{"id":12160,"date":"2014-05-01T00:01:53","date_gmt":"2014-05-01T03:01:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12160"},"modified":"2014-06-01T23:15:55","modified_gmt":"2014-06-02T02:15:55","slug":"competencias-para-a-pos-modernidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/competencias-para-a-pos-modernidade\/","title":{"rendered":"Compet\u00eancias para a P\u00f3s-modernidade"},"content":{"rendered":"
\"Gisela<\/a>
Gisela Kassoy<\/figcaption><\/figure>\n

Como criar e estabelecer compet\u00eancias para ser um profissional pronto para os desafios da p\u00f3s-modernidade<\/p>\n

O soci\u00f3logo Zigmunt Bauman chama a era na qual vivemos de modernidade l\u00edquida, j\u00e1 que atualmente as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, as rela\u00e7\u00f5es amorosas, as afinidades pol\u00edticas, as condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas e at\u00e9 os valores humanos podem mudar de um momento para o outro.<\/p>\n

Deixamos de ter a solidez, a consist\u00eancia e a estabilidade, t\u00e3o caras ao s\u00e9culo passado. Esta nova modernidade justifica o receio constante de perdas, j\u00e1 que tudo muda ou pode mudar rapidamente.<\/p>\n

Com o que contar num mundo t\u00e3o vol\u00e1til?\u00a0 Se os fatores externos n\u00e3o oferecem garantias, quais fatores internos favorecem nosso sucesso e felicidade?<\/p>\n

Comecemos com a criatividade. Num mundo que valoriza muito mais a inova\u00e7\u00e3o do que a tradi\u00e7\u00e3o, aumenta a demanda por profissionais que podem trazer algo novo \u00e0s empresas, sem falar no sucesso de tantos empreendedores que tiveram suas ideias como ponto de partida.<\/p>\n

E a criatividade n\u00e3o se limita \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de ideias. \u00c9 preciso ser criativo para solucionar problemas, aceitar e administrar mudan\u00e7as e at\u00e9 para conseguir com que pessoas adotem ideias ou valorizem produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n

Ainda assim, \u00e9 preciso estar pronto para lidar com os percal\u00e7os pelo caminho. Mesmo depois das decis\u00f5es tomadas, do planejamento realizado o mundo e o mercado podem reservar muitas surpresas.\u00a0 Com uma mente aberta, o que antes era visto como erro pode se tornar oportunidade.<\/p>\n

De fato, a criatividade envolve desde o famoso jogo de cintura at\u00e9 a capacidade de tecer utopias e mudar o mundo.\u00a0 E n\u00e3o precisa ser vista como algo complexo: \u00e9 meramente a capacidade de recombinar o conhecimento de uma forma nova.<\/p>\n

Al\u00e9m da criatividade, \u00e9 preciso saber colaborar. A colabora\u00e7\u00e3o demanda, al\u00e9m da real vontade de atuar coletivamente, a curiosidade para aprender com os outros.<\/p>\n

Requer tamb\u00e9m a capacidade de aceita\u00e7\u00e3o. Afinal, a certeza com rela\u00e7\u00e3o ao pr\u00f3prio conhecimento pode impedir pessoas de aceitar outros pontos de vista.<\/p>\n

Pessoas colaborativas aceitam e apreciam que \u201cquem conte um conto aumente um ponto\u201d pois reconhecem que a riqueza se encontra justamente no acr\u00e9scimo<\/p>\n

Colabora\u00e7\u00e3o demanda habilidade para ouvir, negociar, discutir sobre como uma ideia pode ser complementar \u00e0 outra em busca do objetivo final, sem que os egos sejam atingidos, ou que as pessoas sejam diminu\u00eddas.<\/p>\n

A capacidade de contribuir \u00e9 t\u00e3o importante que a reputa\u00e7\u00e3o se tornou um dos bens mais preciosos de nossa era.\u00a0 Hoje, \u00e9 a reputa\u00e7\u00e3o que guia pessoas, empresas e neg\u00f3cios.<\/p>\n

Por exemplo, o que se sabe vale tanto quanto quem se conhece.\u00a0 Sabendo colaborar e estando cercado de pessoas \u00e1vidas para contribuir, nosso conhecimento \u00e9 infinito.<\/p>\n

Finalmente, chegamos na consci\u00eancia. N\u00e3o basta apenas fazer o trabalho, \u00e9 preciso pensar nas consequ\u00eancias, pensar nas outras pessoas envolvidas e pensar em sustentabilidade.<\/p>\n

As pessoas nascem criativas, cooperativas e conscientes?\u00a0 Eu diria que sim, embora o potencial para cada uma dessas compet\u00eancias seja diversificado.<\/p>\n

A permiss\u00e3o e o est\u00edmulo para o desenvolvimento dessas habilidades capacitar\u00e1 as pessoas\u00a0 a constru\u00edrem vidas bem sucedidas e harmoniosas.<\/p>\n

Sobre a autora:<\/strong><\/p>\n

Gisela Kassoy<\/strong> \u00e9 especialista em Criatividade e Inova\u00e7\u00e3o, facilita grupos de gera\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de ideias, realiza semin\u00e1rios e palestras e d\u00e1 consultoria para programas de ideias e ado\u00e7\u00e3o de ambientes virtuais. Realizou trabalhos em quase todo o pa\u00eds e nos EUA, Europa e Am\u00e9rica Latina. Graduada em Comunica\u00e7\u00f5es pela FAAP\/SP, fez sua forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica na Universidade de Nova York em Buffalo, no Centro de Lideran\u00e7a Criativa da Carolina do Norte e na Escola de Gerentes do MIT. \u00c9 Psicodramatista com Forma\u00e7\u00f5es em Din\u00e2mica de Grupos, Grupos Operativos e Design Thinking.<\/p>\n

site: www.giselakassoy.com.br<\/a> <\/strong><\/p>\n

e-mail: gisela@giselakassoy.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

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