{"id":11816,"date":"2014-03-01T00:00:30","date_gmt":"2014-03-01T03:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=11816"},"modified":"2014-02-27T23:13:30","modified_gmt":"2014-02-28T02:13:30","slug":"pontos-fortes-x-pontos-fracos-como-identifica-los-e-usa-los-em-beneficio-proprio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/pontos-fortes-x-pontos-fracos-como-identifica-los-e-usa-los-em-beneficio-proprio\/","title":{"rendered":"Pontos Fortes X Pontos Fracos: Como identific\u00e1-los e us\u00e1-los em benef\u00edcio pr\u00f3prio?"},"content":{"rendered":"
\"Waleska<\/a>
Waleska Farias<\/figcaption><\/figure>\n

Todas as pessoas sem exce\u00e7\u00e3o t\u00eam pontos fortes e fracos. Os pontos fortes convencionam os recursos – a habilidade de algu\u00e9m para desempenhar com maestria determinadas atividades. A abordagem dos pontos fortes tornou-se um clich\u00ea. Seja em entrevistas de emprego ou em eventos sociais, temos como objetivo tentar ilustrar nossas melhores facetas no intuito de sermos legitimados pelas pessoas ao nosso entorno. Afinal \u00e9 o que nos torna mais atraentes e interessantes. Nem sempre a pergunta \u00e9 direta \u2013 quais s\u00e3o seus pontos fortes? Mas, de um jeito ou de outro, todos procuram saber o que em n\u00f3s nos diferencia das demais pessoas. Isso \u00e9 fato.<\/p>\n

Os pontos fracos caracterizam as dificuldades, pois fala da fragilidade que limita o desempenho no \u201cmelhor de si\u201d. Culturalmente, desde que nascemos, somos levados a esconder nossos pontos fracos para nos tornarmos dignos das melhores avalia\u00e7\u00f5es. Tudo aquilo que compromete nossa \u201cboa imagem\u201d, acaba virando insumo de recalque. Furtamos-nos de reconhecer nossos pontos fracos e quanto mais investimos energia nesse processo, mais nos tornamos ref\u00e9ns desse padr\u00e3o vicioso. \u00c9 importante compreender que nossos pontos fracos, a despeito de n\u00e3o refletirem nossa melhor performance, podem indicar oportunidade de grande aprendizado e crescimento.<\/p>\n

\u00c9 preciso reconhecer que todos temos limita\u00e7\u00f5es. A perfei\u00e7\u00e3o n\u00e3o faz parte da condi\u00e7\u00e3o humana. Somos por natureza seres imperfeitos em busca da excel\u00eancia. Muitas vezes, quanto mais tentamos encobrir nossos pontos fracos, mais os tornamos vis\u00edveis e algumas pessoas, percebendo esse movimento, utilizam-se desse artif\u00edcio como poder de manipula\u00e7\u00e3o e nos fazem ref\u00e9ns. Reconhecer e aceitar que temos pontos a serem melhorados ajuda a nos posicionar melhor diante das situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A ideia \u00e9 aprender a tirar o m\u00e1ximo de proveito dos pontos fortes e administrar as limita\u00e7\u00f5es. Ter a percep\u00e7\u00e3o clara dos nossos talentos \u2013 aquilo que executamos com maestria e nos distancia de um lugar comum. Nosso diferencial. Como tamb\u00e9m, saber reconhecer nossos pontos fracos \u2013 aquilo que requer de n\u00f3s maior esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o no plano de execu\u00e7\u00e3o. Usar com maturidade o registro das nossas viv\u00eancias aliado ao conhecimento de si mesmo e a partir da\u00ed construir estrategicamente as diretrizes que nos conduzir\u00e3o ao p\u00f3dio da realiza\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n

Como fazer para potencializar os nossos \u201cpontos fortes\u201d?<\/b><\/p>\n

Nossos pontos fortes demonstram nossa fortaleza \u2013 o fator \u00fanico pelo qual somos diferenciados. Potencializ\u00e1-los depende somente da determina\u00e7\u00e3o em aprimor\u00e1-los atrav\u00e9s de treino e sofistica\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas relativas \u00e0 habilidade ou atividade em quest\u00e3o. Como tudo \u00e9 diretamente proporcional, quanto maior o esfor\u00e7o melhor ser\u00e1 o resultado. No processo de autodesenvolvimento vale dizer que o investimento maior deve ser feito no sentido de implementar melhorias no que tange aos nossos pontos fortes, uma vez que desenvolver as aptid\u00f5es para as quais j\u00e1 somos propensos \u00e9 bem mais f\u00e1cil e prazeroso. Procure desenvolver h\u00e1bitos os quais possam mobilizar consistentemente seus talentos.<\/p>\n

Como identificar nossos “pontos fracos” uma vez que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil reconhecer e aceitar nossas pr\u00f3prias limita\u00e7\u00f5es?\u00a0\u00a0 <\/b><\/p>\n

O processo de identifica\u00e7\u00e3o requer uma percep\u00e7\u00e3o das nossas fragilidades e nos remete diretamente ao conceito do autoconhecimento. Essa \u00e9 a premissa b\u00e1sica do reconhecimento leg\u00edtimo de quem somos e de como devemos nos posicionar. A identifica\u00e7\u00e3o dos pontos fracos n\u00e3o foge \u00e0 regra. \u00c9 essencial que cada um assuma a responsabilidade pessoal de fazer uma investiga\u00e7\u00e3o honesta de si mesmo. Registrar seus melhores recursos, como tamb\u00e9m suas limita\u00e7\u00f5es e resist\u00eancias. Somente ao nos dedicarmos \u00e0 descoberta das nossas caracter\u00edsticas \u00e9 que conseguimos perceber e compreender como de fato somos. Uma vez identificados os pontos fracos \u00e9 poss\u00edvel equilibr\u00e1-los e <\/b>tirar proveito dos mesmos, utilizando-os estrategicamente a nosso favor. <\/b><\/p>\n

Somente o alinhamento das facetas fortes e fracas nos permite construir uma dire\u00e7\u00e3o. <\/b><\/p>\n

No processo de adequa\u00e7\u00e3o dos pontos fortes e fracos \u00e9 essencial ter consci\u00eancia de que o modo como julgamos os acontecimentos ao nosso entorno influencia nosso humor e interfere na nossa qualidade de vida. Sem limitar-se \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o do que \u00e9 \u201cbom\u201d ou \u201cruim\u201d \u00e9 crucial manter uma postura positiva e enfrentar as situa\u00e7\u00f5es com leveza. O que \u00e0s vezes nos parece um grande obst\u00e1culo pode, de fato, ser uma excelente oportunidade de aprendizado. Respirar e refletir sem ansiedade permite que o improv\u00e1vel nos brinde com boas solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Se voc\u00ea \u00e9 muito bom em determinada situa\u00e7\u00e3o, usufrua dessa condi\u00e7\u00e3o e procure, tamb\u00e9m, usar esse recurso em benef\u00edcio de outras pessoas. Seus valores e qualidades expressam sua miss\u00e3o. Dessa forma, quando seus pontos fracos forem um impeditivo, voc\u00ea certamente poder\u00e1 contar com apoio das pessoas a quem ajudou. A vida \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, seus pontos fortes, quando bem utilizados, valer\u00e3o de cr\u00e9dito quando seus pontos fracos amea\u00e7arem suas conquistas. O sucesso da sua trajet\u00f3ria profissional \u00e9 proporcional ao comprometimento das pessoas em fazerem coro aos seus prop\u00f3sitos.<\/p>\n

Sobre a autora:<\/strong><\/p>\n

Waleska Farias <\/strong>Coach e Consultora de Gest\u00e3o de Carreira e Imagem: desenvolve treinamentos, workshops, palestras e cursos de forma\u00e7\u00e3o de valores e padr\u00f5es de conduta, com foco nos aspectos comportamentais das rela\u00e7\u00f5es humanas, atrav\u00e9s da abordagem de conceitos essenciais, no que tange ao desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais, que agreguem valor e contribuam para a cria\u00e7\u00e3o de um diferencial competitivo no processo de constru\u00e7\u00e3o de carreira e forma\u00e7\u00e3o de imagem. P\u00f3s-graduada em teoria psicanal\u00edtica (UVA). Graduada em comunica\u00e7\u00e3o social com especializa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e marketing. Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Integrado pelo ICI Integrated Coaching Institute, Mater Avatar\u00ae Internacional, Programa\u00e7\u00e3o Neurolingu\u00edstica (INAP). Diretora do N\u00facleo de Forma\u00e7\u00e3o Comportamental do Instituto Diamante; Consultora Convidada da FGV\/MMURAD. Colunista da Se\u00e7\u00e3o de Carreira & Imagem nos jornais e revistas: Revista da ESPM, Revista Versatille, A Gazeta, Estado de Minas, Correio Braziliense, Di\u00e1rio de Pernambuco, Folha de Londrina, O Imparcial, O Popular.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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