{"id":12614,"date":"2014-08-01T00:00:04","date_gmt":"2014-08-01T03:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12614"},"modified":"2014-07-31T13:10:50","modified_gmt":"2014-07-31T16:10:50","slug":"testes-de-perfil-ficam-ao-alcance-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/testes-de-perfil-ficam-ao-alcance-das-empresas\/","title":{"rendered":"Testes de Perfil Ficam ao Alcance das Empresas"},"content":{"rendered":"
\"Cezar<\/a>
Cezar Tegon: Presidente da Elancers<\/figcaption><\/figure>\n

Elancers, principal empresa de sistemas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do Brasil,\u00a0<\/em>lan\u00e7a teste de perfil ao custo de R$ 5,00<\/em><\/p>\n

Segundo a Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP), dos Estados Unidos, ao menos 68% das empresas do pa\u00eds adotam um ou outro tipo de avalia\u00e7\u00e3o antes de contratar um empregado. No Brasil, embora n\u00e3o existam pesquisas sobre o tema, estima-se que esse n\u00famero n\u00e3o alcance 10% das empresas, limitando-se, de modo geral, a grandes companhias que contratam com o apoio de consultorias externas. Segundo Cezar Tegon, presidente da Elancers, principal empresa de sistemas de gest\u00e3o de atra\u00e7\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do Brasil, boa parte das pequenas e m\u00e9dias empresas brasileiras n\u00e3o aplica testes de avalia\u00e7\u00e3o de perfil comportamental em fun\u00e7\u00e3o dos custos:<\/p>\n

\u201cEm muitas empresas pequenas e m\u00e9dias, o processo de contrata\u00e7\u00e3o se d\u00e1 por indica\u00e7\u00e3o, ou seja, empregados da empresa indicam parente ou conhecido para o cargo, o que basta para a contrata\u00e7\u00e3o. Essa maneira de contratar resulta, frequentemente, na contrata\u00e7\u00e3o sem muito crit\u00e9rio e r\u00e1pida de algu\u00e9m que n\u00e3o tem o melhor perfil para o cargo, o que termina por afetar a produtividade da empresa\u201d, alerta Tegon.<\/p>\n

Para atender esse p\u00fablico, ou seja, as empresas que relutam em investir em testes de avalia\u00e7\u00e3o de perfil comportamental em fun\u00e7\u00e3o dos custos, a Elancers est\u00e1 lan\u00e7ando o Pratic, um teste comportamental baseado na metodologia DISC, com aplica\u00e7\u00e3o online, ao custo de R$ 5,00 por teste. Segundo Tegon, toda fun\u00e7\u00e3o ou posi\u00e7\u00e3o em uma empresa possui requisitos que v\u00e3o muito al\u00e9m da descri\u00e7\u00e3o de cargo habitual:<\/p>\n

\u201cPor exemplo, fun\u00e7\u00f5es que requerem assertividade podem ser desempenhadas por pessoas que foram orientadas a agir com mais assertivamente, mas a fun\u00e7\u00e3o ser\u00e1 executada com mais consist\u00eancia por algu\u00e9m que seja naturalmente assertivo, que tenha aptid\u00e3o para isso. Quando os deveres da fun\u00e7\u00e3o de um profissional entram em conflito com as suas caracter\u00edsticas inatas, eles sofrem tens\u00e3o e estresse que podem levar a conflitos organizacionais e exaust\u00e3o dos funcion\u00e1rios\u201d, assinala Tegon.<\/p>\n

Por essa raz\u00e3o, acredita Tegon, conhecer as caracter\u00edsticas de um candidato permite uma contrata\u00e7\u00e3o com baixo risco, uma vez que a empresa estar\u00e1 alocando numa determinada atividade um profissional que tem as caracter\u00edsticas para obter sucesso naquela posi\u00e7\u00e3o. “Enfim se a pessoa faz o que gosta e tem caracter\u00edsticas mais condizentes a sua fun\u00e7\u00e3o ela ser\u00e1 mais motivada, feliz e mais produtiva. Ganha o funcion\u00e1rio que dar\u00e1 o seu melhor e a empresa que ter\u00e1 mais produtividade, esta \u00e9 a equa\u00e7\u00e3o perfeita de gest\u00e3o de RH” completa Tegon.<\/p>\n

Solu\u00e7\u00e3o integrada<\/strong> \u2013 Dada a mobilidade no emprego vivenciada pela economia brasileira, \u00e9 comum que as empresas recebam centenas de curr\u00edculos para cada vaga anunciada, o que torna invi\u00e1vel uma an\u00e1lise minimamente produtiva de 300, 400 ou mais curr\u00edculos. Por essa raz\u00e3o, os sistemas de gest\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o surgem como alternativa para a avalia\u00e7\u00e3o de centenas de candidatos com base em filtros como local de resid\u00eancia, habilidades no ingl\u00eas, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, habilidades, conhecimentos, compet\u00eancias e at\u00e9 testes de perfil:<\/p>\n

\u201cOs testes de perfil comportamental oferecidos pela Elancers, por meio da Perfis Brasil, est\u00e3o totalmente integrados \u00e0 nossa plataforma de atra\u00e7\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, de modo que a empresa pode pedir apenas a um grupo de candidatos pr\u00e9-selecionados que fa\u00e7a o teste. Isso torna o processo mais \u00e1gil e de menor custo, uma vez que a empresa avalia apenas aqueles candidatos que j\u00e1 preencheram o requisitos da vaga\u201d, explica Tegon.<\/p>\n

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