{"id":10896,"date":"2013-11-01T00:00:14","date_gmt":"2013-11-01T02:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=10896"},"modified":"2013-11-01T00:11:13","modified_gmt":"2013-11-01T02:11:13","slug":"qual-a-maior-dificuldade-que-voce-encontra-na-gestao-da-sua-carreira-por-waleska-farias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/qual-a-maior-dificuldade-que-voce-encontra-na-gestao-da-sua-carreira-por-waleska-farias\/","title":{"rendered":"Qual a Maior Dificuldade que Voc\u00ea Encontra na Gest\u00e3o da Sua Carreira?"},"content":{"rendered":"
\"Waleska
Waleska Farias<\/figcaption><\/figure>\n

Em meio \u00e0s diversas configura\u00e7\u00f5es trabalhadas atrav\u00e9s dos atendimentos de Coaching de Carreira, 22 profissionais com idade entre 21 e 52 anos em processo de elabora\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de suas diretrizes profissionais foram abordados para identificar qual o principal entrave no processo de gest\u00e3o de suas carreiras.<\/p>\n

Em primeiro lugar, em 62% dos casos, independente da forma\u00e7\u00e3o, idade ou sexo ficou evidente a grande dificuldade que a maioria dos profissionais tem quando se deparam com situa\u00e7\u00f5es inesperadas onde t\u00eam de tomar uma decis\u00e3o sobre seu destino profissional, seja pela oportunidade de mudar de \u00e1rea e fun\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo de aceitar um convite atrativo de outra empresa.<\/p>\n

Questionados sobre o que os leva a vivenciar o impasse diante da necessidade de escolha, as respostas de pronto foram: medo do desconhecido, \u00e0s vezes o que est\u00e1 ruim pode piorar. A c\u00e9lebre quest\u00e3o entre \u201ctrocar o certo pelo duvidoso\u201d. A falsa garantia da zona de conforto. Muitos quando questionados ilustram casos de colegas que optaram por mudar e acabaram por arrepender-se.<\/p>\n

O fato de estar h\u00e1 algum tempo na empresa e conhecer como as coisas funcionam, independente de ser satisfat\u00f3rio ou n\u00e3o, leva grande parte dos profissionais a permanecerem onde est\u00e3o sem questionarem-se se essa condi\u00e7\u00e3o \u00e9 convergente com seu ideal de carreira. Quando as oportunidades surgem n\u00e3o conseguem decidir com clareza sobre qual decis\u00e3o tomar, e \u00e0s vezes acabam agindo por impulso.<\/p>\n

Em seguida, com 38% das posi\u00e7\u00f5es, foi constatado como segundo maior empecilho no plano de gest\u00e3o de carreira a dificuldade dos profissionais de identificar o que realmente querem conquistar ao longo de suas carreiras. A falta de um objetivo claro e espec\u00edfico leva muitos a viverem em estado de estagna\u00e7\u00e3o. Afinal, para quem n\u00e3o sabe aonde quer chegar, qualquer lugar serve.<\/p>\n

\u00c9 evidente a falta de h\u00e1bito dos profissionais quanto ao planejamento de suas carreiras por mais crucial que seja. As pessoas desde cedo devem buscar por uma orienta\u00e7\u00e3o adequada e investir na elabora\u00e7\u00e3o de um plano de carreira. Quanto antes esse tipo de questionamento for iniciado, mais chances ter\u00e3o de conquistar o sucesso nas suas empreitadas profissionais.<\/p>\n

Decidir entre ir ao encontro dos pr\u00f3prios desejos muitas vezes contr\u00e1rios ao que a fam\u00edlia ou mesmo a empresa onde trabalhamos esperam de n\u00f3s n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil. Por isso a necessidade de resgatarmos a certeza do que nos realiza no plano profissional. A certeza do que queremos nos permite persistir na dire\u00e7\u00e3o certa e resistir \u00e0s proposi\u00e7\u00f5es contr\u00e1rias aos nossos objetivos.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 raro encontrarmos profissionais com bastante tempo de trabalho buscando orienta\u00e7\u00e3o para mudarem o rumo de suas vidas profissionais no intuito de terem a satisfa\u00e7\u00e3o de exercerem profissionalmente algo que possam satisfaz\u00ea-los. Um novo posicionamento que lhes traga boas novas e realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quando sabemos o que queremos aspectos como medo, incerteza, in\u00e9rcia, falta de tempo ou dinheiro, acomoda\u00e7\u00e3o e resigna\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais suficientes para conter a vontade de desempenhar no \u201cmelhor de si\u201d.<\/p>\n

Mas f\u00e1cil que mudar de percurso \u00e9 certificar-se de que a dire\u00e7\u00e3o \u00e9 a certa desde o in\u00edcio. Quanto mais cedo for feito o investimento na elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias em linha com o objetivo a ser conquistado, mas cedo, tamb\u00e9m, as conquistas vir\u00e3o. Esse trabalho \u00e9 pessoal e pode ser administrado com o aux\u00edlio de um profissional capacitado, mas jamais\u00a0 deve ser delegado a terceiros. Cada um \u00e9 respons\u00e1vel por construir seu pr\u00f3prio caminho.<\/p>\n

Sobre a autora:<\/strong><\/p>\n

Waleska Farias <\/strong>Coach e Consultora de Gest\u00e3o de Carreira e Imagem: desenvolve treinamentos, workshops, palestras e cursos de forma\u00e7\u00e3o de valores e padr\u00f5es de conduta, com foco nos aspectos comportamentais das rela\u00e7\u00f5es humanas, atrav\u00e9s da abordagem de conceitos essenciais, no que tange ao desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais, que agreguem valor e contribuam para a cria\u00e7\u00e3o de um diferencial competitivo no processo de constru\u00e7\u00e3o de carreira e forma\u00e7\u00e3o de imagem. P\u00f3s-graduada em teoria psicanal\u00edtica (UVA). Graduada em comunica\u00e7\u00e3o social com especializa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e marketing. Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Integrado pelo ICI Integrated Coaching Institute, Mater Avatar\u00ae Internacional, Programa\u00e7\u00e3o Neurolingu\u00edstica (INAP). Diretora do N\u00facleo de Forma\u00e7\u00e3o Comportamental do Instituto Diamante; Consultora Convidada da FGV\/MMURAD. Colunista da Se\u00e7\u00e3o de Carreira & Imagem nos jornais e revistas: Revista da ESPM, Revista Versatille, A Gazeta, Estado de Minas, Correio Braziliense, Di\u00e1rio de Pernambuco, Folha de Londrina, O Imparcial, O Popular.<\/p>\n

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