPA (SP), Associa\u00e7\u00e3o Cultural Comunit\u00e1ria Pr\u00f3-Morato (SP), Casa do Menor Trabalhador (RN) e Ademi-Niter\u00f3i (RJ). Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse: <a href=\"http:\/\/www.institutogmk.org.br\/\" target=\"_blank\"><b>www.institutogmk.org.br<\/b><\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.meurhnaweb.com.br\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" style=\"border: 0px currentColor;\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/rhnydus.gif\" width=\"620\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Instituto, presente em S\u00e3o Paulo, Natal e no Rio de Janeiro, planeja expandir atua\u00e7\u00e3o no pr\u00f3ximo ano<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[402],"tags":[534,2093,2091,2090,2094,2095,564,2092],"table_tags":[],"class_list":["post-10888","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-2","tag-cinemark","tag-diageo","tag-hotelaria","tag-igmk","tag-ilan-ryfer","tag-paulo-rego","tag-recrutamento-e-selecao","tag-rede-accor-bartender","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10888"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10888\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10888"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=10888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}