{"id":11718,"date":"2014-02-01T00:00:57","date_gmt":"2014-02-01T02:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=11718"},"modified":"2014-02-01T00:32:28","modified_gmt":"2014-02-01T02:32:28","slug":"xxx","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/xxx\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 Condenada por Pedir Antecedentes Criminais em Processo Admissional"},"content":{"rendered":"

\"justica\"<\/a>A exig\u00eancia de certid\u00e3o de antecedentes criminais para admiss\u00e3o em emprego \u00e9 uma medida extrema. A avalia\u00e7\u00e3o foi feita pelo ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Aloysio Corr\u00eaa da Veiga, no julgamento de recurso de revista de uma atendente de telemarketing da AEC Centro de Contatos S.A., da Para\u00edba. A conduta foi considerada discriminat\u00f3ria, e a empresa ter\u00e1 de pagar R$ 2 mil de indeniza\u00e7\u00e3o \u00e0 trabalhadora.<\/p>\n

Segundo a atendente, a empresa teria negado sua admiss\u00e3o ap\u00f3s ela ter se recusado a apresentar certid\u00e3o de antecedentes criminais para contrata\u00e7\u00e3o. O caso foi julgado pela Vara de 3\u00aa Vara do Trabalho de Campina Grande (PB), que condenou a AEC por danos morais no valor de R$ 2 mil.<\/p>\n

A empresa se defendeu alegando que a fun\u00e7\u00e3o de atendente possibilitava o acesso a dados sigilosos de clientes, n\u00famero do cart\u00e3o de cr\u00e9dito e dados banc\u00e1rios, o que justificaria a exig\u00eancia. A AEC ainda rebateu a conduta discriminat\u00f3ria, lembrando que todos t\u00eam direito a obter informa\u00e7\u00f5es e certid\u00f5es dos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.<\/p>\n

Intimidade<\/b><\/p>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 13\u00aa (PB) acolheu a argumenta\u00e7\u00e3o da empresa no sentido de que a exig\u00eancia de certid\u00e3o \u00e9 uma conduta legal que n\u00e3o viola a dignidade humana e a intimidade do trabalhador. O Regional ressaltou que a exig\u00eancia era feita de maneira irrestrita, para todos os funcion\u00e1rios, no ato da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mas a decis\u00e3o do TRT paraibano foi reformada pela Sexta Turma do TST, que deu provimento ao recurso de revista da trabalhadora. Para o relator, ministro Aloysio Corr\u00eaa da Veiga, houve viola\u00e7\u00e3o ao artigo 1\u00ba da Lei 9.029\/95<\/a>, que pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias para efeitos admissionais “A exig\u00eancia extrapola os limites do poder diretivo do empregador”, ressaltou. Por unanimidade, a senten\u00e7a foi restabelecida, com a condena\u00e7\u00e3o da empresa ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A AEC j\u00e1 havia enfrentado a Justi\u00e7a do Trabalho em caso julgado em novembro de 2013 pela Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho. Mas, ao contr\u00e1rio do entendimento da Sexta Turma, aquele colegiado decidiu absolver a empresa da condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de danos morais a outra atendente de telemarketing da AEC, pela exig\u00eancia do documento. Na \u00e9poca, os integrantes da Quarta Turma entenderam por unanimidade que a apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de antecedentes criminais para contrata\u00e7\u00e3o da empregada n\u00e3o representava qualquer viola\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n

Processo: RR-182300-97.2007.5.20.0002<\/p>\n

Fonte:\u00a0<\/b>Tribunal Superior do Trabalho, por Ricardo Reis, 29.01.2014<\/p>\n

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