{"id":13446,"date":"2015-07-01T00:00:42","date_gmt":"2015-07-01T03:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=13446"},"modified":"2015-06-30T22:25:26","modified_gmt":"2015-07-01T01:25:26","slug":"uma-pergunta-inumeras-respostas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/uma-pergunta-inumeras-respostas\/","title":{"rendered":"Uma Pergunta, In\u00fameras Respostas\u2026"},"content":{"rendered":"
\"Gustavo<\/a>
Gustavo Rocha<\/figcaption><\/figure>\n

Uma pergunta, formulada por Luara Quaresma:\u00a0Sempre h\u00e1 caminhos, a quest\u00e3o \u00e9: O quanto voc\u00ea est\u00e1 disposto a caminhar?<\/strong><\/p>\n

Concordo com a pergunta feita e respondo, diante dos in\u00fameros caminhos, a grande maioria n\u00e3o est\u00e1 disposta a caminhar.<\/p>\n

Como assim?<\/p>\n

Uma grande parte das pessoas quer o caminho f\u00e1cil, simples, sem custo e que leve ao sucesso da maneira mais r\u00e1pida e objetiva poss\u00edvel. Ou seja, n\u00e3o querem uma resposta, querem um milagre.<\/p>\n

Precisamos compreender que tudo que muda leva tempo. Nada \u00e9 milagroso. N\u00e3o existe como fazer uma revolu\u00e7\u00e3o no seu neg\u00f3cio em 6 meses. Em 6 meses voc\u00ea pode conseguir dar diretrizes, conhecer melhor os fluxos, entender ideias do neg\u00f3cio, mas neste mesmo prazo fazer com que toda equipe mude, com que tudo que envolve o neg\u00f3cio esteja como voc\u00ea quer \u00e9 invi\u00e1vel.<\/p>\n

Por que \u00e9 invi\u00e1vel?<\/p>\n

Porque n\u00e3o conseguimos mudar a cultura de um neg\u00f3cio em t\u00e3o pouco tempo. Para mudar a cultura de um simples uso de email fixo para email web, pelo menos 30 dias de uso. Treinar mudan\u00e7as de fluxo, verificar seus caminhos, o que deu certo e o que deu errado, quais as necessidades espec\u00edficas do neg\u00f3cio, 5 meses. Isto sem falar em sistema, que pode levar 1 ano dependendo do sistema.<\/p>\n

Menos ainda podemos querer mudan\u00e7as dr\u00e1sticas quando falamos de marketing jur\u00eddico. Treinar pessoas, mudar a cultura de relacionamento dos s\u00f3cios, advogados, colaboradores. Preparar o escrit\u00f3rio para realidade social de Facebook, LinkedIn, Twitter, etc. Preparar os produtos do escrit\u00f3rio para que o mesmo se desenvolva adequadamente, vai pelo menos 1 ano, entre projeto, execu\u00e7\u00e3o e resultados.<\/p>\n

E na empresa? S\u00f3 dentro do departamento jur\u00eddico mudar algo pode levar anos, qui\u00e7\u00e1 na cultura da empresa como um todo. Quem atua em departamentos sabe que n\u00e3o basta mudar dentro do departamento, a mudan\u00e7a deve ocorrer dentro da empresa ou pelo menos dentro de diversos setores para que realmente aconte\u00e7a de verdade.<\/p>\n

Imagina agora tudo isto junto?<\/p>\n

Voc\u00ea quer a melhor tecnologia, quer treinamento de pessoas, que marketing jur\u00eddico, quer maior gest\u00e3o e controle, mas quer tudo em 60, 90 ou 120 dias?<\/p>\n

Invi\u00e1vel. E se fizer em t\u00e3o pouco prazo, ter\u00e1 apenas teoria e qui\u00e7\u00e1 em mais um pouco de tempo um retorno ao status quo, \u00a0pois um trabalho bem desenvolvido, com mudan\u00e7a de cultura n\u00e3o ocorre do dia pra noite.<\/p>\n

E qual \u00e9 a sua resposta: Quanto disposto voc\u00ea est\u00e1 para caminhar?<\/p>\n

Caminhos existem v\u00e1rios, contudo, quem queira um caminho de resultado permanente, poucos.<\/p>\n

#FicaaReflex\u00e3o<\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n

Gustavo Rocha:\u00a0<\/strong>Advogado P\u00f3s-Graduado em Direito Empresarial com mais de 10 anos de viv\u00eancia no \u00e2mbito jur\u00eddico. Atuou como gerente de escrit\u00f3rios de advocacia por mais de 4 anos. Experi\u00eancia nos estados do RS, SC, PR e SP. Presta exclusivamente consultoria nas \u00e1reas de gest\u00e3o, tecnologia e qualidade para escrit\u00f3rios de advocacia, mantendo sua OAB atualizada como ferramenta de luta nos interesses da classe junto a OAB e Tribunais, atrav\u00e9s das comiss\u00f5es da OAB. Possui publica\u00e7\u00e3o em livro pela OAB\/SC no livro OAB em Movimento, OAB editora, al\u00e9m de diversos artigos publicados em revistas e peri\u00f3dicos f\u00edsicos e eletr\u00f4nicos. Atua tamb\u00e9m como palestrante em diversos eventos nacionais e ministra treinamentos in company de gest\u00e3o e tecnologia.<\/p>\n

site:\u00a0<\/strong>www.gestao.adv.br<\/strong><\/a><\/p>\n

e-mail:\u00a0<\/strong>gustavo@gestao.adv.br<\/a><\/strong><\/p>\n

\"rhnydus\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uma pergunta, formulada por Luara Quaresma: Sempre h\u00e1 caminhos, a quest\u00e3o \u00e9: O quanto voc\u00ea est\u00e1 disposto a caminhar?<\/p>\n

Concordo com a pergunta feita e respondo, diante dos in\u00fameros caminhos, a grande maioria n\u00e3o est\u00e1 disposta a caminhar.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[860],"tags":[2222,1683,2533,2065,323,304],"table_tags":[],"class_list":["post-13446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gustavo-rocha","tag-diretrizes","tag-ideias","tag-marketing-juridico","tag-negocios","tag-trabalho","tag-treinamento","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13446"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13446\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13446"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=13446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}