{"id":12951,"date":"2014-12-01T00:00:59","date_gmt":"2014-12-01T02:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=12951"},"modified":"2014-11-30T11:19:28","modified_gmt":"2014-11-30T13:19:28","slug":"nao-seja-mais-um-profissional-melhorzinho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/nao-seja-mais-um-profissional-melhorzinho\/","title":{"rendered":"N\u00e3o Seja Mais Um Profissional Melhorzinho"},"content":{"rendered":"
\"Cersi<\/a>
Cersi Machado<\/figcaption><\/figure>\n

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar por que a empresa onde voc\u00ea trabalha o contratou? Muitos gestores de Rhs e empres\u00e1rios encontram dificuldades de encontrar pessoas qualificadas para atuarem em determinadas atividades. Certa vez, quando eu conversava um profissional que realiza contrata\u00e7\u00f5es em uma grande empresa, ele se queixou de um colaborador da equipe. Eu, ent\u00e3o, perguntei: qual foi o motivo que o levou a contratar tal colaborador? Ele respondeu: esse foi o melhorzinho que conseguimos selecionar.<\/p>\n

\u00c9, se pararmos para observar vamos perceber que est\u00e1 cheio de profissionais melhorzinhos nas empresas. Essa realidade \u00e9 vivida em todos os segmentos, ou seja, para tapar um buraco e atender \u00e0s demandas, as empresas acabam optando pelo profissional menos ruim que encontram.<\/p>\n

Um profissional melhorzinho n\u00e3o faz algo de inovador em seu trabalho, \u00e9 do tipo profissional padr\u00e3o , um pouco melhor que os ruins. Ele \u00e9, no m\u00e1ximo, eficiente, mas n\u00e3o \u00e9 eficaz. Ou seja, ter iniciativa, ser diferenciado, ou procurar as oportunidades sem esperar que elas apare\u00e7am, que nada, isso n\u00e3o \u00e9 do seu estilo. Os melhorzinhos est\u00e3o sempre entre os med\u00edocres.<\/p>\n

Um estudo realizado em Abril de 2013, pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria, identificou que 65% das ind\u00fastrias n\u00e3o conseguem encontrar profissionais qualificados para as vagas dispon\u00edveis. A falta de profissionais envolve v\u00e1rios setores, entre eles os de engenharia, administrativo, opera\u00e7\u00f5es, marketing, gest\u00e3o e outros.<\/p>\n

Voltando \u00e0 pergunta do in\u00edcio deste artigo, ser\u00e1 que a empresa onde voc\u00ea trabalha n\u00e3o o contratou por ser mais um profissional melhorzinho ? Tomara que n\u00e3o, pois ser melhorzinho n\u00e3o o ajudar\u00e1 a evoluir na carreira. Essa reflex\u00e3o \u00e9 importante para que voc\u00ea avalie se n\u00e3o est\u00e1 na hora de come\u00e7ar a desenvolver novas compet\u00eancias, e agregar novos conhecimentos em sua carreira, pois esse \u00e9 o caminho para quem quer ser um profissional acima da m\u00e9dia. A falta de uma boa forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos principais fatores causadores da car\u00eancia de profissionais capacitados no mercado.<\/p>\n

Outro problema evidente \u00e9 a falta de uma cultura de forma\u00e7\u00e3o de profissionais dentro das empresas. Parece que o conformismo com o trabalho sem qualidade \u00e9 algo normal. As empresas se acomodam e v\u00e3o colocando profissionais meia boca para trabalharem sem ter um plano de treinamento e desenvolvimento para formar os talentos. N\u00e3o adianta ficar reclamando por n\u00e3o encontrarem profissionais gabaritados, ou esperar que as empresas de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento fa\u00e7am milagres. \u00c9 preciso desenvolver uma cultura de qualifica\u00e7\u00e3o dentro da empresa. Existem organiza\u00e7\u00f5es que, por n\u00e3o encontrarem os profissionais que precisam, criam programas internos que s\u00e3o conduzidos por colaboradores que j\u00e1 se tornaram especialistas no que fazem, compartilhando o conhecimento j\u00e1 produzido.<\/p>\n

Mas, alguns gestores e empres\u00e1rios ainda pensam assim: n\u00e3o vou treinar os colaboradores, depois eles saem da empresa e levam o conhecimento para a concorr\u00eancia. Esse pensamento \u00e9 um entrave, \u00e9 melhor correr o risco de treinar os colaboradores, mesmo sabendo que podem ir para a concorr\u00eancia, do que ter funcion\u00e1rios despreparados trabalhando na empresa.<\/p>\n

Prezado leitor, reflita: se um dia voc\u00ea sair da empresa onde atua, como quer ser lembrado? Como profissional melhorzinho, ou como um profissional diferenciado que agregou valor \u00e0 empresa?<\/p>\n

Portanto, escolha fazer a diferen\u00e7a em sua profiss\u00e3o, fuja da acomoda\u00e7\u00e3o. N\u00e3o espere perder o emprego para s\u00f3 depois aprender que, com o passar do tempo, o melhorzinho ser\u00e1 substitu\u00eddo por aquele que \u00e9 \u00f3timo no que faz.<\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n

Cersi Machado:\u00a0<\/b>Considerado um dos palestrantes empresariais mais criativos e din\u00e2micos da atualidade. Atua h\u00e1 mais de 12 anos em T&D. Autor de dois livros e coautor dos livros Ser+. Aplica uma metodologia inovadora em palestras e treinamentos nas \u00e1reas de motiva\u00e7\u00e3o, atendimento e lideran\u00e7a, combinando conte\u00fados pr\u00e1ticos com base em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de R.H., Coaching, PNL, Emotologia, Neuroci\u00eancia do Comportamento, Anima\u00e7\u00e3o 3D e outras abordagens.<\/p>\n

Site:\u00a0www.cersimachado.com.br<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

e-mail:<\/strong>\u00a0cersi@cersimachado.com<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar por que a empresa onde voc\u00ea trabalha o contratou? Muitos gestores de Rhs e empres\u00e1rios encontram dificuldades de encontrar pessoas qualificadas para atuarem em determinadas atividades. Certa vez, quando eu conversava um profissional que realiza contrata\u00e7\u00f5es em uma grande empresa, ele se queixou de um colaborador da equipe. Eu, ent\u00e3o, perguntei: qual foi o motivo que o levou a contratar tal colaborador? Ele respondeu: esse foi o melhorzinho que conseguimos selecionar.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[849],"tags":[258,293],"table_tags":[],"class_list":["post-12951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cersi-machado","tag-qualificacao","tag-recrutamento","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12951"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12951\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12951"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=12951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}