{"id":12923,"date":"2014-12-01T00:00:10","date_gmt":"2014-12-01T02:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12923"},"modified":"2014-11-29T22:14:24","modified_gmt":"2014-11-30T00:14:24","slug":"feliz-novos-desafios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/feliz-novos-desafios\/","title":{"rendered":"Feliz Novos Desafios"},"content":{"rendered":"
\"Gustavo<\/a>
Gustavo Pizzolotto<\/figcaption><\/figure>\n

O final de ano se anuncia e traz com ele momentos de retrospectiva que nos fazem refletir.\u00a0<\/span><\/p>\n

A maior parte de n\u00f3s gostaria de ter feito mais em 2014. Alcan\u00e7ado mais, superado mais metas, sentido mais a necessidade do cliente e conquistado mais e melhores resultados. Entender porque e quanto sa\u00edmos fora dos trilhos que planejamos seguir no in\u00edcio desse ano e o que faltou para realizarmos mais.<\/span><\/span><\/p>\n

Digo sempre que o sucesso de nossas realiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 constru\u00eddo sobre uma linha reta, linear e suave, mas sim em um caminho feito de muitas imperfei\u00e7\u00f5es e desvios. E essa constru\u00e7\u00e3o s\u00f3 vai para frente com um combust\u00edvel: os desafios. Melhor ainda, os bons desafios.<\/span><\/span><\/p>\n

Tenho certeza de que foram nos momentos de maior desafio que a sua compet\u00eancia e concentra\u00e7\u00e3o foram fortalecidos, que seus maiores esfor\u00e7os foram reunidos e sua disposi\u00e7\u00e3o, for\u00e7a e coragem foram postos a prova. Nos momentos de d\u00favidas e medo durante sua jornada em 2014, foi poss\u00edvel ter a oportunidade de surpreender a voc\u00ea mesmo, ultrapassando seus limites mentais e f\u00edsicos e empenhando-se com total criatividade e consci\u00eancia na meta proposta.<\/span><\/span><\/p>\n

Foi a\u00ed que a mudan\u00e7a real e o crescimento aconteceram e, provavelmente, voc\u00ea se sentiu mais vivo e comprometido do que nunca.<\/span><\/span><\/p>\n

Ou\u00e7o muitos gestores de empresas descontentes com as metas no final de ano, afinal, trabalharam tanto ao longo desses doze meses…\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Nesse momento fa\u00e7o quest\u00e3o de sempre lembr\u00e1-los que talvez o problema seja a falsa impress\u00e3o de que a equipe est\u00e1 inspirada para o trabalho enquanto, na verdade, est\u00e1 apenas ocupada. Ser ocupado n\u00e3o \u00e9 o mesmo que ser desafiado. Os profissionais querem sentir mais energia na vida e o modo mais correto para que isso aconte\u00e7a \u00e9 reunir suas energias para desafios reais.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00c9 importante entender que sem desafios que nos deixe envolvidos, ligados e realizados, cada novo ano ser\u00e1 apenas mais um ano.<\/span><\/span><\/p>\n

Desafios n\u00e3o s\u00e3o objetivos. Um objetivo pode ser um item em uma lista de afazeres. Nada no estabelecimento de um objetivo exige quase tudo de voc\u00ea. Um desafio, por outro lado, inspira imediatamente pensamentos a respeito do caminho que vamos encontrar. Tem a ver com dar algo a mais de si mesmo.<\/span><\/span><\/p>\n

Um desafio enriquecedor \u00e9 essencial para a sua mente, pois permite que voc\u00ea divida as suas experi\u00eancias e conquistas com seus familiares e equipe. Torna-se uma atividade satisfat\u00f3ria, pois voc\u00ea quer falar sobre o que fez e celebrar com as pessoas. Cria-se um motivo inspirador e duradouro.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Mas como criar bons desafios para mim mesmo?<\/span><\/span><\/p>\n

Em primeiro lugar, tenha total aten\u00e7\u00e3o e concentra\u00e7\u00e3o no momento de listar suas tarefas para 2015. Mantenha a sua presen\u00e7a mental e f\u00edsica para que n\u00e3o seja entendido como um monte de trabalho sem significado. Deve ser importante para voc\u00ea sentir-se parte desse momento, dessa atividade. E mesmo que n\u00e3o tiver, estabele\u00e7a prazos, sen\u00e3o voc\u00ea n\u00e3o se comprometer\u00e1.<\/span><\/span><\/p>\n

Em segundo lugar, sempre exija um pouco mais de voc\u00ea. Essa regrinha o tirar\u00e1 de sua zona de conforto, aumentando seus esfor\u00e7os e capacidades. Os bons desafios fazem com que nos comprometamos totalmente e cres\u00e7amos. Liste seus desafios e, a cada um deles, atribua uma oportunidade de subir um pouco mais suas exig\u00eancias. N\u00e3o precisa dar enormes saltos para n\u00e3o se sobrecarregar e desistir. Questione-se o que voc\u00ea pode fazer a mais do comum que gerar\u00e1 um resultado mais expressivo, at\u00e9 que isso vire algo comum e n\u00e3o mais imposs\u00edvel.<\/span><\/span><\/p>\n

Em terceiro lugar avalie o seu progresso. Essa habilidade vai informar como voc\u00ea est\u00e1 indo. \u00c9 surpreendente como poucas pessoas param para avaliar o andamento de seus desafios. Ao ver os resultados, voc\u00ea gera uma nova onda de motiva\u00e7\u00e3o al\u00e9m da inspira\u00e7\u00e3o inicial. Isso evita a desist\u00eancia por falta de vontade. Inclua pontos de checagem no seu projeto.<\/span><\/span><\/p>\n

Durante o processo, confie na sua recompensa. Voc\u00ea precisa ter a sensa\u00e7\u00e3o de que vai chegar l\u00e1. Assim como as pessoas que correm uma maratona sabem que ter\u00e3o uma linha de chegada, o desafio precisa apontar isso para voc\u00ea. Ter uma linha de chegada em mente e a cren\u00e7a de uma recompensa s\u00e3o fortalecedores para enfrentar qualquer desafio. Essa vis\u00e3o lhe fornecer\u00e1 um sentido e senso de comprometimento. \u00c9 importante voc\u00ea sentir que completou algo.<\/span><\/span><\/p>\n

E para terminar compartilhe a experi\u00eancia e o que conquistou. Bater as metas do ano pode ter sido algo maravilhoso. Fazer isso e ent\u00e3o se virar para abra\u00e7ar algu\u00e9m e reconhecer a experi\u00eancia e conquista com essa pessoa \u00e9 extraordinariamente mais satisfat\u00f3rio. N\u00f3s temos essa necessidade social de desesperadamente contar para algu\u00e9m que conseguimos. E ao compartilhar esses momentos felizes, certamente voc\u00ea sentira como se eles fossem multiplicados.<\/span><\/span><\/p>\n

Para esse novo ano, estabele\u00e7a desafios reais, que tenham grande import\u00e2ncia para voc\u00ea, que forcem seus limites e o torne um ser humano mais forte e melhor. Divirta-se e compartilhe o processo com a sua equipe. Observe o modo como tem se desafiado e escolha enfrentar os bons desafios em 2015.<\/span><\/span><\/p>\n

Quem sabe seus desafios incr\u00edveis sejam concentrar esfor\u00e7os para melhorar a capacidade de ouvir seu cliente, talvez a empatia, o perd\u00e3o, a aceita\u00e7\u00e3o, um trabalho em equipe melhor, as trocas com os parceiros ou quem sabe melhorar a sua capacidade de amar quem est\u00e1 por perto? O fundamental \u00e9 que eles fa\u00e7am parte do seu novo ano.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0Um excelente ano novo e feliz novos desafios.<\/span><\/span><\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n

Gustavo Pizzolotto<\/strong> \u00e9 refer\u00eancia em Negocia\u00e7\u00e3o em Vendas. H\u00e1 mais de quinze anos, utilizando um m\u00e9todo pr\u00f3prio chamado Supernegociadores, ensina cada vendedor a extrair o m\u00e1ximo de suas vendas, seja nos lucros ou na satisfa\u00e7\u00e3o. Atrav\u00e9s de palestras, cursos ou semin\u00e1rios, Gustavo diz que \u00e9 poss\u00edvel transformar qualquer vendedor comum em um vendedor de sucesso. Basta saber como!<\/p>\n

site:\u00a0www.supernegociadores.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

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A maior parte de n\u00f3s gostaria de ter feito mais em 2014. Alcan\u00e7ado mais, superado mais metas, sentido mais a necessidade do cliente e conquistado mais e melhores resultados. Entender porque e quanto sa\u00edmos fora dos trilhos que planejamos seguir no in\u00edcio desse ano e o que faltou para realizarmos mais.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12924,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2441],"tags":[545],"table_tags":[],"class_list":["post-12923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gustavo-pizzolotto","tag-vendas","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12923"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12923\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12923"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=12923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}