{"id":12679,"date":"2014-08-07T17:19:02","date_gmt":"2014-08-07T20:19:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12679"},"modified":"2014-08-08T09:33:17","modified_gmt":"2014-08-08T12:33:17","slug":"esocial-impactos-e-mudancas-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/esocial-impactos-e-mudancas-nas-empresas\/","title":{"rendered":"eSocial \u2013 Impactos e Mudan\u00e7as nas Empresas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"L\u00e9lio<\/a>
L\u00e9lio Tocchio<\/figcaption><\/figure>\n

O eSocial, integrante do SPED, vai \u00a0unificar as informa\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, trabalhistas e tribut\u00e1rias dos empregados. Ele n\u00e3o traz nenhuma altera\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o do trabalho. O objetivo \u00e9 tornar mais efetivo o cumprimento das leis existentes, evitar a sonega\u00e7\u00e3o de impostos, a informalidade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, reduzir fraudes na Previd\u00eancia Social etc.\u00a0 Ainda, favorecer ao trabalhador menos burocracia na obten\u00e7\u00e3o dos seus direitos.<\/p>\n

Estendido a todos os empregadores, pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas, inclusive dom\u00e9sticos, trar\u00e1 mudan\u00e7as como: centraliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es a diversos \u00f3rg\u00e3os do governo como uma \u00fanica fonte para o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias; padroniza\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o dos cadastros das pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas nos \u00f3rg\u00e3os participantes.<\/p>\n

Ser\u00e1 primeiramente liberado para testes, por seis meses, o que dever\u00e1 come\u00e7ar no in\u00edcio do pr\u00f3ximo ano. Seis meses ap\u00f3s essa fase valer\u00e1 oficialmente, com aplica\u00e7\u00f5es de multas por n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Devido \u00e0 complexidade e \u00e0s mudan\u00e7as que trar\u00e1 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o das pessoas e controles, as empresas j\u00e1 precisam se preparar.<\/p>\n

IMPACTOS<\/p>\n

O eSocial n\u00e3o tem impacto somente\u00a0 no sistema tecnol\u00f3gico operacional do RH, mas, tamb\u00e9m nos processos internos e na cultura da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0 Informa\u00e7\u00f5es que hoje n\u00e3o s\u00e3o habitualmente registradas passar\u00e3o a ser obrigat\u00f3rias; processos de admiss\u00e3o de novos colaboradores e de controle de jornada que n\u00e3o estiverem exatamente de acordo com a lei dever\u00e3o ser alterados; novas informa\u00e7\u00f5es e controles com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho ser\u00e3o exigidos; enfim, a responsabilidade da empresa com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o das pessoas ser\u00e1 exigida na sua totalidade e auditada virtualmente a cada informa\u00e7\u00e3o enviada.<\/p>\n

A implanta\u00e7\u00e3o do eSocial requer um conjunto grande de atividades trabalhosas, desde a revis\u00e3o do cadastro dos colaboradores, a revis\u00e3o dos cargos e\u00a0 fun\u00e7\u00f5es, treinamentos obrigat\u00f3rios, jornada de trabalho, concess\u00e3o de benef\u00edcios, procedimentos e pol\u00edticas de RH etc.<\/p>\n

O eSocial \u00e9 responsabilidade de toda a organiza\u00e7\u00e3o. Para implant\u00e1-lo e mant\u00ea-lo dever\u00e3o trabalhar em conjunto o RH, Jur\u00eddico, Produ\u00e7\u00e3o, Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, Contabilidade, Finan\u00e7as, TI, enfim, todas as \u00e1reas da empresa.<\/p>\n

Os l\u00edderes, em geral, dever\u00e3o se adaptar \u00e0s exig\u00eancias, porque s\u00e3o os respons\u00e1veis pela gest\u00e3o das pessoas e pelas informa\u00e7\u00f5es. Dever\u00e3o adotar crit\u00e9rios para mudan\u00e7a e controle de jornada, de admiss\u00e3o, de afastamentos, enfim, para tudo o que j\u00e1 \u00e9 exigido por lei e, por vezes, passa despercebido e nem sempre dado a import\u00e2ncia devida.\u00a0 O eSocial obriga mudan\u00e7a de cultura e de gest\u00e3o de pessoas, principalmente quando a empresa n\u00e3o est\u00e1 totalmente adequada \u00e0s exig\u00eancias trabalhistas.<\/p>\n

O n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es \u2013 informa\u00e7\u00f5es e prazos \u2013 vai gerar, automaticamente, multas que ser\u00e3o encaminhadas on line<\/em>. A fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 virtual a cada arquivo enviado.\u00a0 Ser\u00e3o auditadas todas as exig\u00eancias legais, por mais simples que sejam.\u00a0 A fiscaliza\u00e7\u00e3o presencial continuar\u00e1 existindo e ter\u00e1 outro foco; ser\u00e1 dirigida a quest\u00f5es levantadas na auditoria virtual.<\/p>\n

O eSocial tem data para iniciar.\u00a0 Como as obriga\u00e7\u00f5es, as mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es culturais podem ser grandes, os respons\u00e1veis j\u00e1 devem come\u00e7ar analisar o que precisa ser mudado, os impactos \u00a0e agir rapidamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

L\u00e9lio Tocchio<\/strong> \u00e9 profissional de RH e Diretor da T3Consultoria e Assessoria Ltda.<\/p>\n

E-mail:<\/strong> leliotocchio@uol.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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