{"id":12122,"date":"2014-05-01T00:00:10","date_gmt":"2014-05-01T03:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12122"},"modified":"2014-05-30T21:30:30","modified_gmt":"2014-05-31T00:30:30","slug":"pessoas-valor-resultado-por-gustavo-rocha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/pessoas-valor-resultado-por-gustavo-rocha\/","title":{"rendered":"Pessoas. Valor. Resultado."},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_12123\" aria-describedby=\"caption-attachment-12123\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/gustavorocha.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-12123\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/gustavorocha.jpg\" alt=\"Gustavo Rocha\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-12123\" class=\"wp-caption-text\">Gustavo Rocha<\/figcaption><\/figure>\n<p>Qual o bem maior de uma empresa?<\/p>\n<p>Sem d\u00favidas, as pessoas que a comp\u00f5e, afinal, sem o material humano, n\u00e3o h\u00e1 como evoluir, desenvolver qualquer empresa.<\/p>\n<p>E voc\u00ea gestor, j\u00e1 parou para analisar qual o material humano que possui na sua equipe?<\/p>\n<p>As qualidades, defeitos, trejeitos, enfim, tudo que envolve as pessoas que hoje voc\u00ea lidera?<\/p>\n<p>Para auxiliar nesta reflex\u00e3o, divido um texto que pertence ao filme Marley e Eu:<\/p>\n<blockquote>\n<h6><span style=\"color: #800000;\">Para um c\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o precisa de carr\u00f5es, de grandes casas ou roupas de marca. S\u00edmbolos de status n\u00e3o significavam nada para ele. Um graveto j\u00e1 est\u00e1 \u00f3timo. Um cachorro n\u00e3o se importa se voc\u00ea \u00e9 rico ou pobre, inteligente ou idiota, esperto ou burro. Um c\u00e3o n\u00e3o julga os outros por sua cor, credo ou classe, mas por quem s\u00e3o por dentro. D\u00ea seu cora\u00e7\u00e3o a ele, e ele lhe dar\u00e1 o dele. \u00c9 realmente muito simples, mas, mesmo assim, n\u00f3s humanos, t\u00e3o mais s\u00e1bios e sofisticados, sempre tivemos problemas para descobrir o que realmente importa ou n\u00e3o. De quantas pessoas voc\u00ea pode falar isso? Quantas pessoas fazem voc\u00ea se sentir raro, puro e especial? Quantas pessoas fazem voc\u00ea se sentir extraordin\u00e1rio?<\/span><\/h6>\n<\/blockquote>\n<p>A pergunta \u00e9 verdadeira: Quantas pessoas?<\/p>\n<p>A grande maioria quer o contr\u00e1rio, quer se sentir superior por subjulgar outras. Quer ofender e atingir outros para \u201ccrescer\u201d.<\/p>\n<p>Quanto mais convivo com os c\u00e3es, mais admiro os seres dito animais, pois os ditos humanos s\u00e3o muito burros, mesquinhos, de valores incrivelmente duvidosos.<\/p>\n<p>Como tudo na vida, a regra n\u00e3o \u00e9 absoluta e alguns seres humanos s\u00e3o extraordin\u00e1rios.\u00a0<b>Alguns seres humanos.<\/b>\u00a0Agora,\u00a0<b>os c\u00e3es,<\/b>\u00a0<b>sen\u00e3o na sua absoluta maioria, mas na sua plena maioria<\/b>\u00a0podem ser descritos como extraordin\u00e1rios.<\/p>\n<p><b>#Ficaareflex\u00e3o<\/b>\u00a0de como estamos agindo em nosso mundo dito humano.<\/p>\n<p>E mais, como voc\u00ea est\u00e1 agindo na sua equipe, na sua empresa.<\/p>\n<p>A sua atitude ser\u00e1 tamb\u00e9m reflexo para os seus liderados.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea for mesquinho, der \u00fanica import\u00e2ncia ao dito sucesso, ao inv\u00e9s do desenvolvimento pessoal e profissional, ter\u00e1 liderados exatamente como voc\u00ea, afinal, as pessoas ficam aonde se sentem confort\u00e1veis.<\/p>\n<p><strong>Pessoas. Valor. Resultado.<\/strong><\/p>\n<p>Uma sequ\u00eancia l\u00f3gica, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n<p><strong>Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gustavo Rocha:\u00a0<\/strong>Advogado P\u00f3s-Graduado em Direito Empresarial com mais de 10 anos de viv\u00eancia no \u00e2mbito jur\u00eddico. Atuou como gerente de escrit\u00f3rios de advocacia por mais de 4 anos. Experi\u00eancia nos estados do RS, SC, PR e SP. Presta exclusivamente consultoria nas \u00e1reas de gest\u00e3o, tecnologia e qualidade para escrit\u00f3rios de advocacia, mantendo sua OAB atualizada como ferramenta de luta nos interesses da classe junto a OAB e Tribunais, atrav\u00e9s das comiss\u00f5es da OAB. Possui publica\u00e7\u00e3o em livro pela OAB\/SC no livro OAB em Movimento, OAB editora, al\u00e9m de diversos artigos publicados em revistas e peri\u00f3dicos f\u00edsicos e eletr\u00f4nicos. Atua tamb\u00e9m como palestrante em diversos eventos nacionais e ministra treinamentos in company de gest\u00e3o e tecnologia.<\/p>\n<p><strong>site:\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.gestao.adv.br\/\"><strong>www.gestao.adv.br<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>e-mail:\u00a0<\/strong><strong><a href=\"mailto:gustavo@gestao.adv.br\">gustavo@gestao.adv.br<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.meurhnaweb.com.br\/\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" style=\"border: 0px;\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/rhnydus.gif\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qual o bem maior de uma empresa?<br \/>\nSem d\u00favidas, as pessoas que a comp\u00f5e, afinal, sem o material humano, n\u00e3o h\u00e1 como evoluir, desenvolver qualquer empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11966,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[860,275],"tags":[2302,2745,2300,2301],"table_tags":[],"class_list":["post-12122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gustavo-rocha","category-manter-pessoas","tag-defeitos","tag-lideranca","tag-marley-e-eu","tag-qualidades","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12122\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12122"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=12122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}