{"id":13330,"date":"2015-05-01T00:00:36","date_gmt":"2015-05-01T03:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=13330"},"modified":"2015-04-30T18:52:26","modified_gmt":"2015-04-30T21:52:26","slug":"dia-internacional-do-trabalho-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/dia-internacional-do-trabalho-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Dia internacional do trabalho, do trabalho!"},"content":{"rendered":"
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\"Gustavo<\/a>
Gustavo Rocha<\/figcaption><\/figure>\n

No dia internacional do trabalho, 1 de Maio, no Brasil \u00e9 feriado. Em diversos outros pa\u00edses do mundo tamb\u00e9m, embora noutros se comemore a data e n\u00e3o seja feriado.<\/p>\n<\/div>\n

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Sem entrar no m\u00e9rito em si do feriado ou n\u00e3o, quero deixar uma par\u00e1bola para refletir sobre trabalho:<\/p>\n

Carlos trabalha na empresa h\u00e1 15 anos. \u00c9 um funcion\u00e1rio dedicado, e muito orgulhoso por ser um dos primeiros colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o. Apesar disso, ele passa por um momento profissional delicado. Ele n\u00e3o consegue entender porque o Jo\u00e3o, que tem apenas 1 ano de empresa, foi promovido recentemente, e j\u00e1 ganha o mesmo que ele. Um absurdo!<\/span><\/em><\/address>\n
Foi ent\u00e3o que Carlos decidiu \u201creclamar seus direitos\u201d, e foi falar com o Sr. Alberto, seu chefe:<\/em><\/address>\n
\u2013 Sr. Alberto, preciso conversar com o senhor sobre algo muito importante. O Jo\u00e3o trabalha aqui h\u00e1 apenas 1 ano, j\u00e1 foi promovido, e est\u00e1 ganhando o mesmo que eu, que trabalho aqui desde o come\u00e7o desta empresa, h\u00e1 mais de 15 anos. Eu sempre fiz tudo certinho, nunca me atraso, e sempre fa\u00e7o o que senhor manda. Eu \u00e9 que estava contando com um aumento de sal\u00e1rio, mas foi o Jo\u00e3o, que nem bem chegou, que foi promovido e j\u00e1 est\u00e1 ganhando o mesmo que eu! O senhor acha isso correto?<\/em><\/address>\n
O Sr. Alberto pensou um pouco e respondeu:<\/em><\/address>\n
\u2013 Carlos, no pr\u00f3ximo m\u00eas eu pretendo reunir todos os vendedores para um treinamento, e quero que fa\u00e7amos um coffee-break diferente, apenas com frutas e sucos naturais. Me fa\u00e7a um favor: pegue a lista de frutas e quantidades com minha secret\u00e1ria, e veja o que consegue negociar com o supermercado vizinho. Veja se eles t\u00eam o que precisamos, os pre\u00e7os, etc. Assim que tiver as informa\u00e7\u00f5es, voltamos a conversar, ok?<\/em><\/address>\n
Carlos n\u00e3o perdeu tempo. Pegou a lista com a secret\u00e1ria, foi correndo ao supermercado que ficava bem em frente ao escrit\u00f3rio, e 1 hora depois voltou dizendo:<\/em><\/address>\n
\u2013 Sr. Alberto, eu fui at\u00e9 o supermercado a\u00ed em frente, e eles n\u00e3o t\u00eam todas as frutas da lista. Eu perguntei para a pessoa que estava fazendo a reposi\u00e7\u00e3o, e ela disse que a cada semana eles recebem tipos de frutas diferentes, por isso n\u00e3o d\u00e1 pra garantir que eles ter\u00e3o as frutas que pediu para semana da reuni\u00e3o. Acho que n\u00e3o vai dar certo n\u00e3o.<\/em><\/address>\n
O Sr. Alberto agradeceu, e pediu para que Carlos aguardasse um pouco, chamou o Jo\u00e3o, e pediu a ele exatamente o que havia pedido ao Sr. Alberto. Enquanto o Jo\u00e3o foi ao supermercado, ele e Carlos ficaram conversando sobre a hist\u00f3ria e os velhos tempos da empresa, mas em apenas 25 minutos o Jo\u00e3o retornou, e disse:<\/em><\/address>\n
\u2013 Sr. Alberto, desculpe a demora. Conversei com a gerente do supermercado, e ela n\u00e3o pode garantir que as frutas que precisamos estejam dispon\u00edveis na semana da reuni\u00e3o. Por isso, fui ao supermercado que fica na rua detr\u00e1s. L\u00e1 consegui o compromisso do gerente de que teremos todas as frutas para nossa reuni\u00e3o. Aqui est\u00e1 a lista de pre\u00e7os: a Banana custa R$ 5.00 a d\u00fazia, a Laranja R$ 10,00 o saco com 24 unidades, mas eles podem entregar descascadas por R$ 15,00.\u00a0Bem, os pre\u00e7os s\u00e3o melhores que os do outro supermercado, e ainda consegui um desconto de 15% por causa da quantidade. Por favor, apenas confirme se est\u00e1 de acordo para que eu possa confirmar o pedido. No dia da reuni\u00e3o, a entrega ser\u00e1 feita bem cedinho, e eu mesmo estarei aqui para receber e conferir a mercadoria.<\/em><\/address>\n
O Sr. Alberto ent\u00e3o agradece ao Jo\u00e3o, diz que falar\u00e1 com ele depois, e olha para o Carlos que continuava aguardando em sua sala, e diz:<\/em><\/address>\n
\u2013 Muito bem Carlos, sobre o que mesmo est\u00e1vamos conversando?<\/em><\/address>\n
E Carlos respondeu:<\/em><\/address>\n
\u2013 Nada n\u00e3o Sr. Alberto, nada mesmo.<\/em><\/address>\n
\u00a0<\/address>\n
(texto retirado da internet, desconhe\u00e7o autoria)<\/address>\n

Ta\u00ed um bom exemplo sobre trabalho e trabalho. Existe o trabalho dedicado, de hor\u00e1rio, que funciona bem e \u00e9 bem executado. \u00c9 um trabalho e se \u00e9 remunerado por isto. Agora, quando encontramos profissionais que fazem o seu trabalho de forma diferenciada, continuamos a ter trabalho, mas numa \u00f3tica que para quem emprega \u00e9 estrat\u00e9gica, como no exemplo acima.<\/p>\n

Uma parte\u00a0das pessoas, quando nos referimos a trabalho, quer saber de sal\u00e1rios, benef\u00edcios, f\u00e9rias, descontos, vantagens, tudo e a vaga em si, para o que se prop\u00f5e o trabalho pouco importa, o que importa \u00e9 receber no final do m\u00eas e sempre reclamar que se ganha pouco e quer mais, ou seja, todo trabalhador por natureza \u00e9 explorado segundo este forma de ver.<\/p>\n

Sinceramente? Uma realidade que existe em alguns casos, mas est\u00e1 longe de tantos outros casos de existir.<\/p>\n

Existem empresas e empresas, assim como temos trabalhadores e trabalhadores, como no exemplo acima.<\/p>\n

Por ser uma rela\u00e7\u00e3o bilateral, temos que compreender que a paz \u00e9 algo a ser buscado e n\u00e3o algo natural.<\/p>\n

Da mesma forma, devemos entender que o empres\u00e1rio corre o risco do neg\u00f3cio, tem que fazer m\u00e1gica para sobreviver a uma economia que somente cobra e nada d\u00e1 de volta e ainda contar com trabalhadores do tipo um, do exemplo acima.<\/p>\n

De outro lado, temos trabalhadores do tipo 2 acima sendo explorados ou qui\u00e7\u00e1 mal pagos, mas se isto ocorre, este tipo de profissional muda de empresa, pois sabe que seu talento pode ser alcan\u00e7ado em outros v\u00f4os.<\/p>\n

Nada \u00e9 pra sempre, nem um emprego. Se voc\u00ea tem muitos anos na mesma empresa, ao inv\u00e9s de criar um orgulho absurdo e se achar o dono do mundo, que tal se perguntar o que voc\u00ea tem feito de diferente na sua empresa? Qual sua \u00faltima promo\u00e7\u00e3o? Foi obrigat\u00f3ria pelas regras sindicais ou foi por merecimento mesmo?<\/p>\n

Estar no mesmo lugar por muito tempo pode \u2013 e n\u00e3o \u00e9, eu digo pode \u2013 ser sinal de estagna\u00e7\u00e3o e de ser um perfil mais acomodado.\u00a0Cuidado com isto!<\/p>\n

O mesmo vale para quem fica como pulga, pulando de um lado para o outro sem parar, isto igualmente n\u00e3o pode ser um bom sinal.<\/p>\n

Dia do trabalho, que no Brasil \u00e9 feriado, pode ser um bom momento pra pensar em como est\u00e1 o trabalho na sua vida, quer como empregado quer como empregador.<\/p>\n

Afinal, j\u00e1 afirmou Freud:<\/p>\n

N\u00e3o somos apenas o que pensamos ser.<\/em>
\nSomos mais: somos tamb\u00e9m o que lembramos e aquilo de que nos esquecemos; somos as palavras que trocamos, os enganos que cometemos, os impulsos a que cedemos \u2018sem querer\u2019. Sigmund Freud<\/em><\/p>\n

Ent\u00e3o, que o pensamento seja o m\u00ednimo de reflex\u00e3o que possamos fazer para que a mudan\u00e7a da nossa vida ocorra de forma a nos tornar o que queremos ou pelo menos desejamos ser.<\/p>\n

#FicaaDica<\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n

Gustavo Rocha:\u00a0<\/strong>Advogado P\u00f3s-Graduado em Direito Empresarial com mais de 10 anos de viv\u00eancia no \u00e2mbito jur\u00eddico. Atuou como gerente de escrit\u00f3rios de advocacia por mais de 4 anos. Experi\u00eancia nos estados do RS, SC, PR e SP. Presta exclusivamente consultoria nas \u00e1reas de gest\u00e3o, tecnologia e qualidade para escrit\u00f3rios de advocacia, mantendo sua OAB atualizada como ferramenta de luta nos interesses da classe junto a OAB e Tribunais, atrav\u00e9s das comiss\u00f5es da OAB. Possui publica\u00e7\u00e3o em livro pela OAB\/SC no livro OAB em Movimento, OAB editora, al\u00e9m de diversos artigos publicados em revistas e peri\u00f3dicos f\u00edsicos e eletr\u00f4nicos. Atua tamb\u00e9m como palestrante em diversos eventos nacionais e ministra treinamentos in company de gest\u00e3o e tecnologia.<\/p>\n

site:\u00a0<\/strong>www.gestao.adv.br<\/strong><\/a><\/p>\n

e-mail:\u00a0<\/strong>gustavo@gestao.adv.br<\/a><\/strong><\/p>\n

\"rhnydus\"<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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