{"id":12446,"date":"2014-07-01T00:00:01","date_gmt":"2014-07-01T03:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12446"},"modified":"2014-06-29T01:35:26","modified_gmt":"2014-06-29T04:35:26","slug":"altos-e-baixos-sem-eles-nao-crescemos-e-tudo-fica-meio-sem-graca-por-cezar-tegon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/altos-e-baixos-sem-eles-nao-crescemos-e-tudo-fica-meio-sem-graca-por-cezar-tegon\/","title":{"rendered":"Altos e Baixos: Sem eles n\u00e3o crescemos e tudo fica meio sem gra\u00e7a, por Cezar Tegon"},"content":{"rendered":"
\"Cezar<\/a>
Cezar Tegon<\/figcaption><\/figure>\n

A nossa vida, quando olhamos ao longo de um per\u00edodo, \u00e9 uma sucess\u00e3o de altos e baixos. Essas varia\u00e7\u00f5es ocorrem desde o primeiro sinal de vida, mesmo antes do nosso nascimento, e s\u00f3 terminam quando a vida chega ao fim, refletida por uma linha cont\u00ednua, sem nenhuma oscila\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Portanto, se essas varia\u00e7\u00f5es s\u00e3o t\u00e3o comuns, se fazem parte de nossas vidas desde antes do nascimento e se acontecem a todo instante, dever\u00edamos estar acostumados e preparados para lidar muito bem com elas. Certo? Infelizmente n\u00e3o!<\/p>\n

Por mais estranho que seja, essa afirma\u00e7\u00e3o est\u00e1 longe de ser verdadeira para a maioria das pessoas, empresas e at\u00e9 pa\u00edses. Podemos dizer que \u00e9 mais comum do que se imagina n\u00e3o estar preparado para lidar com as oscila\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Por outro lado, por incr\u00edvel que pare\u00e7a, nos momentos altos \u00e9 que existem as maiores falhas e essas falhas se tornam as grandes respons\u00e1veis e potencializadoras dos momentos de baixa.<\/p>\n

Darei alguns exemplos que mostram esta realidade, mas acredite que al\u00e9m desses existem in\u00fameros outros. Tenho certeza que ao parar e refletir sobre o assunto, voc\u00ea tamb\u00e9m identificar\u00e1 imediatamente v\u00e1rios deles, seja na sua vida pessoal, no seu circulo de amizade ou no seu trabalho. E digo mais, hoje mesmo, voc\u00ea pode estar passando por situa\u00e7\u00f5es t\u00edpicas de altos e baixos. Afinal, estas oscila\u00e7\u00f5es fazem parte de nossas vidas, concorda?<\/p>\n

Vamos ao exemplo no esporte, pois \u00e9 mais f\u00e1cil de avaliar e pesquisar. Esse final de semana aconteceu o GP do Canad\u00e1 de Formula1 e o Emerson Fittipaldi marcou presen\u00e7a no evento, me dando a inspira\u00e7\u00e3o para falar de altos e baixos, pois esse cara \u00e9 um grande exemplo do t\u00edtulo deste artigo.<\/p>\n

Em 1974 Fittipaldi, grande respons\u00e1vel por abrir as portas da Formula 1 para outros pilotos brasileiros, j\u00e1 era Bicampe\u00e3o mundial na categoria mais importante do automobilismo. Mesmo em alta,\u00a0 quando poderia simplesmente ficar onde estava, resolveu fundar uma equipe brasileira.<\/p>\n

A equipe teve bons momentos. Fittipaldi, mesmo sem vencer, continuou em alta por um tempo, mas o que era para ser um grande sucesso, acabou em um grande momento de baixa. A equipe faliu no final de 1982, quando Fittipaldi j\u00e1 tinha abandonado as pistas e era chefe da equipe. Nessa \u00e9poca ele viveu, talvez, sua maior baixa. Foi duramente criticado, viu seu talento ser\u00a0 questionado por v\u00e1rias pessoas e seus\u00a0 bons momentos foram esquecidos.\u00a0 O grande Emerson\u00a0 Fittipaldi retirou-se em sil\u00eancio da Formula 1 e foi construir uma nova vida nos Estados Unidos.<\/p>\n

Nem imagino o qu\u00e3o dif\u00edcil foi esse momento de transi\u00e7\u00e3o. Mas, a fase de baixa foi superada com maestria quando Fittipaldi, j\u00e1 com 38 anos, iniciou uma nova e bem sucedida carreira na Formula Indy (Cart), onde foi campe\u00e3o em 1989, vencendo a tradicional prova das 500 Milhas de Indian\u00e1polis em 1989 e 1993. N\u00e3o s\u00f3 voltou a brilhar mais uma vez como, novamente, abriu portas para pilotos nas terras do Tio Sam. Hoje, novamente em seu momento de alta, \u00e9 um homem de neg\u00f3cios respeitado e refer\u00eancia para os norte-americanos, que o chamam carinhosamente de Emmo.<\/p>\n

N\u00e3o tenho detalhes dessa hist\u00f3ria, mas acredito que essa virada, na forma e na magnitude que em que ela se deu, s\u00f3 foi poss\u00edvel porque, mesmo nos momentos de alta, Fittipaldi nunca foi soberbo, sempre respeitou pessoas e institui\u00e7\u00f5es, sempre foi muito cort\u00eas com quem esteve acima, abaixo e ao seu lado.<\/p>\n

Ao contr\u00e1rio, nas empresas, j\u00e1 vi executivos sucumbirem e n\u00e3o se levantarem mais depois de um momento de baixa, depois de uma demiss\u00e3o. \u00c9 \u00f3bvio que esses executivos n\u00e3o passam dificuldades extremas, mas n\u00e3o atingiram mais o patamar de sucesso e de alta onde se encontravam no passado. Entre os v\u00e1rios motivos que levam a essa baixa permanente, observo que um comportamento est\u00e1 sempre presente – a soberba.<\/p>\n

S\u00e3o dois exemplos extremos, um de sucesso, em que a pessoa volta a atingir o patamar de alta e outro onde a pessoa n\u00e3o chega mais ao patamar que alcan\u00e7ou um dia. Entre esses dois est\u00e3o os casos mais comuns, onde as varia\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais t\u00eanues, ent\u00e3o vejamos:<\/p>\n

 <\/p>\n

– Hoje um Time \u00e9 campe\u00e3o, no campeonato seguinte fica em posi\u00e7\u00f5es intermedi\u00e1rias, depois volta a vencer.
\n– Hoje um profissional gerencia uma \u00e1rea importante de uma empresa, perde o emprego e em um curto per\u00edodo de tempo se recoloca e exerce essa mesma fun\u00e7\u00e3o em uma nova empresa.
\n– Ontem o melhor piloto de F1 era o Vettel, hoje j\u00e1 falam em Daniel Ricciardo, Hamilton, Alonso, assim como foi com Senna, Piquet, Mansel e Prost.<\/p>\n

Como essas oscila\u00e7\u00f5es s\u00e3o na maioria das vezes inevit\u00e1veis pensei em algumas dicas para compartilhar com voc\u00ea para serem visitadas nos dois momentos:<\/p>\n

Cinco dicas para quando estiver em alta na carreira:<\/p>\n

    \n
  1. Evite a soberba<\/li>\n
  2. Trabalhe forte mas saiba equilibrar todos os “pratos”<\/li>\n
  3. Honestidade em todas as realiza\u00e7\u00f5es<\/li>\n
  4. Respeite seus pares, subordinados e superiores<\/li>\n
  5. Conhe\u00e7a seu potencial e invista em sua capacita\u00e7\u00e3o profissional.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Cinco dicas para quando estiver em baixa:<\/p>\n

      \n
    1. Nunca perca a esperan\u00e7a, acredite em voc\u00ea e em seu potencial<\/li>\n
    2. Insista e persista, siga em frente e busque atingir seus objetivos<\/li>\n
    3. N\u00e3o desanime use as dificuldades para aprender e se fortalecer<\/li>\n
    4. Fique atento \u00e0s oportunidades, elas podem vir de onde menos se espera<\/li>\n
    5. Tenha uma certeza, essa fase n\u00e3o durar\u00e1 para sempre<\/li>\n<\/ol>\n

      Para os que est\u00e3o vivendo seu momento de baixa, deixo como mensagem a frase que faz parte da m\u00fasica inspiradora do t\u00e9cnico da sele\u00e7\u00e3o brasileira Felip\u00e3o “T\u00e1 escrito” e que tem uma \u00f3tima liga\u00e7\u00e3o com o assunto que estamos tratando aqui:<\/p>\n

      \u201cErga essa cabe\u00e7a, mete o p\u00e9 e vai na f\u00e9<\/p>\n

      Manda essa tristeza embora<\/p>\n

      Basta acreditar que um novo dia vai raiar<\/p>\n

      Sua hora vai chegar!\u201d<\/p>\n

       <\/p>\n

      Abra\u00e7os a todos!<\/p>\n

      obre o Autor:<\/strong><\/p>\n

      Cezar Antonio Tegon<\/b>\u00a0\u00e9 graduado em Estudos Sociais, Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e Direito. \u00c9 Presidente da Elancers e S\u00f3cio Diretor da Consultants Group by Tegon. Com experi\u00eancia de 30 anos na \u00e1rea de RH, \u00e9 pioneiro no Brasil em constru\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es informatizadas para RH. Palestrante em v\u00e1rios congressos e universidades sobre temas relacionados \u00e0 Gest\u00e3o de Pessoas, Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Perfil Comportamental.<\/p>\n

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