{"id":12716,"date":"2014-09-01T00:00:58","date_gmt":"2014-09-01T03:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12716"},"modified":"2014-09-01T20:02:08","modified_gmt":"2014-09-01T23:02:08","slug":"transformando-acoes-em-resultado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/transformando-acoes-em-resultado\/","title":{"rendered":"Transformando A\u00e7\u00f5es em Resultado"},"content":{"rendered":"
\"Waleska<\/a>
Waleska Farias<\/figcaption><\/figure>\n

O Coaching pode ajud\u00e1-lo a conquistar o que voc\u00ea quer considerando quem voc\u00ea<\/em>\u00e9.<\/p>\n

Um dos nossos maiores desafios pessoais e profissionais \u00e9 conjugar nossos prop\u00f3sitos com o que consideramos ser o ideal para nossas vidas. Produzir mais e melhor, alinhando nossas expectativas e necessidades \u00e0s demandas das pessoas com quem convivemos.<\/p>\n

Na conquista dos nossos objetivos, antes de tudo, \u00e9 fundamental identificar o que realmente nos motiva a seguir em frente e descobrir o que impacta nosso desempenho e compromete nossos resultados. O coaching, com seus recursos t\u00e9cnicos, atrav\u00e9s de um processo de investiga\u00e7\u00e3o de conte\u00fados pr\u00e1ticos e subjetivos oferece essa possibilidade. Todas as percep\u00e7\u00f5es e emo\u00e7\u00f5es do coachee s\u00e3o consideradas na identifica\u00e7\u00e3o do potencial de realiza\u00e7\u00e3o e das limita\u00e7\u00f5es envolvidas.<\/p>\n

Mapeadas as condi\u00e7\u00f5es iniciais para desenvolvimento de um plano de a\u00e7\u00e3o mensur\u00e1vel e fact\u00edvel, coach e coachee trabalham juntos, atrav\u00e9s dos aspectos positivos do processo para que as habilidades demandadas possam ser desenvolvidas e o cliente consiga chegar onde quer, considerando quem ele \u00e9 na condi\u00e7\u00e3o de construir a sustentabilidade da sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n

-Qual a sua Miss\u00e3o? O prop\u00f3sito da vida que identifica fazer \u201co que\u201d e \u201cpara quem\u201d?
\n-Qual a dimens\u00e3o do seu sucesso? A percep\u00e7\u00e3o da medida da realidade que satisfaz
\n-Qual a sua vis\u00e3o de futuro? A visualiza\u00e7\u00e3o do lugar onde se quer estar
\n-O que o mobiliza na conquista dos seus objetivos? Achar um sentido que sustente as escolhas
\n-Como o Coaching pode ajudar a conquistar o que voc\u00ea quer em linha com quem voc\u00ea \u00e9?<\/p>\n

Atrav\u00e9s de um processo de investiga\u00e7\u00e3o que promova o autoconhecimento, a autogest\u00e3o dos conte\u00fados subjetivos (sentimentos\/emo\u00e7\u00f5es) e por consequ\u00eancia a automotiva\u00e7\u00e3o que determina a disposi\u00e7\u00e3o para construir os objetivos atrav\u00e9s das metas estrat\u00e9gicas e comportamentais.<\/p>\n

Coaching Lidera Programas de Desenvolvimento nas Melhores Great Place to Work\u00ae 2013<\/h3>\n

Segundo pesquisa encomendada pela IC<\/strong>F \u2013 International Coaching Federation \u2013 e realizada pela PwC em 2012, h\u00e1 mais de 41 mil coaches espalhados pelo mundo \u2013 Estes profissionais movimentam em torno de US$ 2 bilh\u00f5es por ano.\u00a0Segundo a mesma pesquisa, na Am\u00e9rica do Norte, existem 40 coaches em atividade para cada milh\u00e3o de habitantes. No Brasil o n\u00famero cai para 4,4 coaches para cada milh\u00e3o de habitantes.<\/p>\n

Jo\u00e3o Augusto Figueiredo, presidente da ICF do Brasil, afirma que o coaching \u201cpreenche uma lacuna deixada pela educa\u00e7\u00e3o executiva. As escolas de neg\u00f3cios n\u00e3o cuidam de compet\u00eancias emocionais e sociais\u201d.<\/p>\n

No Brasil o n\u00famero de coaches atuantes cresceu mais de 300% nos \u00faltimos 4 anos<\/strong>. Saiu de 350 profissionais em 2009 para mais de 1.100 em 2012.<\/strong><\/p>\n

O Coaching \u00e9 o programa mais utilizado para desenvolvimento de pessoas no Brasil. S\u00e3o mais de 88% das empresas premiadas no GPTW, que oferecem coaching a seus funcion\u00e1rios. As\u00a0empresas tamb\u00e9m oferecem os seguintes programas: 57% delas MENTOR, 43% Universidade Interna e 27% \u00a0liberam a verba para usar no\u00a0programa de\u00a0desenvolvimento\u00a0que seus l\u00edderes quiserem.<\/p>\n

As empresas premiadas GPTW \u2013 Brasil 2013\u00a0ganham no percentual das n\u00e3o premiadas no mesmo ano. Temos 88% das empresas premiadas oferecendo o programa de \u00a0Coaching contra apenas 67% das empresas n\u00e3o premiadas.<\/p>\n

Este investimento no desenvolvimento profissional dos colaboradores \u00e9\u00a0percebido tamb\u00e9m na pesquisa com os funcion\u00e1rios. 81% deles\u00a0confirmaram que as empresas nas quais trabalham oferecem os\u00a0treinamentos necess\u00e1rios para o crescimento profissional. O n\u00famero \u00e9 12% maior do que a percep\u00e7\u00e3o nas empresas n\u00e3o premiadas em 2013.<\/p>\n

Empresas premiadas em 2013:<\/strong><\/p>\n

P&G<\/strong><\/p>\n

Empresa produtora de bens de consumo\u00a0r\u00e1pido. Premiada entre as empresas de\u00a0Grande Porte da lista GPTW \u2013 Brasil 2013<\/p>\n

Temos grupos espec\u00edficos de\u00a0afinidades em que os funcion\u00e1rios\u00a0podem fazer parte como\u00a0\u201cCoaching para Mulheres L\u00edderes\u201d\u00a0em que as mulheres que ocupam\u00a0cargos de lideran\u00e7as podem\u00a0debater sobre sua carreira e vida\u00a0pessoa.<\/p>\n

JW MARRIOT<\/strong><\/p>\n

Empresa do ramo hoteleiro. Premiada\u00a0entre as empresas Multinacionais de\u00a0M\u00e9dio Porte da lista GPTW \u2013 Brasil 2013<\/p>\n

Coaching Positivo: Colaboradores\u00a0que estejam apresentando bom\u00a0desempenho ou que estejam\u00a0superando as expectativas s\u00e3o\u00a0reconhecidos com um formul\u00e1rio de\u00a0coaching positivo, no qual seu\u00a0gestor menciona as a\u00e7\u00f5es de\u00a0sucesso desse colaborador e\u00a0apresenta sugest\u00f5es ou conselhos\u00a0que podem deixar esse\u00a0desempenho ainda melhor.<\/em><\/p>\n

SABIN<\/strong><\/p>\n

Laborat\u00f3rio especializado em servi\u00e7os\u00a0de sa\u00fade. 4\u00aa colocada entre as\u00a0empresas de Grande Porte da lista\u00a0GPTW \u2013 Brasil 2013<\/em><\/p>\n

Programa de coaching para\u00a0colaboradores que tenham interesse\u00a0em buscar apoio para o alcance determinada meta pessoal ou\u00a0profissional que n\u00e3o esteja\u00a0conseguindo alcan\u00e7ar sozinho. O\u00a0programa abrange 100% dos que\u00a0tiverem interesse e ocorre mediante\u00a0solicita\u00e7\u00e3o, tendo prefer\u00eancia as\u00a0lideran\u00e7as de 1\u00aa e 2\u00aa linha. Todos os\u00a0colaboradores podem fazer suas\u00a0inscri\u00e7\u00f5es por meio da intranet. A partir\u00a0do programa coaching, o RH apoia os\u00a0colaboradores que visam alcan\u00e7ar\u00a0determinado objetivo com rela\u00e7\u00e3o ao\u00a0desenvolvimento profissional.<\/em><\/p>\n

CONS\u00d3RCIO LUIZA<\/strong><\/p>\n

Empresa prestadora de servi\u00e7os financeiros e\u00a0investimentos. 7\u00aa colocada entre as empresas\u00a0Nacionais de M\u00e9dio Porte da lista GPTW \u2013 Brasil 2013<\/em><\/p>\n

No final do ano de 2012, com o consultor que desde 2004 faz a consultoria\u00a0de valores e trabalhos de desenvolvimento de lideran\u00e7a, o Cons\u00f3rcio Luiza\u00a0realizou um trabalho intensificado de coaching com as lideran\u00e7as da\u00a0empresa. A proposta do trabalho aconteceu assim:\u00a0<\/em><\/p>\n

1. As lideran\u00e7as escolheram pessoas da equipe e l\u00edderes para fazer a sua\u00a0avalia\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/em><\/p>\n

2. Esta avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 realiza atrav\u00e9s de site, diretamente da empresa de\u00a0consultoria;\u00a0<\/em><\/p>\n

3. Ap\u00f3s todos os dados colhidos, o consultor fez um trabalho direcionado e\u00a0individual com cada l\u00edder;\u00a0<\/em><\/p>\n

4. Depois, cada l\u00edder teve o momento com a Diretoria<\/em><\/p>\n

by Consultor da GPTW\u00ae Brasil, Bruno Mendon\u00e7a<\/em><\/strong><\/p>\n

As experi\u00eancias envolvendo o coaching crescem a cada dia. A mat\u00e9ria com o t\u00edtulo \u201cO tal do Coach\u201d, publicada na Revista da TV, em 7 de mar\u00e7o de 2010, j\u00e1 citava: \u00a0\u201cV\u00e1rios atores costumam ouvir – e seguir \u00e0 risca \u2013 os conselhos de um profissional cada vez mais presente nos bastidores: o coach\u201d. Diz ainda: \u201cO coach \u00e9 o colorista que ajuda a dar cor ao personagem que o ator est\u00e1 criando\u201d. E completa: \u201cNos Estados Unidos nenhum grande ator tem medo de assumir que conta com a ajuda de um coach. Mas aqui, a profiss\u00e3o ainda est\u00e1 germinando\u201d. <\/strong>O coaching sugere uma rela\u00e7\u00e3o comprometida com o cliente e com a conquista do resultado desejado com o desenvolvimento de novas compet\u00eancias e de um plano de mudan\u00e7a, n\u00e3o apenas considerando o resultado final, mas, privilegiando, principalmente, as condi\u00e7\u00f5es gerais do cliente, conforme a premissa \u201co que eu busco em linha com quem eu sou.\u201d<\/p>\n

Sobre a autora:<\/strong><\/p>\n

Waleska Farias\u00a0<\/strong>Coach e Consultora de Gest\u00e3o de Carreira e Imagem: desenvolve treinamentos, workshops, palestras e cursos de forma\u00e7\u00e3o de valores e padr\u00f5es de conduta, com foco nos aspectos comportamentais das rela\u00e7\u00f5es humanas, atrav\u00e9s da abordagem de conceitos essenciais, no que tange ao desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais, que agreguem valor e contribuam para a cria\u00e7\u00e3o de um diferencial competitivo no processo de constru\u00e7\u00e3o de carreira e forma\u00e7\u00e3o de imagem. P\u00f3s-graduada em teoria psicanal\u00edtica (UVA). Graduada em comunica\u00e7\u00e3o social com especializa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e marketing. Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Integrado pelo ICI Integrated Coaching Institute, Mater Avatar\u00ae Internacional, Programa\u00e7\u00e3o Neurolingu\u00edstica (INAP). Diretora do N\u00facleo de Forma\u00e7\u00e3o Comportamental do Instituto Diamante; Consultora Convidada da FGV\/MMURAD. Colunista da Se\u00e7\u00e3o de Carreira & Imagem nos jornais e revistas: Revista da ESPM, Revista Versatille, A Gazeta, Estado de Minas, Correio Braziliense, Di\u00e1rio de Pernambuco, Folha de Londrina, O Imparcial, O Popular.<\/p>\n

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O Coaching pode ajud\u00e1-lo a conquistar o que voc\u00ea quer considerando quem voc\u00ea\u00e9.<\/p>\n

Um dos nossos maiores desafios pessoais e profissionais \u00e9 conjugar nossos prop\u00f3sitos com o que consideramos ser o ideal para nossas vidas. Produzir mais e melhor, alinhando nossas expectativas e necessidades \u00e0s demandas das pessoas com quem convivemos.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1434],"tags":[235,2387,2383,2382,2385,2384,2386],"table_tags":[],"class_list":["post-12716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-waleska-farias","tag-coaching","tag-consorcio-luiza","tag-gptw","tag-icf","tag-jw-marriot","tag-pg","tag-sabin","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12716"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12716\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12716"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=12716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}