{"id":13327,"date":"2015-05-01T00:00:14","date_gmt":"2015-05-01T03:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=13327"},"modified":"2015-05-01T21:45:16","modified_gmt":"2015-05-02T00:45:16","slug":"a-sua-essencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/a-sua-essencia\/","title":{"rendered":"A Sua Ess\u00eancia!"},"content":{"rendered":"
\"Gilcl\u00e9r<\/a>
Gilcl\u00e9r Regina<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cH\u00e1 uma crise de lideran\u00e7a nos dias atuais. As pessoas que n\u00e3o investiram no seu autoconhecimento est\u00e3o tendo problemas\u201d
\n<\/em>Gilcl\u00e9r Regina<\/strong><\/p>\n

P<\/strong>arece at\u00e9 clich\u00ea ou ainda ficar repetindo as mesmas coisas, mas as empresas buscam um l\u00edder que se ajuste com mais rapidez as mudan\u00e7as que s\u00e3o cada vez mais velozes.<\/p>\n

Este l\u00edder<\/strong> sabe que para obter esse \u201cstatus\u201d<\/strong> e essa condi\u00e7\u00e3o verdadeira, precisa ser humilde para reconhecer que n\u00e3o sabe tudo e vai buscar na sua ess\u00eancia, o conhecimento, a empatia e fundamentalmente assume responsabilidades, n\u00e3o \u00e9 omisso.<\/strong><\/p>\n

O \u00fanico lugar<\/strong> onde est\u00e3o as pessoas que sabem tudo se chama cemit\u00e9rio.<\/strong> Ou seja, sucesso \u00e9 de quem continua aprendendo. Os vencedores n\u00e3o precisam de cobran\u00e7a<\/strong>, pois j\u00e1 fazem antes que os cobrem.<\/p>\n

O verdadeiro l\u00edder<\/strong> peca por a\u00e7\u00e3o e n\u00e3o por omiss\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

Quando o navio<\/strong> est\u00e1 afundando<\/strong> voc\u00ea n\u00e3o vai esperar que o comandante suba at\u00e9 a proa e grite: \u201cReuni\u00e3o no conv\u00e9s!\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

Um l\u00edder em sua ess\u00eancia <\/strong>sabe respeitar as diferen\u00e7as individuais e trabalhar o potencial de cada um em prol da equipe.<\/p>\n

Lideran\u00e7a <\/strong>deveria ser come\u00e7ada a trabalhar em nossa inf\u00e2ncia. Melhoraria muito as nossas aptid\u00f5es.<\/strong> Vemos pessoas que foram trabalhar naquilo que os outros falaram que era rent\u00e1vel ou era moda e se decepcionaram com a vida.<\/em><\/p>\n

Outros seguiram a \u201ccarreira do pai\u201d,<\/strong> e tornaram-se imitadores infelizes.<\/strong> Alguns podem ter se dado bem porque realmente era sua voca\u00e7\u00e3o, por\u00e9m muitos n\u00e3o necessariamente era o que queriam para sua vida.<\/p>\n

O estudo da ess\u00eancia da lideran\u00e7a<\/strong> ensina a montar uma equipe de sucesso \u201centendendo\u201d<\/strong> quem s\u00e3o as pessoas e sabendo \u201cler\u201d<\/strong> a personalidade delas.<\/p>\n

A<\/strong>s empresas buscam o l\u00edder que \u00e9 capaz de conduzir os outros. N\u00e3o existe empresa preparada para a crise, o que existe s\u00e3o l\u00edderes aptos a enfrentar dificuldades.<\/strong><\/p>\n

P<\/strong>ense nisso, uma boa semana, um forte abra\u00e7o e esteja com Deus!<\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n

Gilcl\u00e9r Regina<\/strong>, palestrante de sucesso, escritor com v\u00e1rios livros, CDs e DVDs motivacionais que j\u00e1 venderam mais de cinco milh\u00f5es de exemplares. Clientes como General Motors, Basf, Bayer, SEBRAE, Caixa, Banco do Brasil compram suas palestras. Mais de 2500 palestras realizadas no pa\u00eds e exterior.<\/p>\n

Site:<\/strong>\u00a0http:\/\/www.gilclerregina.com.br<\/a><\/p>\n

Email:<\/strong>\u00a0ceag@ceag.com.br<\/a><\/p>\n

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Parece at\u00e9 clich\u00ea ou ainda ficar repetindo as mesmas coisas, mas as empresas buscam um l\u00edder que se ajuste com mais rapidez as mudan\u00e7as que s\u00e3o cada vez mais velozes.<\/p>\n

Este l\u00edder sabe que para obter esse \u201cstatus\u201d e essa condi\u00e7\u00e3o verdadeira, precisa ser humilde para reconhecer que n\u00e3o sabe tudo e vai buscar na sua ess\u00eancia, o conhecimento, a empatia e fundamentalmente assume responsabilidades, n\u00e3o \u00e9 omisso.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12838,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[858],"tags":[1036,2745,2503],"table_tags":[],"class_list":["post-13327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gilcler-regina","tag-lider","tag-lideranca","tag-omissao","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13327\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13327"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=13327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}