{"id":1125,"date":"2010-08-12T19:10:51","date_gmt":"2010-08-12T22:10:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=1125"},"modified":"2011-10-10T13:35:46","modified_gmt":"2011-10-10T16:35:46","slug":"profissional-bom-se-conhece-pelo-fruto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/profissional-bom-se-conhece-pelo-fruto\/","title":{"rendered":"Profissional bom se conhece pelo fruto?"},"content":{"rendered":"
\"Jozy<\/a>
Jozy Machado<\/figcaption><\/figure>\n

Como voc\u00ea avaliaria um bom profissional? Como o mercado faz ou deveria fazer a distin\u00e7\u00e3o entre quem \u00e9 bom e quem \u00e9 ruim em determinado setor? Leia a par\u00e1bola abaixo e descubra o que Cristo nos ensina a esse respeito.<\/p>\n

\u201cCuidado com os falsos mestres que v\u00eam disfar\u00e7ados em ovelhas inofensivas, mas s\u00e3o lobo, e v\u00e3o despeda\u00e7ar voc\u00eas. Voc\u00eas podem descobri-los pela maneira como agem, tal como podem identificar uma \u00e1rvore pelo seu fruto. Voc\u00eas nunca confundir\u00e3o uma videira com um espinheiro! Ou f\u00edgados com cardos! As diversas qualidades de \u00e1rvores frut\u00edferas podem ser rapidamente identificadas pelo exame do seu fruto. Uma \u00e1rvore que d\u00e1 bons frutos nunca d\u00e1 um fruto que n\u00e3o se pode comer. E uma \u00e1rvore que sempre d\u00e1 frutos ruins nunca d\u00e1 um fruto que se pode comer. Por isso, as \u00e1rvores que t\u00eam um fruto que n\u00e3o se come s\u00e3o cortadas e atiradas no fogo. Sim, o meio de identificar uma \u00e1rvore ou uma pessoa \u00e9 pela qualidade do fruto que d\u00e1<\/em>\u201c<\/p>\n

(Matheus 7:15-20)<\/p>\n

Acredite, a qualidade de seu trabalho reflete quem voc\u00ea \u00e9 e que tipo de profissional voc\u00ea \u00e9. Se quisermos conhecer um profissional, basta olhar para a qualidade dos resultados que tem gerado, atrav\u00e9s do trabalho que tem feito. Para conhecer mesmo um profissional, n\u00e3o adianta escutar o que ele diz que vai fazer ou olhar apenas para o que fez no passado. Seu hist\u00f3rico n\u00e3o \u00e9 garantia de que continuar\u00e1 sendo bom.<\/p>\n

Assim como na par\u00e1bola, existem muitos falsos profissionais que se camuflam com pele de cordeiro, mas que s\u00e3o como lobos vorazes. S\u00e3o piores do que aqueles que se manifestam como lobos desde o in\u00edcio. Desses, pelo menos, nos acautelamos desde o princ\u00edpio. Os falsos profissionais s\u00e3o, geralmente, dissimuladores. Em din\u00e2micas de grupo ou em reuni\u00f5es de diretoria, na frente de diretores, superiores, mostram-se cooperativos, parceiros, compreensivos, verdadeiros l\u00edderes. Mas quando voltam ao exerc\u00edcio di\u00e1rio de seus cargos, produzem os frutos condizentes com as \u00e1rvores que s\u00e3o.<\/p>\n

As \u00e1rvores ruins frustram, decepcionam, principalmente porque muito \u00e9 investido nelas: \u00e1gua, cuidado, tempo, adubo. E na hora da colheita, o que as empresas colhem s\u00e3o frutos ruins, podres, amargos, com pouco sumo e d\u00e9beis. A par\u00e1bola \u00e9 bem clara quanto ao fim das \u00e1rvores que produzem maus frutos: o fogo. Profissionalmente falando, este fogo tem um nome: desemprego. \u00c9 isso mesmo: \u00e1rvore ruim \u00e9 jogada na rua. S\u00e3o cada vez mais raras as empresas que preferem manter \u00e1rvores ruins em seus campos. Nem mesmo por sentimentalismo ou parentesco. As empresas modernas, profissionais e competitivas n\u00e3o se permitem sustentar essa planta\u00e7\u00e3o de \u00e1rvores ruins.<\/p>\n

Felizmente, na vida corporativa, assim como na vida espiritual, as \u00e1rvores ruins podem ser reciclada, ou geneticamente (mentalmente e espiritualmente) modificadas para se transformar em boas \u00e1rvores, que d\u00eaem bons\u00a0 resultados, ou seja, bons frutos. Sem d\u00favida isso exigir\u00e1 do profissional muito esfor\u00e7o, dedica\u00e7\u00e3o, empenho, estudo e treinamento- principalmente muito treinamento. Afinal, o grande desafio da renova\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m est\u00e1 na mudan\u00e7a de h\u00e1bito, e n\u00e3o na mudan\u00e7a de id\u00e9ias.<\/p>\n

Como na par\u00e1bola, existem tamb\u00e9m aqueles profissionais que n\u00e3o s\u00e3o ruins, mas est\u00e3o no lugar errado, na planta\u00e7\u00e3o errada, tentando produzir um fruto que s\u00e3o incapazes de gerar, at\u00e9 por uma quest\u00e3o de voca\u00e7\u00e3o. Muitas vezes esses profissionais\u00a0 n\u00e3o podem ser classificados como \u00e1rvores ruins, mas inadequadas. As empresas querem figos, e eles s\u00f3 podem gerar ma\u00e7\u00e3s. \u00c9 um caso de mudan\u00e7a de setor, de \u00e1rea ou mesmo de empresa. Mas n\u00e3o se iluda: a avalia\u00e7\u00e3o de quem \u00e9 bom profissional nunca \u00e9 feita pela promessa, mas pelo resultado, pelo fruto.<\/p>\n

E voc\u00ea, que tipo de frutos voc\u00ea tem produzido?<\/p>\n

<\/em><\/p>\n

Sobre a autora:<\/span><\/strong><\/p>\n

Jozy Machado <\/strong>\u00e9\u00a0Graduada em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, consultora na \u00e1rea de Rh e seus subsistesmas, estudiosa dos autores Daniel Goleman, Paulo Angelim, entre outros.<\/p>\n

e-mail: jozymachado@zona8.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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