{"id":11656,"date":"2014-02-01T00:00:01","date_gmt":"2014-02-01T02:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=11656"},"modified":"2014-02-01T00:58:19","modified_gmt":"2014-02-01T02:58:19","slug":"brasil-muda-de-lado-na-guerra-global-por-talentos-de-exportador-a-importador-de-profissionais-qualificados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/brasil-muda-de-lado-na-guerra-global-por-talentos-de-exportador-a-importador-de-profissionais-qualificados\/","title":{"rendered":"Brasil Muda de Lado na Guerra Global por Talentos: De exportador a importador de profissionais qualificados"},"content":{"rendered":"
\"Cezar
Cezar Tegon<\/figcaption><\/figure>\n

Nos \u00faltimos 15 anos temos ouvido e lido sobre a guerra global por talentos e o papel de fornecedor de profissionais mais qualificados que o Brasil vem tendo neste cen\u00e1rio.<\/p>\n

Embora alguns ainda duvidem, temos falta de gente qualificada e isso \u00e9 um dos principais fatores de risco para o crescimento do Pa\u00eds nos pr\u00f3ximos anos. As previs\u00f5es mostravam que o Brasil seria um dos grandes fornecedores de profissionais qualificados no mercado global por pura incapacidade de gerar empregos de qualidade para manter esses profissionais no pa\u00eds.<\/p>\n

Este fen\u00f4meno, se fosse confirmado, teria um enorme impacto para o Brasil, j\u00e1 que com a falta de capital humano qualificado \u00e9 imposs\u00edvel o avan\u00e7o da economia, sendo ent\u00e3o o nosso futuro a estagna\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A realidade \u00e9 menos catastr\u00f3fica! A economia mundial mudou de sintonia e por este \u00a0motivo vivemos hoje uma transforma\u00e7\u00e3o na esfera do emprego mundial, principalmente quando falamos em evas\u00e3o e invas\u00e3o de m\u00e3o de obra qualificada no Brasil.<\/p>\n

Gostaria de dividir com voc\u00eas minha vis\u00e3o sobre o tema.<\/p>\n

H\u00e1 pouco tempo atr\u00e1s, os profissionais que se especializavam em determinadas \u00e1reas ou atividades tinham como objetivo principal terminar a forma\u00e7\u00e3o e migrar para outros pa\u00edses, onde viam mais chances e oportunidades de desenvolverem suas carreiras.<\/p>\n

Esse fen\u00f4meno acontecia por alguns fatores, sendo os de maior influ\u00eancia, n\u00e3o necessariamente nessa ordem:<\/p>\n

    \n
  1. Falta de oportunidades no Brasil dentro do campo escolhido.<\/li>\n
  2. Remunera\u00e7\u00e3o maior no exterior.<\/li>\n
  3. Economia mais est\u00e1vel nos pa\u00edses desenvolvidos.<\/li>\n
  4. Possibilidade de adquirir novos conhecimentos em seu campo se atua\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  5. Dominar um novo idioma, principalmente o ingl\u00eas.<\/li>\n
  6. Conhecer novas culturas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Esses tempos j\u00e1 se foram e o Brasil de hoje oferece uma infinidade de oportunidades para profissionais qualificados, at\u00e9 mesmo para estrangeiros. Claro que ainda existem profissionais que sonham em se formar e trabalhar fora do Brasil, mas j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel afirmar que isso \u00e9 muito mais por uma vontade \u00edntima. Esses est\u00e3o mais focados em conhecer outras culturas, adquirir novos conhecimentos e aprimorar um idioma, n\u00e3o \u00e9 necessariamente um motivo macroecon\u00f4mico.<\/p>\n

    Essa mudan\u00e7a nos profissionais brasileiros pode ser explicada por alguns fatores. \u00a0Destaco alguns deles:<\/p>\n

      \n
    1. Nossa economia, mesmo com pequenas oscila\u00e7\u00f5es, se tornou forte e confi\u00e1vel.<\/li>\n
    2. Abertura de novos campos de trabalho em \u00e1reas antes inexistentes no mercado.<\/li>\n
    3. Crescimento do setor da constru\u00e7\u00e3o civil.<\/li>\n
    4. Mega eventos como Copa do Mundo e Olimp\u00edadas que aceleram o progresso.<\/li>\n
    5. Pr\u00e9-sal saindo do papel e virando realidade.<\/li>\n
    6. Programas do governo com apoio de empresas privadas que incentivam e subsidiam a forma\u00e7\u00e3o em \u00e1reas espec\u00edficas.<\/li>\n
    7. Economia mundial inst\u00e1vel, principalmente na Europa, que diminui oportunidades fora do pa\u00eds.<\/li>\n<\/ol>\n

      Al\u00e9m de todos estes fatores, permanecer no Brasil significa n\u00e3o ter que adaptar-se \u00e0 novas culturas e principalmente climas.<\/p>\n

      Esse conjunto de mudan\u00e7as no Brasil e no mundo n\u00e3o s\u00f3 afetou a evas\u00e3o de profissionais como fez surgir um fen\u00f4meno novo no Brasil – a invas\u00e3o de profissionais qualificados e especializados.<\/p>\n

      Esta invas\u00e3o de m\u00e3o de obra \u00e9 uma realidade em todas as profiss\u00f5es, segmentos e n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Importamos de pedreiros a engenheiros, de trabalhadores portu\u00e1rios a m\u00e9dicos, de operadores de m\u00e1quinas a diretores de produ\u00e7\u00e3o. Enfim, existe espa\u00e7o e oportunidade de sobra no Brasil para m\u00e3o de obra qualificada.<\/p>\n

      E, como acontecia com os brasileiros, os estrangeiros v\u00eam para o Brasil n\u00e3o s\u00f3 em busca de oportunidades de crescimento, mas pela remunera\u00e7\u00e3o maior, para adquirir novas culturas e conhecer um novo idioma. O momento atual sugere: Voc\u00ea \u00e9 um profissional especializado? Ent\u00e3o venha trabalhar no Brasil!<\/p>\n

      Esse novo fen\u00f4meno que agrada os estrangeiros abre uma janela de oportunidades para os brasileiros, pois temos vantagens sobre quem vem de fora, uma vez que conhecemos a cultura, dominamos o idioma, estamos adaptados ao clima e etc.<\/p>\n

      Penso que este novo panorama n\u00e3o deve ser visto como uma amea\u00e7a aos brasileiros, pelo menos a curto e m\u00e9dio prazo. Existe espa\u00e7o para todos e hoje arrisco afirmar que o progresso do Brasil depende e necessita de profissionais qualificados, independentemente de sua nacionalidade.<\/p>\n

      Vejam alguns dados que coletei que colaboram com esta vis\u00e3o:<\/p>\n

      23\/09\/2013 \u2013 Estado de S\u00e3o Paulo – Ind\u00fastria sente falta de m\u00e3o de obra qualificada.<\/p>\n

      Segmentos de bebidas e constru\u00e7\u00e3o temem pela qualidade da m\u00e3o de obra atual.<\/p>\n

      28\/10\/2013 \u2013 Folha de S\u00e3o Paulo \u2013 Dificuldade para encontrar m\u00e3o de obra qualificada atinge 65% da ind\u00fastria, dados da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI).<\/p>\n

      07\/11\/2013 \u2013 UOL Economia \u2013 Falta m\u00e3o de obra qualificada para o agroneg\u00f3cio, dizem especialistas.<\/p>\n

      08\/11\/2013 \u2013 DCI \u2013\u00a0 Falta de m\u00e3o de obra qualificada deve persistir por no m\u00ednimo cinco anos, diz especialista. Estudo elaborado pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI).<\/p>\n

      \u00c9 a hora de voc\u00ea profissional brasileiro usufruir desse momento, que pelas proje\u00e7\u00f5es conservadoras ainda perdurar\u00e1 pelo menos nos pr\u00f3ximos 5 a 10 anos.<\/p>\n

      Portanto, se voc\u00ea \u00e9 um profissional qualificado, mantenha-se atualizado e se voc\u00ea est\u00e1 em forma\u00e7\u00e3o e quer aproveitar as oportunidades de um mercado em expans\u00e3o, n\u00e3o perca tempo e invista no seu desenvolvimento e qualifica\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

      Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

      Cezar Antonio Tegon<\/b> \u00e9 graduado em Estudos Sociais, Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e Direito. \u00c9 Presidente da Elancers e S\u00f3cio Diretor da Consultants Group by Tegon. Com experi\u00eancia de 30 anos na \u00e1rea de RH, \u00e9 pioneiro no Brasil em constru\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es informatizadas para RH. Palestrante em v\u00e1rios congressos e universidades sobre temas relacionados \u00e0 Gest\u00e3o de Pessoas, Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Perfil Comportamental.<\/p>\n

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