{"id":12136,"date":"2014-05-01T00:00:39","date_gmt":"2014-05-01T03:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12136"},"modified":"2014-05-30T21:23:13","modified_gmt":"2014-05-31T00:23:13","slug":"motivacao-de-onde-vem-essa-forca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/motivacao-de-onde-vem-essa-forca\/","title":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o. De onde vem essa for\u00e7a?"},"content":{"rendered":"
\"Maur\u00edcio<\/a>
Maur\u00edcio Seriacopi<\/figcaption><\/figure>\n

A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 uma for\u00e7a que se encontra no interior de cada pessoa e que pode estar ligada a um desejo. Uma pessoa n\u00e3o consegue jamais motivar algu\u00e9m; o que ela pode fazer \u00e9 estimular a outra pessoa. A probabilidade de que uma pessoa siga uma orienta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00e3o desej\u00e1vel est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 for\u00e7a de um desejo.<\/p>\n

Devemos lembrar que, antes de ser racional, o ser humano \u00e9, por fun\u00e7\u00e3o da sua pr\u00f3pria natureza e exist\u00eancia, emocional.<\/p>\n

Cada um de n\u00f3s fazemos as coisas por motivos diferentes e as necessidades que justificam esses motivos podem e normalmente mudam ao longo da vida, sendo assim, aquilo que motiva algu\u00e9m hoje, pode n\u00e3o motiv\u00e1-lo num momento diferente.<\/p>\n

Mas, afinal, o que \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Como se manter motivado?<\/p>\n

Como fazer uso do entusiasmo para enfrentar as dificuldades cotidianas?<\/p>\n

A resposta est\u00e1 na pr\u00f3pria palavra. Motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o MOTIVO para a sua A\u00c7\u00c3O. \u00c9 a raz\u00e3o pela qual fazemos o que fazemos. A motiva\u00e7\u00e3o origina-se um desejo, quanto mais intenso e claro for este desejo, maior ser\u00e1 a motiva\u00e7\u00e3o. Frases motivadoras, palestras, livros de auto-ajuda contribuem muito para que as pessoas saiam da zona de conforto, mas eles n\u00e3o criar\u00e3o nas pessoas o(s) desejo(s) que precisam para se sentirem verdadeiramente motivadas.<\/p>\n

Pessoas se automotivam quando descobrem algo que desejam muito e queiram conquistar, portanto, as pessoas n\u00e3o s\u00e3o motivadas umas pelas outras.<\/p>\n

Ent\u00e3o como motivar colaboradores?<\/p>\n

A primeira e mais desafiadora das etapas, \u00e9 descobrir quem exerce os pap\u00e9is de protagonistas,\u00a0coadjuvantes e\u00a0figurantes. Pode-se definir como protagonistas, os indiv\u00edduos que, encontrar\u00e3o por si seu pr\u00f3prio caminho e cuidar\u00e3o da pr\u00f3pria automotiva\u00e7\u00e3o. Os coadjuvantes necessitam de permanentes est\u00edmulos, pois s\u00e3o suscept\u00edveis e facilmente influenciados pelas ocorr\u00eancias externas. Quanto aos figurantes, pouco se pode esperar. S\u00e3o pessoas que dizem \u201co que Deus me der est\u00e1 bom\u201d. Segundo Max Gehringer, \u201cnas empresas existem tr\u00eas tipos de colaboradores. O bom, o ruim e o bonzinho. Dia mais, dia menos, o ruim vai para fora e o bom vai para cima. Mas, o bonzinho continua sempre no mesmo lugar\u201d.<\/p>\n

A partir dessa consci\u00eancia, pode-se come\u00e7ar a pensar em um programa transformador.<\/p>\n

O PCM \u2013 Programa Concretizando Metas \u00e9 uma das excelentes alternativas. Trata-se de um programa customizado de como a organiza\u00e7\u00e3o pode atingir grandes resultados ajudando seus colaboradores a realizar suas aspira\u00e7\u00f5es pessoais.<\/p>\n

\u00c0 medida que a empresa vai atingindo resultados, os\u00a0colaboradores v\u00e3o sentindo que seu trabalho trouxe frutos positivos e que s\u00e3o partes integrantes da estrutura e\u00a0passam a trabalhar com mais empenho. Todo mundo gosta de ver resultados, principalmente quando sabem que tiveram alguma influ\u00eancia nele.<\/p>\n

Se n\u00e3o for por seu talento, crie as oportunidades por sua intensa vontade.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Maur\u00edcio Seriacopi<\/strong>\u00a0\u00e9 palestrante, escritor,\u00a0 coach, gestor e consultor empresarial com mais de trinta anos de experi\u00eancia nas\u00a0 \u00e1reas comercial e gest\u00e3o de pessoas liderando equipes multiprofissionais em\u00a0 empresas de todos os portes. Autor do livro \u201cPensamentos. Criando novas ideias,\u00a0 inovando e aplicando \u00e0 vida\u201d e diversos artigos sobre gest\u00e3o de pessoas,\u00a0 empreendedorismo, motiva\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o financeira, entre outros. Criador do PCM –\u00a0 Programa de Concretiza\u00e7\u00e3o de Metas e da Pir\u00e2mide da Reflex\u00e3o.<\/p>\n

Site:<\/strong>\u00a0http:\/\/www.mauricioseriacopi.com<\/a><\/p>\n

E-mail:<\/strong>\u00a0mauricio@m2r2.com.br<\/a><\/p>\n

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