{"id":13461,"date":"2015-07-04T13:17:14","date_gmt":"2015-07-04T16:17:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=13461"},"modified":"2016-06-10T07:12:27","modified_gmt":"2016-06-10T10:12:27","slug":"esocial-alteracoes-e-inovacoes-sao-normais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/esocial-alteracoes-e-inovacoes-sao-normais\/","title":{"rendered":"eSocial: Altera\u00e7\u00f5es e Inova\u00e7\u00f5es s\u00e3o Normais!"},"content":{"rendered":"

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A tecnologia nos \u00faltimos, pelo menos, 20 anos avan\u00e7a a passo largo e, constantemente, temos novidades, tanto em equipamentos, como em software! Um exemplo disso s\u00e3o os avan\u00e7os ocorridos com notebooks, aparelhos celulares, tablets, entre outros.<\/p>\n

\"Odair<\/a>
Odair Fantoni<\/figcaption><\/figure>\n

Tamb\u00e9m quanto a sistemas, em qualquer \u00e1rea e, para atender a infinitas necessidades tamb\u00e9m recebem constantemente altera\u00e7\u00f5es. S\u00e3o novas vers\u00f5es, novos releases e assim vai!<\/p>\n

Estas novas vers\u00f5es e releases se d\u00e3o por alguns motivos, como por exemplo, novas implementa\u00e7\u00f5es, corre\u00e7\u00f5es, etc.<\/p>\n

Na \u00e1rea de RH ent\u00e3o, nem se fala, s\u00f3 nos \u00faltimos dois anos tivemos, por exemplo, adequa\u00e7\u00f5es relacionadas ao CAGED, a RAIS, em raz\u00e3o da DESONERA\u00c7\u00c2O DA FOLHA (v\u00e1rios ajustes), etc., etc., etc……<\/p>\n

Portanto, n\u00e3o podemos, e n\u00e3o devemos acreditar que o eSocial ter\u00e1 uma vers\u00e3o definitiva!<\/p>\n

Do contr\u00e1rio, devemos acreditar, sim, que o MOS 2.0 foi o MARCO INICIAL e, apenas a primeira vers\u00e3o oficial (p\u00f3s Decreto N\u00ba 8.373\/2014 que instituiu o eSocial e da Resolu\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea Gestor n\u00ba 001\/2015 que aprovou o MOS 2.0).<\/p>\n

Desta forma, assim como acontece com RAIS, CAGED, DIRF, SEFIP, etecetera e tal, muitas e muitas ser\u00e3o as novas vers\u00f5es e novos releases do eSocial e isso n\u00e3o quer dizer que para cada uma delas haver\u00e1 prorroga\u00e7\u00e3o nos prazos estabelecidos!<\/p>\n

Tomem como exemplo a Portaria 1510\/2009, aquela que trata do REP, quantas prorroga\u00e7\u00f5es houveram? Muitos at\u00e9 duvidaram que ele seria oficializado! Entretanto, hoje o REP \u00e9 uma realidade!<\/p>\n

Portanto, m\u00e3os-a-obra e vamos, juntos, nos adequar ao contexto do eSocial e, na minha humilde opini\u00e3o, n\u00e3o deixem de se adequar, tomando por base, tudo aquilo que j\u00e1 estava previsto na vers\u00e3o 1.0 do MOS, pois, a qualquer momento elas podem retornar!<\/p>\n

Por fim, em se tratando de eSocial, aprofundar os conhecimentos nunca \u00e9 demais! Portanto, se tiver oportunidade, participe de cursos, palestras,\u00a0etc., sejam eles espec\u00edficos do eSocial ou de atualiza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea trabalhista e sa\u00fade ocupacional. Al\u00e9m disso, recomendo a leitura de diversos livros dispon\u00edveis sobre o assunto (veja abaixo algumas dicas) cujos conte\u00fados se complementam e capacitam os profissionais para esta nova obriga\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria chamada eSocial.<\/p>\n

Fiquem em paz!<\/p>\n

Dica de Leitura:<\/p>\n