{"id":12604,"date":"2014-08-01T00:00:54","date_gmt":"2014-08-01T03:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12604"},"modified":"2014-07-31T21:13:28","modified_gmt":"2014-08-01T00:13:28","slug":"fui-demitido-e-agora-por-marcos-vono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/fui-demitido-e-agora-por-marcos-vono\/","title":{"rendered":"Fui demitido. E agora?"},"content":{"rendered":"
\"Marcos<\/a>
Marcos Vono<\/figcaption><\/figure>\n

Um dia acontece para todo mundo. Voc\u00ea chega ao trabalho para mais um dia de batente e descobre que ter\u00e1 que encontrar outro caminho profissional. Foi demitido. A empresa para qual voc\u00ea trabalha n\u00e3o quer ou n\u00e3o pode mais mant\u00ea-lo em seu quadro de colaboradores.<\/span><\/p>\n

Um turbilh\u00e3o de sentimentos se apossar\u00e1 de voc\u00ea. Embora, para alguns, o sentimento primeiro possa at\u00e9 ser de al\u00edvio, para a grande maioria a raiva, o medo e a decep\u00e7\u00e3o ser\u00e3o os sentimentos que primeiro aparecer\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n

Mesmo para aqueles que, durante muito tempo reclamaram da empresa, falando aos quatro ventos que n\u00e3o aguentavam mais ter que acordar todos os dias para ir ao trabalho, a situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 desconfort\u00e1vel.<\/span><\/span><\/p>\n

Passado o primeiro momento, o caminho \u00e9 se preparar para a busca de uma nova oportunidade. Ser\u00e1 poss\u00edvel buscar um novo emprego, um novo trabalho, abrir uma empresa e at\u00e9 mesmo ser um profissional aut\u00f4nomo?<\/span><\/span><\/p>\n

A grande maioria das pessoas, contudo, comete erros b\u00e1sicos nesta fase. Muitos acabam indo para a a\u00e7\u00e3o antes da an\u00e1lise e do planejamento.<\/span><\/span><\/p>\n

A melhor alternativa a ser seguida depender\u00e1 de alguns fatores que ter\u00e3o a ver com o n\u00edvel de competitividade que cada profissional possui em rela\u00e7\u00e3o a cada uma das alternativas. Estes fatores t\u00eam rela\u00e7\u00e3o principalmente com a idade, com a qualidade da experi\u00eancia, al\u00e9m de uma s\u00e9rie de outros fatores, tais como conhecimento de idiomas, de tecnologias, etc.<\/span><\/span><\/p>\n

Por exemplo, se o profissional tiver mais de 50 anos e uma experi\u00eancia rica em alguma \u00e1rea espec\u00edfica do conhecimento valorizada pelo mercado, se a sua forma\u00e7\u00e3o educacional for destacada pela qualidade das institui\u00e7\u00f5es onde estudou e pelo n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o (ex. M.B.A, mestrado e\/ou doutorado), o profissional poder\u00e1 pensar na hip\u00f3tese de abrir uma consultoria ou ser um profissional aut\u00f4nomo.<\/span><\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, um profissional com menos de 30 anos, com uma experi\u00eancia ainda em forma\u00e7\u00e3o, com uma forma\u00e7\u00e3o que atingiu apenas o n\u00edvel de gradua\u00e7\u00e3o, teria poucas chances como consultor.<\/span><\/span><\/p>\n

Decidido o que se est\u00e1 buscando, a pr\u00f3xima etapa ser\u00e1 definir uma estrat\u00e9gia para chegar l\u00e1.<\/span><\/span><\/p>\n

Caso a escolha tenha sido para ser um empregado dentro do regime CLT, a melhor alternativa ser\u00e1 o acesso do networking do profissional. Caso ela n\u00e3o seja muito boa, de forma a ajudar na busca por um bom emprego, ser\u00e1 necess\u00e1rio ampli\u00e1-la, uma vez que perto de 80% das vagas s\u00e3o fechadas por indica\u00e7\u00e3o das redes de relacionamento.<\/span><\/span><\/p>\n

Neste caso, al\u00e9m da busca pelas melhores oportunidades, ser\u00e1 fundamental ter um curr\u00edculo muito bem feito, capaz de traduzir todas as compet\u00eancias e de comunicar claramente seu objetivo.<\/span><\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o profissional dever\u00e1 estar preparado para as entrevistas – desde que n\u00e3o confunda estar preparado com estar treinado para as entrevistas.<\/span><\/span><\/p>\n

Estar preparado \u00e9 ser capaz de falar de suas caracter\u00edsticas de personalidade, dos atributos que formam sua identidade profissional. \u00c9 ser capaz de falar de erros e acertos, das caracter\u00edsticas que formam a identidade profissional. Estar preparado para as entrevistas \u00e9 ser capaz de fazer as perguntas de forma a avaliar a proposta de maneira detalhada e conseguir convencer o entrevistador de que voc\u00ea \u00e9 o candidato ideal para aquela vaga e empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, caso a op\u00e7\u00e3o venha a de se tornar consultor, ser\u00e1 inevit\u00e1vel buscar forma\u00e7\u00e3o profissional para isso, al\u00e9m de toda a parte burocr\u00e1tica, como por exemplo um contador e um advogado.<\/span><\/span><\/p>\n

O espa\u00e7o deste artigo \u00e9 pequeno demais para que esgotemos o tema: a busca por uma nova oportunidade de trabalho, a busca por competitividade profissional.<\/span><\/span><\/p>\n

Portanto, se voc\u00ea que est\u00e1 lendo este artigo est\u00e1 empregado, pense fortemente em, o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, fazer um balan\u00e7o de sua competitividade profissional. Pense em o quanto seu emprego atual est\u00e1 em risco e o que voc\u00ea precisa fazer para continuar empregado.<\/span><\/span><\/p>\n

Pense tamb\u00e9m para onde est\u00e1 conduzindo sua carreira e quais ser\u00e3o os conhecimentos e compet\u00eancias que voc\u00ea dever\u00e1 ter quando a hora \u201cH\u201d chegar.<\/span><\/span><\/p>\n

A partir da\u00ed, m\u00e3os a obra. Seja um \u00f3timo profissional na fun\u00e7\u00e3o que est\u00e1 desempenhando no atual emprego. S\u00e3o estes resultados que voc\u00ea vender\u00e1 para o pr\u00f3ximo empregador.<\/span><\/span><\/p>\n

Busque informa\u00e7\u00f5es periodicamente sobre a \u00e1rea para qual esta levando sua carreira e por fim, busque forma\u00e7\u00e3o de primeiro n\u00edvel, pois, este ser\u00e1 um dos mais importantes requisitos de acesso.<\/span><\/span><\/p>\n

E para finalizar, lembre-se sempre que, assim como no caso da sa\u00fade, na carreira tamb\u00e9m a preven\u00e7\u00e3o \u00e9 o melhor caminho. Hoje essa realidade pode parecer longe demais dos olhos, por\u00e9m, amanh\u00e3, poder\u00e1 ser uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia.<\/span><\/span><\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/span><\/p>\n

MARCOS\u00a0<\/strong>VONO<\/strong>\u00a0\u00e9 Especialista em Recursos Humanos e Carreiras. Atuou como Diretor de RH do Grupo IBMEC durante oito anos, fun\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m cumpriu em diversas empresas como Banco ABN Real, Quaker e Unilever.<\/em>Marcos<\/em>\u00a0tamb\u00e9m atua como Professor de MBA e P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o, Palestrante e Consultor nas \u00e1reas de Carreiras e Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de RH, al\u00e9m de ter sido articulista do jornal O Estado de S\u00e3o Paulo no caderno de Empregos.<\/em><\/span><\/p>\n

Site:\u00a0<\/strong>h<\/span><\/a>ttp:\/\/www.marcosvono.com.br<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

Facebook:\u00a0<\/strong>https:\/\/www.facebook.com\/marcos.vono.1<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

LinkedIn:\u00a0<\/strong>https:\/\/www.linkedin.com\/pub\/marcos-vono\/1b\/652\/903<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

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