{"id":12366,"date":"2014-05-23T00:00:30","date_gmt":"2014-05-23T03:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12366"},"modified":"2014-06-03T21:09:14","modified_gmt":"2014-06-04T00:09:14","slug":"esocial-nota-a-imprensa-prazo-para-implantacao-do-esocial-sera-contado-apenas-apos-publicacao-da-versao-definitiva-do-manual-de-orientacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/esocial-nota-a-imprensa-prazo-para-implantacao-do-esocial-sera-contado-apenas-apos-publicacao-da-versao-definitiva-do-manual-de-orientacao\/","title":{"rendered":"eSocial: Nota \u00e0 imprensa &#8211; Prazo para implanta\u00e7\u00e3o do eSocial ser\u00e1 contado apenas ap\u00f3s publica\u00e7\u00e3o da vers\u00e3o definitiva do manual de orienta\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/esocial1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-12367 size-full\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/esocial1.jpg\" alt=\"eSocial\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/esocial1.jpg 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/esocial1-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/esocial1-42x42.jpg 42w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>Bras\u00edlia, 22 de maio de 2014 &#8211; O Comit\u00ea Gestor do eSocial informa que o prazo para implanta\u00e7\u00e3o do eSocial ser\u00e1 contado apenas ap\u00f3s publica\u00e7\u00e3o da vers\u00e3o definitiva do manual de orienta\u00e7\u00e3o. A publica\u00e7\u00e3o desse pacote completo de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental para o in\u00edcio do processo de adapta\u00e7\u00e3o das empresas ao projeto. Seis meses ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o desse manual, as empresas come\u00e7ar\u00e3o a inserir os eventos iniciais em um ambiente de testes. E, ap\u00f3s mais seis meses de testes, entrar\u00e1 em vigor a obrigatoriedade para o primeiro grupo de empregadores, formado por empresas grandes e m\u00e9dias (com faturamento anual superior \u00e0 R$ 3,6 milh\u00f5es no ano de 2014). O cronograma de ingresso no sistema para as pequenas e micro empresas est\u00e1 sendo elaborado em conjunto com as entidades representativas desses segmentos.<\/p>\n<p>O Comit\u00ea Gestor do eSocial, composto por representantes do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, INSS, Caixa Econ\u00f4mica Federal e Receita Federal, est\u00e1 em cont\u00ednua interlocu\u00e7\u00e3o com os diversos grupos de empregadores. As equipes dessas institui\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo capacitadas para prestar suporte regional e local aos usu\u00e1rios do sistema. Al\u00e9m disso, estar\u00e3o dispon\u00edveis em breve para consulta no Portal do eSocial (<a href=\"http:\/\/www.esocial.gov.br\/\">http:\/\/www.esocial.gov.br\/<\/a>) v\u00eddeos de orienta\u00e7\u00e3o, guias de \u201cPerguntas e Respostas\u201d e um novo manual de orienta\u00e7\u00e3o mais claro e explicativo.<\/p>\n<p>Fonte: site oficial eSocial<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Comit\u00ea Gestor do eSocial informa que o prazo para implanta\u00e7\u00e3o do eSocial ser\u00e1 contado apenas ap\u00f3s publica\u00e7\u00e3o da vers\u00e3o definitiva do manual de orienta\u00e7\u00e3o. A publica\u00e7\u00e3o desse pacote completo de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental para o in\u00edcio do processo de adapta\u00e7\u00e3o das empresas ao projeto. Seis meses ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o desse manual, as empresas come\u00e7ar\u00e3o a inserir os eventos iniciais em um ambiente de testes. E, ap\u00f3s mais seis meses de testes, entrar\u00e1 em vigor a obrigatoriedade para o primeiro grupo de empregadores, formado por empresas grandes e m\u00e9dias (com faturamento anual superior \u00e0 R$ 3,6 milh\u00f5es no ano de 2014). 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