{"id":13524,"date":"2015-08-03T00:00:51","date_gmt":"2015-08-03T03:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=13524"},"modified":"2015-08-03T14:17:15","modified_gmt":"2015-08-03T17:17:15","slug":"estao-abertas-as-inscricoes-para-o-ii-premio-melhores-empresas-para-trabalhadores-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/estao-abertas-as-inscricoes-para-o-ii-premio-melhores-empresas-para-trabalhadores-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Est\u00e3o abertas as inscri\u00e7\u00f5es para o II Pr\u00eamio Melhores Empresas para Trabalhadores com Defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

\"premio2\"<\/a><\/em><\/p>\n

Iniciativa visa dar visibilidade \u00e0s boas pr\u00e1ticas relacionadas a inclus\u00e3o profissional de pessoas com defici\u00eancia <\/em><\/p>\n

As empresas p\u00fablicas e privadas, que possuem o Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica (CNPJ) no Estado de S\u00e3o Paulo com 100 ou mais funcion\u00e1rios t\u00eam a oportunidade de apresentar suas experi\u00eancias de inclus\u00e3o profissional de pessoas com defici\u00eancia ao se inscreverem no II Pr\u00eamio Melhores Empresas para Trabalhadores com Defici\u00eancia. Ser\u00e3o avaliados cinco aspectos do ambiente das empresas: promo\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica dos direitos da pessoa com defici\u00eancia; igualdade de oportunidades; grau de sustentabilidade dos projetos; disponibilidade de recursos, materiais e psicol\u00f3gicos, que viabilizem ao trabalhador com defici\u00eancia condi\u00e7\u00e3o plena para desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es, visando sua inclus\u00e3o social; autonomia e independ\u00eancia no ambiente de trabalho; respeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o (Lei de Cotas) e potencial de reaplica\u00e7\u00e3o e multiplica\u00e7\u00e3o das iniciativas. Para inscri\u00e7\u00e3o gratuita e maiores informa\u00e7\u00f5es, os interessados podem acessar o site http:\/\/pmetcd.sedpcd.sp.gov.br<\/a>.<\/p>\n

O pr\u00eamio tem como objetivo dar visibilidade \u00e0s boas pr\u00e1ticas relacionadas a inclus\u00e3o profissional de pessoas com defici\u00eancia, ao reconhecer e estimular as demais organiza\u00e7\u00f5es a aperfei\u00e7oarem seus programas de respeito a diversidade humana. Trata-se de uma iniciativa da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia e da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas (Fipe).<\/p>\n

As empresas inscritas receber\u00e3o tr\u00eas question\u00e1rios. O primeiro abordar\u00e1 a gest\u00e3o da inclus\u00e3o da empresa, direcionado para a \u00e1rea respons\u00e1vel pelo programa de inclus\u00e3o, ir\u00e1 se referir aos quesitos: acessibilidade, cultura organizacional, gest\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e protagonismo. O segundo ser\u00e1 sobre o grau de inclus\u00e3o, voltado para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, sobre acessibilidade, relacionamento, desenvolvimento, inclus\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o. No \u00faltimo question\u00e1rio a premia\u00e7\u00e3o ir\u00e1 verificar a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sem defici\u00eancia quanto a inclus\u00e3o dos colegas com defici\u00eancia na empresa.<\/p>\n

Ap\u00f3s an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es fornecidas, a comiss\u00e3o de sele\u00e7\u00e3o poder\u00e1 visitar as 10 finalistas entre as empresas com o objetivo de confirmar a veracidade das informa\u00e7\u00f5es. Ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o da comiss\u00e3o julgadora (formada por personalidades nacionais de destaque na \u00e1rea da inclus\u00e3o profissional e defesa dos direitos da pessoa com defici\u00eancia) ser\u00e3o definidos os vencedores. Estes ser\u00e3o apresentados durante cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o em dezembro. As finalistas ter\u00e3o suas pr\u00e1ticas divulgadas na publica\u00e7\u00e3o \u201cAs Melhores Empresas para Trabalhadores com Defici\u00eancia \u2013 Pr\u00e1ticas de Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia no Mercado de Trabalho\u201d.<\/p>\n

As vantagens da inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no ambiente empresarial passam pela valoriza\u00e7\u00e3o da imagem corporativa junto a consumidores, parceiros e investidores e pela incorpora\u00e7\u00e3o de uma nova e diversificada for\u00e7a produtiva. Uma pesquisa da Hill & Knowlton, por exemplo, assegura que 72% dos executivos entrevistados reconhecem a import\u00e2ncia da responsabilidade social para a reputa\u00e7\u00e3o da empresa no mercado.<\/p>\n

O Brasil tem hoje, cerca de 45 milh\u00f5es de pessoas com algum tipo de defici\u00eancia. Somente no Estado de S\u00e3o Paulo, s\u00e3o mais de 9 milh\u00f5es. Uma em cada cinco pessoas com defici\u00eancia do pa\u00eds est\u00e1 no Estado de S\u00e3o Paulo, cerca de 20% da popula\u00e7\u00e3o. O Censo do IBGE de 2010 identificou que 2,8 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia possuem ensino superior completo (incluindo mestrado e doutorado), ou seja, um n\u00famero mais do que suficiente para suprir n\u00e3o somente as vagas potencialmente criadas pela Lei de Cotas, mas tamb\u00e9m outras oportunidades profissionais em empresas n\u00e3o abrangidas pela lei federal. Contudo, de acordo com levantamento realizado pela Fipe, 68,9% dos trabalhadores com defici\u00eancia sentem pouca ou nenhuma compatibilidade entre o cargo e sua escolaridade, comparado com 42,8% para pessoas sem defici\u00eancia, fator este que motiva a cria\u00e7\u00e3o do pr\u00eamio.<\/p>\n

Nesse contexto s\u00e3o extremamente relevantes as iniciativas para reconhecer e, principalmente, propagar as boas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia em institui\u00e7\u00f5es de pequeno, m\u00e9dio e grande porte, ao estimular n\u00e3o apenas o cumprimento \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m a elimina\u00e7\u00e3o de paradigmas e barreiras atitudinais, permitindo melhorar e ampliar as oportunidades profissionais para as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n

Assessoria de Imprensa (11) 5212-3702 \/ 3791<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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