{"id":11869,"date":"2014-03-01T00:00:31","date_gmt":"2014-03-01T03:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=11869"},"modified":"2014-03-01T00:27:56","modified_gmt":"2014-03-01T03:27:56","slug":"envolvimento-e-comprometimento-duas-ferramentas-humanas-imprescindiveis-por-adm-marizete-furbino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/envolvimento-e-comprometimento-duas-ferramentas-humanas-imprescindiveis-por-adm-marizete-furbino\/","title":{"rendered":"Envolvimento e Comprometimento: Duas “Ferramentas” Humanas Imprescind\u00edveis!"},"content":{"rendered":"
\"Adm.<\/a>
Adm. Marizete Furbino<\/figcaption><\/figure>\n

“Quando uma criatura humana desperta para um grande sonho e sobre ele lan\u00e7a toda a for\u00e7a de sua alma, todo o universo conspira a seu favor!”<\/strong><\/p>\n

( Johann Wolfgang Von Goethe)<\/strong><\/p>\n

Nos dias atuais, al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o, o diferencial \u00e9 percebido atrav\u00e9s da atitude, do envolvimento e do comprometimento dos profissionais envolvidos para com a empresa.<\/p>\n

Sabedor de que o maior ativo intang\u00edvel de uma empresa se concentra na soma de habilidades, conhecimentos e compet\u00eancias existentes nos profissionais desta mesma empresa, de pronto se verifica que o profissional comprometido e altamente engajado no que se prop\u00f5e a fazer, \u00e9 capaz de conduzir a empresa \u00e0 emers\u00e3o no mercado; portanto, \u00e9 de suma import\u00e2ncia conscientizar-se que, al\u00e9m de valorizar tais profissionais, torna-se necess\u00e1rio realizar investimentos e promover programas de incentivos que contribuem e direcionem o profissional a sentir-se motivado para que o mesmo possa “mergulhar” no trabalho se entregando de corpo e alma, e assim, apresentar resultados mais do que esperados.<\/p>\n

Deve ser lembrado, contudo, que o profissional envolvido possui, acima de tudo, uma preocupa\u00e7\u00e3o com o seu nome e com sua reputa\u00e7\u00e3o, dando assim, uma aten\u00e7\u00e3o toda especial no que tange \u00e0 sua carreira profissional; por conseguinte, realiza suas atribui\u00e7\u00f5es com muita responsabilidade e participa de modo ativo no que se prop\u00f5e a fazer, uma vez que tem um nome a zelar.<\/p>\n

Por outro lado, \u00e9 preciso ser lembrado tamb\u00e9m que, o profissional comprometido, al\u00e9m de se preocupar e de se comprometer com o seu nome, zelando pelo mesmo, tamb\u00e9m se preocupa e zela da mesma maneira pelo nome e reputa\u00e7\u00e3o da empresa, preocupando-se de maneira constante com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e cultura organizacional, bem como com os valores e princ\u00edpios norteadores da empresa no qual exerce suas fun\u00e7\u00f5es, preocupando-se de forma constante com o desempenho desta empresa frente ao mercado, atuando assim, com muita responsabilidade, muito afinco, muita paix\u00e3o pelo exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o, muita admira\u00e7\u00e3o pela empresa em que atua, muito respeito e com muita vontade de fazer acontecer, trabalhando com muito envolvimento e prazer.<\/p>\n

Somando-se a isso, o profissional comprometido atua como um intra-empreendedor, ou seja, trabalha na empresa de outrem como se a empresa fosse a sua; assim, al\u00e9m de conhecer e compreender de fato a empresa em que atua, bem como seus modelos de gest\u00e3o, \u00e9 um profissional pr\u00f3-ativo, “antenado”, atuando sempre de forma a interferir e a realizar mudan\u00e7as em prol da melhoria cont\u00ednua, contribuindo ent\u00e3o, para com o desenvolvimento e crescimento da empresa, conduzindo-a \u00e0 emers\u00e3o.<\/p>\n

Conscientes de que a ascens\u00e3o de uma empresa est\u00e1 ligada primordialmente aos Recursos Humanos nela existente, e que o comprometimento constitui em vantagem competitiva, torna-se necess\u00e1rio dar uma aten\u00e7\u00e3o especial no que tange a sele\u00e7\u00e3o, recrutamento, inser\u00e7\u00e3o destes profissionais no departamento adequado, capacita\u00e7\u00e3o e trabalho em prol da manuten\u00e7\u00e3o dos melhores, n\u00e3o se esquecendo de sempre fazer uma alian\u00e7a entre desenvolvimento profissional com desenvolvimento organizacional.<\/p>\n

Contudo, \u00e9 preciso ter em mente que o comprometimento se consegue quando existe satisfa\u00e7\u00e3o e paix\u00e3o no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o. \u00c9 nessa condi\u00e7\u00e3o que se verifica a doa\u00e7\u00e3o, a entrega; todavia, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que a empresa propicie um ambiente estimulador e que contemple um clima al\u00e9m de desafiador, agrad\u00e1vel, onde possa despertar nos integrantes, o desejo, a vontade e o prazer no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.Enfim, \u00e9 essencial um ambiente de troca entre os profissionais comprometidos e o reconhecimento pela empresa, que dever\u00e1 corresponder a esse esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o materializando-o em benef\u00edcios pecuni\u00e1rios e outras vantagens importantes para o profissional, como por exemplo, plano de sa\u00fade, entre outros. Sabidamente um profissional que se sente “amparado” e reconhecido pela empresa, mas sem qualquer paternalismo, \u00e9 naturalmente um profissional comprometido.<\/p>\n

\u00c9 imprescind\u00edvel perceber que, trabalhar n\u00e3o pode jamais ser sin\u00f4nimo de sofrer, pois, se assim o for n\u00e3o constituir\u00e1 em nenhum benef\u00edcio, nem ao ser humano e nem \u00e0 empresa; ao contr\u00e1rio, o ato de trabalhar dever\u00e1 ser sin\u00f4nimo de desenvolvimento, crescimento e prazer; assim, al\u00e9m de se constituir em in\u00fameros benef\u00edcios ao ser humano e \u00e0 empresa, deixar\u00e1 de ser um fardo.<\/p>\n

Diante desse mercado altamente competitivo e cruel, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 ser uma “p\u00e3e”, ou seja, atuar como se fosse um verdadeiro pai e m\u00e3e de seus profissionais; contudo, dever\u00e1 saber selecionar seu “time”.<\/p>\n

Dessa forma, \u00e9 preciso conscientizar-se que dever\u00e1 permanecer na empresa apenas os ex\u00edmios profissionais, profissionais estes, que al\u00e9m de deter conhecimentos, habilidades e talentos, desempenham suas fun\u00e7\u00f5es com muito engajamento, comprometimento e muita vontade de vencer; caso contr\u00e1rio, a empresa estar\u00e1 fadada ao fracasso.<\/p>\n

Do outro lado, o profissional, deve fazer jus \u00e0 oportunidade a ele concedida, n\u00e3o apenas se envolvendo, mas se comprometendo de fato com a empresa, selando uma parceria permanente com a mesma, de forma a ser pr\u00f3-ativo, estabelecendo-se uma const\u00e2ncia no que concerne \u00e0s suas a\u00e7\u00f5es, de modo a compreender, estudar e avaliar a empresa perante o mercado em n\u00edvel global e local, no que tange a economia, pol\u00edtica e finan\u00e7as, n\u00e3o se esquivando do social e do ambiental, com olhos bem abertos e atentos, de tal modo que consiga alcan\u00e7ar, al\u00e9m da qualidade dos produtos e\/ou servi\u00e7os prestados, efici\u00eancia, efic\u00e1cia e a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes, contribuindo dessa forma, n\u00e3o apenas para sobreviv\u00eancia, mas para a ascens\u00e3o da empresa no mercado.<\/p>\n

Ante o exposto, insta dizer que, comprometimento e envolvimento constituem-se em um verdadeiro desafio, tanto para o profissional quanto para a empresa, pois ambos devem, al\u00e9m de conquistar, instigar e trabalhar em prol do comprometimento, isto se desejarem permanecer no mercado por um per\u00edodo mais longo de tempo.<\/p>\n

Sobre a autora:<\/strong><\/p>\n

Marizete Furbino<\/strong>, com forma\u00e7\u00e3o em Pedagogia e Administra\u00e7\u00e3o pela UNILESTE-MG, especializa\u00e7\u00e3o em Empreendedorismo, Marketing e Finan\u00e7as pelo UNILESTE-MG. \u00c9 Administradora, Consultora de Empresa e Professora Universit\u00e1ria no Vale do A\u00e7o\/MG.<\/p>\n

site: <\/strong>www.marizetefurbino.com<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n

e-mail: <\/strong>marizetefurbino@yahoo.com.br<\/strong> <\/a><\/p>\n