{"id":1117,"date":"2010-08-12T19:07:34","date_gmt":"2010-08-12T22:07:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=1117"},"modified":"2011-10-10T11:30:05","modified_gmt":"2011-10-10T14:30:05","slug":"pin-fa-treinamento-com-alta-estrategia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/pin-fa-treinamento-com-alta-estrategia\/","title":{"rendered":"PIN FA Treinamento com Alta Estrat\u00e9gia"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1155\" aria-describedby=\"caption-attachment-1155\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2010\/08\/InesCozzo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1155\" title=\"InesCozzo\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2010\/08\/InesCozzo.jpg\" alt=\"In\u00eas Cozzo\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1155\" class=\"wp-caption-text\">In\u00eas Cozzo<\/figcaption><\/figure>\n<p>Neste artigo vamos conhecer um pouco de um treinamento sui-generis que surpreende e impacta sem deixar pedra sobre pedra: o PIN FA, a arte milenar da guerra, direcionadas aos neg\u00f3cios e \u00e0s pessoas. Antes de mais nada \u00e9 preciso entender Guerra no contexto daquela \u00e9poca: O \u00faltimo recurso dispon\u00edvel para recuperar a harmonia perdida.<\/p>\n<p>H\u00e1 2.500 anos, os neg\u00f3cios na china eram impulsionados pela guerra. No mesmo per\u00edodo l\u00e1 viveu um mestre de estrat\u00e9gia chamado Sun Tzu, que conseguia sintetizar de forma magistral uma s\u00e9rie de conceitos pr\u00e1ticos sobre a alta estrat\u00e9gia em seu \u201cSun Tzu PIN FA\u201d documento que registra todo o pensamento dele sobre o assunto.<\/p>\n<p>Em 1995, nasceu, em Barra do Pira\u00ed (RJ), um treinamento que decodificou esses ensinamentos, impressionantemente atuais e afinados com os novos paradigmas da moderna administra\u00e7\u00e3o Humanista, trazendo para as organiza\u00e7\u00f5es, atrav\u00e9s de met\u00e1foras e analogias, quest\u00f5es como: planejamento, lideran\u00e7a, desenvolvimento de equipes, comunica\u00e7\u00e3o, criatividade, desenvolvimento estrat\u00e9gico, relacionamento inter e intrapessoal, motiva\u00e7\u00e3o, sinergia, predisposi\u00e7\u00e3o para mudan\u00e7as, coragem de correr riscos, inova\u00e7\u00e3o e sensibilidade para a quest\u00e3o da qualidade, n\u00e3o como atributo do produto ou aspecto do servi\u00e7o, mas como uma atitude interna de quem a executa. H\u00e1 5 anos, Augusto Pascoli, agr\u00f4nomo, propriet\u00e1rio e administrador do Hotel Fazenda do Arvoredo, onde os \u201caparelhos\u201d est\u00e3o montados para o curso, mostrou a for\u00e7a e efic\u00e1cia do programa, na forma\u00e7\u00e3o de valores \u00e9ticos e morais em crian\u00e7as e adolescentes. Os \u201caparelhos\u201d que foram arquitetados por ele, combinam tecnologia e know-how do homem integrados a fen\u00f4menos e recursos da pr\u00f3pria natureza.<\/p>\n<p>Como atleta de modalidades m\u00faltiplas, Pascoli sabe &#8211; porque viveu isso, tendo sido praticante apaixonado dos chamados esportes radicais &#8211; que a adrenalina liberada durante a pr\u00e1tica de determinadas atividades, quando combinada com os conceitos e valores certos, promovem conscientiza\u00e7\u00e3o e valiosas revis\u00f5es comportamentais e atitudinais. Vale citar que Pascoli \u00e9, tamb\u00e9m, adepto praticante do Tao\u00edsmo, filosofia de profundos e intensos valores humanos. E, como administrador de sua pr\u00f3pria empresa, percebeu que envolvem a condu\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios e pessoas que visam sucesso e grandes realiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A filosofia desse treinamento consiste no saber como um ato de cria\u00e7\u00e3o. Ele \u00e9 conduzido dentro de um ambiente que propicia o desenvolvimento da criatividade, do esp\u00edrito em equipe e de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. Para est\u00e1 pr\u00e1tica s\u00e3o utilizados exerc\u00edcios de mudan\u00e7a de procedimentos intelectuais, isto \u00e9, da forma de pensar.<\/p>\n<p>Os fil\u00f3sofos, principalmente a partir de Plat\u00e3o, mudaram seu procedimento intelectual, permitindo-lhes saborear a vida de forma diferenciada: sabor &#8211; s\u00e1bio &#8211; saber.<\/p>\n<p>Ely Pomodoro Cabral, consultor internacional com larga margem de experi\u00eancia em T&amp;D, e parceiro de Pascoli no desenvolvimento e formata\u00e7\u00e3o do PIN FA para a \u00f3tica organizacional, diz: \u201cDurante minha forma\u00e7\u00e3o em engenharia, percebi que o conceito de educa\u00e7\u00e3o nos cursos regulares (faculdade, mestrado, etc.) reproduz o conhecimento, limitando a busca de solu\u00e7\u00e3o de problemas. A proposta do <span style=\"text-decoration: underline;\">Alta Estrat\u00e9gia &#8211; PIN FA<\/span> \u00e9 a de metodologia camp training , que trata a educa\u00e7\u00e3o e a resolu\u00e7\u00e3o de problemas, baseado na liberdade de pensamentos e fundamentado em conhecimentos simples e sint\u00e9ticos, mas que expressam uma verdade milenar.\u201d<\/p>\n<p>Marcelo Adriani da Silva , administrador de empresas, tamb\u00e9m com grande e intensa experi\u00eancia em T&amp;D, \u00e9, al\u00e9m de co-respons\u00e1vel pela formata\u00e7\u00e3o do programa para empresas, parceiro de Pascoli na representa\u00e7\u00e3o do treinamento no mercado. Segundo ele, cinco s\u00e3o os pontos b\u00e1sicos exercitados durante o treinamento pelos participantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Posicionamento e objetivo: definir onde se est\u00e1 e onde se quer chegar.<\/li>\n<li>Determina\u00e7\u00e3o e disciplina: expressar sentimento de luta e cren\u00e7a na vit\u00f3ria, utilizando a disciplina para conseguir o dom\u00ednio das t\u00e9cnicas e acreditar no que se faz, mantendo const\u00e2ncia de esfor\u00e7os no empreendimento.<\/li>\n<li>Administra\u00e7\u00e3o de recursos e oportunidades: equil\u00edbrio entre os desafios e os recursos necess\u00e1rios para enfrent\u00e1-los, tirando o m\u00e1ximo de cada recurso pelo potencial das oportunidades.<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o: a primeira representa o conhecimento e a segunda, a capacidade de trabalhar intelectualmente com esse conhecimento, pois n\u00e3o basta ter conhecimento; h\u00e1 que se saber o que fazer com ele.<\/li>\n<li>Movimenta\u00e7\u00e3o e flexibilidade: deslocamento e forma como ele se processa, se adaptando constantemente \u00e0 realidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O processo de defini\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia do PIN FA, segundo Carlos Lima, estrategista e professor titular da Sociedade Taoista do Brasil, requer as seguintes fases:<\/p>\n<ul>\n<li>Conceito: analisar a realidade dos fatos sem preceitos e preconceitos.<\/li>\n<li>Percep\u00e7\u00e3o: s\u00edntese dos fatos ou a interioriza\u00e7\u00e3o da realidade.<\/li>\n<li>Decis\u00e3o: escolha do caminho a seguir.<\/li>\n<li>A\u00e7\u00e3o: uso do que for necess\u00e1rio e \u00fatil para alcan\u00e7ar o objetivo da estrat\u00e9gia.<\/li>\n<li>Adapta\u00e7\u00e3o: flexibilidade de continuamente interagir com a realidade mutante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m da Alta Estrat\u00e9gia descrita por Sun Tzu ser de f\u00e1cil compreens\u00e3o em raz\u00e3o de sua simplicidade, ela \u00e9 extremamente pr\u00e1tica e precisa em sua aplica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que se baseia na s\u00edntese da realidade.<\/p>\n<p>Na verdade os chamados Camp Training n\u00e3o s\u00e3o novidade para o mercado. Mas a hist\u00f3ria do PIN FA me envolveu pessoalmente e me impressionou pela forma pela forma como aconteceu.<\/p>\n<p>Com o treinamento j\u00e1 pronto e validado pela receptividade e sucesso no mercado, Pascoli e Silva se propuseram a aplicar suas possibilidades e agregaram novos conceitos e metodologias de ensino avan\u00e7ado ao programa, como jogos cooperativos, neuroling\u00fc\u00edstica, biodan\u00e7a, amplia\u00e7\u00e3o das percep\u00e7\u00f5es e recupera\u00e7\u00e3o do reflexo, jogos e din\u00e2micas de grupo, entre outras, tornando o PIN FA um dos treinamentos mais completos de que eu tenho tido not\u00edcias nestes \u00faltimos anos de pesquisa no mercado nacional para a REVISTA T&amp;D e a ABTD.<\/p>\n<p>Portanto, o PIN FA, efetivamente leva os executivos a encontrarem um importante diferencial para sua atua\u00e7\u00e3o profissional, de forma a garantir uma melhor performance e produtividade para os seus neg\u00f3cios. Tudo se inicia com a fixa\u00e7\u00e3o dos conceitos sobre estrat\u00e9gia, que \u00e9, na verdade, saber organizar em partes execut\u00e1veis a busca do equil\u00edbrio, do sucesso e das vit\u00f3rias finais.<\/p>\n<p>Esses conhecimentos ser\u00e3o tanto mais eficazes quanto maior a possibilidade de agregar valores humanit\u00e1rios aos exerc\u00edcios. Da\u00ed o apoio da natureza, como cen\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o do aprendizado, estimulando as manifesta\u00e7\u00f5es de prazer e ludicidade, sem esquecer de ser produtivo e eficaz na busca de resultados.<\/p>\n<p>Ao final de cada atividade ocorrem tr\u00eas n\u00edveis de an\u00e1lise: individual, em equipe e analogia com o desenvolvimento pessoal de profissional de cada participante do grupo.<\/p>\n<p>\u201cOs exerc\u00edcios s\u00e3o realizados dentro de um ambiente de total seguran\u00e7a,\u201d explica Ronald Carvalho, professor de Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica e fisioterap\u00eauta respons\u00e1vel pelo acompanhamento dos grupos em campo. \u201cO risco \u00e9 zero, sendo considerado um efeito aparente e visual, necess\u00e1rio para a efic\u00e1cia da metodologia.\u201d<\/p>\n<p>J\u00e1 no in\u00edcio, os participantes s\u00e3o levados a um mundo de met\u00e1foras e analogias, em que eles pr\u00f3prios v\u00e3o abrir a porta para o seu mundo pessoal e profissional. Os participantes trabalham refor\u00e7ando os conceitos sobre cada um dos cinco pontos b\u00e1sicos. O resultado \u00e9 que, no decorrer das atividades, que se desenvolvem em campo aberto, lagos, a\u00e7udes e montanhas, h\u00e1 uma possibilidade real de questionar e melhorar pontos fortes, individualmente e em grupo, atrav\u00e9s das avalia\u00e7\u00f5es e do sistema de feedback .<\/p>\n<p>O trabalho foi validado por participantes de empresas como: Mills, xerox, Citibank, Valesul, Warner Lambert, Rio Sul, Losango, Schering, CEB, Interamericana, Pena Branca(Pizza Hut), Transmed, Worthington, All Med e ABRH entre outras.<\/p>\n<p>Como acho importante o que vou contar sobre o PIN FA para demostrar melhor as qualidades deste Camp Training, pe\u00e7o licen\u00e7a(pela primeira vez) aos leitores para \u201cfalar\u201d na primeira pessoa.<\/p>\n<p>Em agosto passado, quando fui convidada como representante da ABTD e da T&amp;D a participar deste treinamento para avali\u00e1-lo como mat\u00e9ria potencial e poss\u00edvel trabalho a ser apresentado aos associados. N\u00e3o concordei com parte do que vi e, no terceiro dia, informei que n\u00e3o iria mais continuar, relatando aos respons\u00e1veis pelo curso minhas raz\u00f5es.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 novidade para quem acompanha a sess\u00e3o Abordagens alternativas vivenciais como sendo a mais eficaz e eficiente metodologia de treinamento e desenvolvimento do potencial humano, sempre dentro de certos par\u00e2metros, dos quais o principal \u00e9 estar harmonizada com a filosofia dos jogos cooperativos. De qualquer forma, estimular a competi\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos meios mais eficientes de desagregar pessoas.<\/p>\n<p>Para minha surpresa, os idealizadores do programa, al\u00e9m de ouvirem com a m\u00e1xima aten\u00e7\u00e3o e respeito minhas coloca\u00e7\u00f5es, disseram que gostariam de saber mais sobre jogos cooperativos, neuroling\u00fc\u00edstica, biodan\u00e7a e uma s\u00e9rie de outras fundamenta\u00e7\u00f5es te\u00f3ricas que mencionei. Pois eles vieram para S\u00e3o Paulo na mesma semana para participar\u00a0de uma aula para ver essas teorias colocadas em pr\u00e1tica e agreg\u00e1-las ao programa, com a mais honesta postura de humildade e mod\u00e9stia que eu j\u00e1 presenciei em pessoas que j\u00e1 est\u00e3o tendo sucesso!<\/p>\n<p>Hoje, o PIN FA trabalha os conceitos mencionados, atrav\u00e9s de atividades brilhantemente arquitetadas, se flexibiliza e adapta constantemente com facilitadores que verdadeiramente s\u00e3o os que treinam os participantes para serem: aprendizes permanentes, criativos, humanos e competentes no mais aut\u00eantico estilo Kaizen de busca permanente de qualidade.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Sobre a autora:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>In\u00eas Cozzo Olivares <\/strong>\u00e9<strong> <\/strong>Diretora e s\u00f3cia-fundadora da\u00a0TAI Consultoria\u00a0(desde 1994);\u00a0Consultora, escritora e Palestrante Internacional (desde 1997); Psic\u00f3loga (1986); Autora do Livro &#8220;bordagens Alternativas em T&amp;D&#8221;; Autora do Livro\u00a0&#8220;Neuroaprendizagem e Intelig\u00eancia Emocional&#8221;; Criadora e organizadora do\u00a0GEN\u00a0&#8211; Grupo de estudos de Neuroaprendizagem com \u00eanfase em NeuroBusiness\u00a0(desde 2006).<\/p>\n<p><strong>site: <a href=\"http:\/\/www.taiconsultoria.com.br\">www.taiconsultoria.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>e-mail: <a href=\"mailto:ines.cozzo@taiconsultoria.com.br\">ines.cozzo@taiconsultoria.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo vamos conhecer um pouco de um treinamento sui-generis que surpreende e impacta sem deixar pedra sobre pedra: o PIN FA, a arte milenar da guerra, direcionadas aos neg\u00f3cios e \u00e0s pessoas. 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