{"id":11286,"date":"2014-01-01T00:00:17","date_gmt":"2014-01-01T02:00:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=11286"},"modified":"2014-01-02T21:44:04","modified_gmt":"2014-01-02T23:44:04","slug":"para-cumprir-a-cota-deficiente-pode-ser-contratado-sem-qualificacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/para-cumprir-a-cota-deficiente-pode-ser-contratado-sem-qualificacao\/","title":{"rendered":"Para Cumprir a Cota, Deficiente Pode Ser Contratado Sem Qualifica\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.meurhnaweb.com.br\/\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"border: 0px currentColor;\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/rhnydus.gif\" width=\"620\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n<p>A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) n\u00e3o conheceu de recurso no qual Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho da 20\u00aa Regi\u00e3o (SE) pedia para manter auto de infra\u00e7\u00e3o contra o Hospital S\u00e3o Lucas M\u00e9dico Hospitalar Ltda., em Aracaju, acusado de discriminar pessoas com defici\u00eancia em processo seletivo de trabalho.<\/p>\n<p>No recurso, o MPT pediu a rean\u00e1lise da decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho da 20\u00aa Regi\u00e3o (SE), que havia anulado o auto de infra\u00e7\u00e3o aplicado contra o hospital em junho de 2006.<\/p>\n<p>Na \u00e9poca, segundo a Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Trabalho, somente 15 empregados eram pessoas com defici\u00eancia, quando o quantitativo ideal seria 29 (equivalente a 4% do quadro de pessoal).<\/p>\n<p>De acordo com o \u00f3rg\u00e3o, a empresa descumpriu o Termo de Ajuste de Conduta (TAC) ao exigir condi\u00e7\u00f5es imposs\u00edveis de serem alcan\u00e7adas pelos candidatos com defici\u00eancia f\u00edsica.<\/p>\n<p>Para o MPT, teria sido admitida &#8220;uma forma transversa para o descumprimento do artigo 93 da Lei 8.213\/91&#8221;. Em sua defesa, o hospital alegou que n\u00e3o contratou conforme a lei porque n\u00e3o havia pessoas com necessidades especiais interessadas nas vagas dispon\u00edveis para a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Qualifica\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>Segundo o artigo 93, que trata do sistema de cotas nas empresas, aquelas que possuam 100 ou mais empregados devem assegurar o percentual de 2% a 5% dos seus cargos a benefici\u00e1rios reabilitados ou pessoas com defici\u00eancia. <b>Em alguns casos, por\u00e9m, faltam profissionais qualificados nessas condi\u00e7\u00f5es, o que impede algumas empresas de cumprir a lei.<\/b><\/p>\n<p><b>No TST, a Quarta Turma reafirmou o entendimento do TRT-SE de que o hospital n\u00e3o adotou conduta discriminat\u00f3ria ou se recusou deliberadamente ao cumprimento das disposi\u00e7\u00f5es contidas na lei.<\/b><\/p>\n<p>Quanto \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o profissional, o relator do processo, ministro Fernando Eizo Ono, disse que o artigo 93 refere-se a reabilitados ou pessoas com defici\u00eancia habilitadas.<\/p>\n<p>O relator ressaltou que a lei n\u00e3o dispensou os benefici\u00e1rios do sistema de cotas do preenchimento de requisito referente \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o para o desempenho das fun\u00e7\u00f5es ofertadas. Eizo Ono lembrou tamb\u00e9m que a exist\u00eancia de vaga n\u00e3o garante ao deficiente sua coloca\u00e7\u00e3o na empresa, porque as exig\u00eancias legais n\u00e3o retiram do empregador seu poder de escolha na sele\u00e7\u00e3o dos empregados<b>. <\/b><b>&#8220;O hospital pode cobrar requisitos m\u00ednimos, sem que isso se torne um ato discriminat\u00f3rio&#8221;<\/b>, concluiu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(RR-182300-97.2007.5.20.0002)<\/p>\n<p><b>Fonte:\u00a0<\/b>Tribunal Superior do Trabalho, por Ricardo Reis, 09.12.2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) n\u00e3o conheceu de recurso no qual Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho da 20\u00aa Regi\u00e3o (SE) pedia para manter auto de infra\u00e7\u00e3o contra o Hospital S\u00e3o Lucas M\u00e9dico Hospitalar Ltda., em Aracaju, acusado de discriminar pessoas com defici\u00eancia em processo seletivo de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[401],"tags":[2188,2190,254,258,2189],"table_tags":[],"class_list":["post-11286","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-1","tag-cotas","tag-pessoas-com-deficiencia","tag-pne","tag-qualificacao","tag-tst","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11286\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11286"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=11286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}