{"id":12762,"date":"2014-09-01T00:00:47","date_gmt":"2014-09-01T03:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12762"},"modified":"2014-11-30T14:31:21","modified_gmt":"2014-11-30T16:31:21","slug":"esocial-conteudo-programatico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/esocial-conteudo-programatico\/","title":{"rendered":"eSocial \u2013 Conte\u00fado Program\u00e1tico"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>eSocial \u2013 Conte\u00fado Program\u00e1tico<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00canfase nos Quatro V\u00e9rtices do eSocial e nas 13 Atividades Pr\u00e9vias<\/strong><\/p>\n<p><strong>eSocial \u2013 obriga\u00e7\u00f5es Assessorias substitu\u00eddas<\/strong><\/p>\n<p><strong>eSocial e CTPS Eletr\u00f4nica<\/strong><\/p>\n<p><strong>eSocial Facilidades ou Dificuldades?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Revendo os Conceitos Trabalhistas e a nova postura dos profissionais de:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Administra\u00e7\u00e3o de pessoal e Folha de pagamento<\/strong><\/li>\n<li><strong>Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho (ou Fornecedores de Servi\u00e7os de Sa\u00fade Ocupacional)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<li><strong>Benef\u00edcios<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gestores (em geral)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mudan\u00e7as no Sistema de Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p><strong>Temporalidade dos Fatos \u2013 Quest\u00e3o extremamente importante<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cronograma<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bases de Dados<\/strong><\/p>\n<p><strong>CNIS e Qualifica\u00e7\u00e3o Cadastral<\/strong><\/p>\n<p><strong>Penalidades Poss\u00edveis<\/strong><\/p>\n<p><strong>Entendendo os Eventos Trabalhistas e de Folha de Pagamento<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabelas e Arquivos com destaque para:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rubricas de Folha de Pagamento<\/strong><\/li>\n<li><strong>Grau de Exposi\u00e7\u00e3o e Agentes Nocivos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Riscos Ocupacionais<\/strong><\/li>\n<li><strong>Redefini\u00e7\u00e3o das Lota\u00e7\u00f5es\/Departamentos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Afastamentos Tempor\u00e1rios<\/strong><\/li>\n<li><strong>Nova Postura frente aos Benef\u00edcios Concedidos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Condi\u00e7\u00f5es Diferenciadas de Trabalho<\/strong><\/li>\n<li><strong>Folha de Pagamento<\/strong><\/li>\n<li><strong>Exclus\u00e3o de Eventos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Entendendo o Regime de Compet\u00eancia e as Quest\u00f5es da Apura\u00e7\u00e3o do Ponto<\/strong><\/p>\n<p><strong>Hor\u00e1rio de Trabalho e Acordos de Prorroga\u00e7\u00e3o e Compensa\u00e7\u00e3o de Horas<\/strong><\/p>\n<p><strong>Banco de Horas <\/strong><\/p>\n<p><strong>Hor\u00e1rio Noturno<\/strong><\/p>\n<p><strong>Revendo os Contratos de Trabalho e as Normas Internas<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cuidados especiais com admiss\u00f5es de novos trabalhadores<\/strong><\/p>\n<p><strong>Retifica\u00e7\u00e3o de Folha de Pagamento (Folha complementar) em situa\u00e7\u00e3o normal e em raz\u00e3o de Acordo, Conven\u00e7\u00e3o ou Dissidio.<\/strong><\/p>\n<p><strong>WEB Service e os Sistemas de Folha de Pagamento (os grande facilitadores do eSocial)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Necessidade de Implanta\u00e7\u00e3o do \u201cComit\u00ea\u201d eSocial e \u00e1reas envolvidas<\/strong><\/p>\n<p><strong>As \u201c13 Atividades Pr\u00e9vias\u201d necess\u00e1rias<\/strong><\/p>\n<p><strong>Os quatro v\u00e9rtices do eSocial<\/strong><\/p>\n<p><strong>Novas Informa\u00e7\u00f5es cadastrais<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>eSocial \u2013 Conte\u00fado Program\u00e1tico \u00canfase nos Quatro V\u00e9rtices do eSocial e nas 13 Atividades Pr\u00e9vias eSocial \u2013 obriga\u00e7\u00f5es Assessorias substitu\u00eddas eSocial e CTPS Eletr\u00f4nica eSocial Facilidades ou Dificuldades? Revendo os Conceitos Trabalhistas e a nova postura dos profissionais de: Administra\u00e7\u00e3o de pessoal e Folha de pagamento Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho (ou Fornecedores de Servi\u00e7os&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2406,2012,2405],"table_tags":[],"class_list":["post-12762","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-13-atividades-previas-esocial","tag-esocial","tag-quatro-vertices-do-esocial","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12762\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12762"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=12762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}