![\"Cezar](\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/cezartegon.jpg\")
<\/a>De acordo com o presidente da Elancers, Cezar Tegon, a mudan\u00e7a era necess\u00e1ria. Agora, os clientes poder\u00e3o trabalhar em uma tela muito mais interativa, leve e agrad\u00e1vel.<\/p>\n
\u201cAcima de tudo, nosso objetivo em termos de layout foi adequar a usabilidade do sistema para permitir que pessoas usem o sistema sem a necessidade de treinamento espec\u00edfico, ou seja, os recursos do sistema ficaram mais intuitivos e f\u00e1ceis de mexer. A nova formata\u00e7\u00e3o do sistema veio para facilitar a vida dos usu\u00e1rios, pois tem um visual mais limpo e cores que d\u00e3o maior visibilidade aos destaques em geral\u201d, explica Tegon.<\/p>\n
Apesar de n\u00e3o ser uma mudan\u00e7a t\u00e3o vis\u00edvel para os usu\u00e1rios, Tegon acredita que os candidatos tamb\u00e9m ser\u00e3o privilegiados com essa altera\u00e7\u00e3o no portal Elancers.net e poder\u00e3o encontrar o seu emprego ideal.<\/p>\n
\u201cOs mais de 12 milh\u00f5es de candidatos tamb\u00e9m ser\u00e3o beneficiados pelas mudan\u00e7as, uma vez que para os mais de 30 mil selecionadores cadastrados a pesquisa ficou mais simples de ser realizada e com resultados mais assertivos. Houve tamb\u00e9m um incremento na visualiza\u00e7\u00e3o das qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos, que ficou ainda mais f\u00e1cil e simples de avaliar, o que no final, acelera o processo de contrata\u00e7\u00f5es das empresas\u201d, analisa Tegon.<\/p>\n
O novo layout da Elancers mostra a constante evolu\u00e7\u00e3o da empresa, l\u00edder no mercado em desenvolvimento de sistemas e recrutamento e sele\u00e7\u00e3o no Brasil. Atrav\u00e9s de pesquisas realizadas a partir da avalia\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias de mercado e plataformas nacionais e internacionais de Recrutamento online, a empresa desenhou uma nova proposta que re\u00fane, em um s\u00f3 local, o melhor termo de funcionalidades e navegabilidade.<\/p>\n
\u201cTodas as altera\u00e7\u00f5es foram feitas para melhorar a experi\u00eancia dos usu\u00e1rios na utiliza\u00e7\u00e3o dos sistemas, por exemplo, a busca de candidatos usando tecnologia de Big Data foi completamente refeita, com isso, ela permite pesquisar e encontrar candidatos atrav\u00e9s de filtros de qualquer palavra dos curr\u00edculos como na busca do Google. Da mesma forma, os resultados dos candidatos s\u00e3o apresentados por ordem de relev\u00e2ncia e com um simples clique, \u00e9 poss\u00edvel acessar aqueles que atendam aos requisitos dos selecionadores\u201d, finaliza Tegon.<\/p>\n
Sobre a Elancers<\/strong><\/p>\n Empresa l\u00edder no mercado de sistemas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Multinacional brasileira, com atua\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica Latina, Estados Unidos e Europa. Desenvolveu um sistema de gest\u00e3o de atra\u00e7\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 12 milh\u00f5es de curr\u00edculos e 10.000 empresas participantes. Na hora de procurar emprego na internet, o candidato precisa encontrar um site em que ele possa achar as informa\u00e7\u00f5es e as vagas necess\u00e1rias para sair da fila do desemprego. Por outro lado, o recrutador tamb\u00e9m precisa de um sistema em que ele trabalhe com facilidade e, consequentemente, encontre o melhor candidato para integrar a equipe de sua empresa. Deste modo, a Elancers, empresa l\u00edder em desenvolvimento de sistemas e recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, repaginou seu sistema, tornando-o mais inovador e pr\u00e1tico para seus clientes e usu\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[401],"tags":[2755,2398,2399,561],"table_tags":[],"class_list":["post-12736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-1","tag-cezar-tegon","tag-elancers-recrutamento-e-selecao","tag-empregos","tag-vagas","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12736"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12736\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12736"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=12736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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