{"id":11667,"date":"2014-02-01T00:00:31","date_gmt":"2014-02-01T02:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=11667"},"modified":"2014-02-01T00:45:16","modified_gmt":"2014-02-01T02:45:16","slug":"os-tres-obreiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/os-tres-obreiros\/","title":{"rendered":"Os Tr\u00eas Obreiros"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.meurhnaweb.com.br\/\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" style=\"border: 0px currentColor;\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/rhnydus.gif\" width=\"620\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n<figure id=\"attachment_11672\" aria-describedby=\"caption-attachment-11672\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-11672 \" alt=\"Gustavo Rocha\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/gustavorocha.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-11672\" class=\"wp-caption-text\">Gustavo Rocha<\/figcaption><\/figure>\n<p>Precisamos sempre saber para onde vamos, sen\u00e3o nenhum vento poder\u00e1 nos ser favor\u00e1vel, j\u00e1 afirmou S\u00eaneca.<\/p>\n<p>Em in\u00fameras empresas as pessoas trabalham apenas pelo trabalho em si, sem saber o real porque de estarem trabalhando.<\/p>\n<p>Sua no\u00e7\u00e3o acerca da atividade que exerce \u00e9 limitada a atividade e no\u00a0 m\u00e1ximo com os colegas do lado. Ao buscar mudan\u00e7as, ficam apavorados,\u00a0 afinal, mudaria as atividades que hoje fazem sem a no\u00e7\u00e3o de contexto.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, no\u00e7\u00e3o do contexto \u00e9 algo que muitas empresas precisam\u00a0 incentivar. Quando o colaborador sabe de toda a engrenagem ele consegue\u00a0 perceber a import\u00e2ncia do seu pr\u00f3prio trabalho, por menor ou mais\u00a0 repetitivo que possa ser.<\/p>\n<p>O texto abaixo \u00e9 uma excelente reflex\u00e3o para isto.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #999999;\">Os Tr\u00eas Obreiros<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\">Tr\u00eas oper\u00e1rios preparavam pedras para a constru\u00e7\u00e3o de um grande Templo. Aproximei-me do primeiro e perguntei-lhe, fitando-o com simpatia: Que\u00a0 estais fazendo, meu amigo? \u2013 Preparo pedras! \u2013 respondeu-me secamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\">Encaminhei-me para o segundo e interroguei-o do mesmo modo. Trabalho\u00a0 pelo meu sal\u00e1rio \u2013 foi a resposta. Dirigi-me ent\u00e3o, para o terceiro e\u00a0 fiz a mesma pergunta com que j\u00e1 havia interpelado os outros dois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\">Que estais fazendo, meu amigo? \u2013 O oper\u00e1rio, fitando-me cheio de\u00a0 alegria, respondeu-me com entusiasmo: Pois n\u00e3o v\u00eas? Estou construindo\u00a0 uma Catedral (um Templo).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\">Reparem, meus amigos, no modo t\u00e3o diverso como cada oper\u00e1rio cumpria o seu dever.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\">O primeiro desobrigava-se de uma tarefa, para ele, material e\u00a0 grosseira; o segundo n\u00e3o visava sen\u00e3o o dinheiro a receber pelo\u00a0 trabalho; e o terceiro contemplava o ideal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\">Escravos seremos se, \u00e0 semelhan\u00e7a do oper\u00e1rio, limitarmos a nossa vida \u00e0 luta di\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\">Entre os ambiciosos nos incluiremos se contemplarmos somente o lucro imediato de nossos esfor\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\">Felizes, ser\u00e3o por\u00e9m, aqueles que vivem, lutam e sofrem por um ideal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #999999;\">Jayro Duppre Lacerda (In memorian)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Quais s\u00e3o os ideais da sua empresa?<\/p>\n<p>Qual o real contexto do seu neg\u00f3cio?<\/p>\n<p>O que voc\u00ea tem feito para que seus colaboradores possam compreender\u00a0 em construir uma igreja ao inv\u00e9s de apenas uma parede ou simplesmente de trabalhar por trabalhar?<\/p>\n<p>Quem sabe este seja o seu desafio para 2014? Topas?<\/p>\n<p>#Ficaadica<\/p>\n<p><strong>Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gustavo Rocha:\u00a0<\/strong>Advogado P\u00f3s-Graduado em Direito Empresarial com mais de 10 anos de viv\u00eancia no \u00e2mbito jur\u00eddico. Atuou como gerente de escrit\u00f3rios de advocacia por mais de 4 anos. Experi\u00eancia nos estados do RS, SC, PR e SP. Presta exclusivamente consultoria nas \u00e1reas de gest\u00e3o, tecnologia e qualidade para escrit\u00f3rios de advocacia, mantendo sua OAB atualizada como ferramenta de luta nos interesses da classe junto a OAB e Tribunais, atrav\u00e9s das comiss\u00f5es da OAB. Possui publica\u00e7\u00e3o em livro pela OAB\/SC no livro OAB em Movimento, OAB editora, al\u00e9m de diversos artigos publicados em revistas e peri\u00f3dicos f\u00edsicos e eletr\u00f4nicos. Atua tamb\u00e9m como palestrante em diversos eventos nacionais e ministra treinamentos in company de gest\u00e3o e tecnologia.<\/p>\n<p><strong>site:\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.gestao.adv.br\/\"><strong>www.gestao.adv.br<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>e-mail:\u00a0<\/strong><strong><a href=\"mailto:gustavo@gestao.adv.br\">gustavo@gestao.adv.br<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Precisamos sempre saber para onde vamos, sen\u00e3o nenhum vento poder\u00e1 nos ser favor\u00e1vel, j\u00e1 afirmou S\u00eaneca.<br \/>\nEm in\u00fameras empresas as pessoas trabalham apenas pelo trabalho em si, sem saber o real porque de estarem trabalhando.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[860,272],"tags":[2062,2746,257,2221],"table_tags":[],"class_list":["post-11667","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gustavo-rocha","category-integrar-pessoas","tag-lucius-annaeus-seneca","tag-motivacao","tag-qualidade-de-vida","tag-seneca","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11667"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11667\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11667"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=11667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}