{"id":13159,"date":"2014-12-31T01:02:09","date_gmt":"2014-12-31T03:02:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=13159"},"modified":"2014-12-31T01:03:02","modified_gmt":"2014-12-31T03:03:02","slug":"a-partir-de-marco2015-cabera-a-empresa-pagar-ao-empregado-os-primeiros-trinta-dias-do-afastamento-por-motivo-de-doenca-ou-de-acidente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/a-partir-de-marco2015-cabera-a-empresa-pagar-ao-empregado-os-primeiros-trinta-dias-do-afastamento-por-motivo-de-doenca-ou-de-acidente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"A partir de mar\u00e7o\/2015 caber\u00e1 \u00e0 empresa pagar ao empregado os primeiros trinta dias do afastamento por motivo de doen\u00e7a ou de acidente de trabalho."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/jornal_rhevistarh.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-12016\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/jornal_rhevistarh.png\" alt=\"TST\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>S\u00e3o Paulo, 31\/12\/2014,<\/p>\n<p>Publicada, ontem, 30\/12\/2014, Medidas Provis\u00f3rias 664 e 665 que alteram as regras para concess\u00e3o de benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Entre as altera\u00e7\u00f5es previstas, a Medida Provis\u00f3ria 664 estabelece que a partir de mar\u00e7o\/2015, caber\u00e1 \u00e0 empresa pagar ao segurado empregado o seu sal\u00e1rio integral dos primeiros trinta dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doen\u00e7a ou de acidente de trabalho.<\/p>\n<p>Para baixar e ver a integra das respectivas Medidas provis\u00f3rias clique nos seguintes links:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/mp664.pdf\">Medida Provis\u00f3ria 664\/2014<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/mp665.pdf\">Medida Provis\u00f3ria 665\/2014<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicada hoje, 30\/12\/2014 Medidas Provis\u00f3rias 664 e 665 que alteram as regras para concess\u00e3o de benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Entre as altera\u00e7\u00f5es previstas, a Medida Provis\u00f3ria 664 estabelece que a partir de mar\u00e7o\/2015, caber\u00e1 \u00e0 empresa pagar ao segurado empregado o seu sal\u00e1rio integral dos primeiros trinta dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doen\u00e7a ou de acidente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12016,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[453,353,1603],"table_tags":[],"class_list":["post-13159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-beneficios-previdenciarios","tag-inss","tag-previdencia-social","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13159\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13159"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=13159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}