{"id":13716,"date":"2015-11-01T00:00:50","date_gmt":"2015-11-01T02:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=13716"},"modified":"2015-11-01T11:59:30","modified_gmt":"2015-11-01T13:59:30","slug":"ambiente-de-trabalho-competicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/ambiente-de-trabalho-competicao\/","title":{"rendered":"Ambiente de Trabalho & Competi\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
\"Gilcl\u00e9r<\/a>
Gilcl\u00e9r Regina<\/figcaption><\/figure>\n

C<\/strong>riar um clima bom, um ambiente saud\u00e1vel de trabalho \u00e9 fundamental para os resultados de qualquer neg\u00f3cio e tamb\u00e9m pela satisfa\u00e7\u00e3o de conviver com pessoas felizes.<\/p>\n

O<\/strong> grande problema nas empresas e nos programas de motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 que eles querem motivar, por\u00e9m, n\u00e3o perguntam o que motiva.<\/p>\n

Treinam t\u00e9cnicas e n\u00e3o treinam comportamento. <\/strong>Criar um ambiente cooperativo, de camaradagem e ao mesmo tempo competitivo \u00e9 o grande desafio e este passa por treinamento motivacional e comportamental principalmente a partir de uma lideran\u00e7a que tenha esta vis\u00e3o cooperativa no trabalho, sem descuidar da for\u00e7a motivadora das metas.<\/p>\n

A competi\u00e7\u00e3o <\/strong>entre colegas de trabalho pode alcan\u00e7ar n\u00edveis preocupantes. \u00a0Lidar com a falta de \u00e9tica entre colegas no ambiente de trabalho \u00e9 um desafio. Eu penso que esta competi\u00e7\u00e3o \u00e9 boa desde que mantenha-se o esp\u00edrito de equipe.<\/p>\n

Uma empresa \u00e9 sim competi\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m \u00e9 amizade e camaradagem <\/strong>e \u00e9 onde passamos a maior parte do tempo de nossas vidas. As metas s\u00e3o importantes, os objetivos s\u00e3o importantes, mas tudo isto s\u00f3 tem sentido se tivermos \u00e9tica.<\/p>\n

N<\/strong>\u00e3o d\u00e1 mais para ser parado pelo guarda de tr\u00e2nsito ap\u00f3s uma falha e querer subornar para ficar ileso. E isso devemos ensinar nas empresas e principalmente aos nossos filhos.<\/p>\n

M<\/strong>uitas pessoas trazem problemas pessoais para dentro do ambiente de trabalho. O di\u00e1logo ainda remove montanhas. Devemos mostrar que quando se vive a empresa deve respirar empresa e quando se vive a fam\u00edlia e lazer idem.<\/p>\n

As pessoas<\/strong> tem o p\u00e9ssimo costume de trocar. Em casa fala mal o chefe e descarrega na esposa e na empresa lembra que ama a esposa e tem saudade. \u00a0E logicamente tudo isso reflete em maus resultados.<\/p>\n

\u00c9 importante <\/strong>mostrar que palavras s\u00e3o palavras, promessas s\u00e3o promessas, desculpas s\u00e3o desculpas, mas vivemos em fun\u00e7\u00e3o de resultados <\/strong>e estes s\u00e3o prejudicados quando o ambiente n\u00e3o \u00e9 bom principalmente em raz\u00e3o de problemas pessoais.<\/p>\n

\u00c9<\/strong> claro que n\u00e3o se pode exigir que l\u00e1 fora seja \u201csentimento\u201d \u00a0e aqui dentro \u00a0\u201cpensamento\u201d. As pessoas n\u00e3o se desligam do sentimento, mas n\u00f3s podemos mostrar o limite onde tudo isso pode chegar.<\/p>\n

Conhecimento destr\u00f3i incertezas, <\/strong>mas se vier adicionado com uni\u00e3o de equipe, estaremos com um time imbat\u00edvel.<\/p>\n

P<\/strong>ense nisso, uma boa semana, um forte abra\u00e7o e esteja com Deus!<\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n

Gilcl\u00e9r Regina<\/strong>, palestrante de sucesso, escritor com v\u00e1rios livros, CDs e DVDs motivacionais que j\u00e1 venderam mais de cinco milh\u00f5es de exemplares. Clientes como General Motors, Basf, Bayer, SEBRAE, Caixa, Banco do Brasil compram suas palestras. Mais de 2500 palestras realizadas no pa\u00eds e exterior.<\/p>\n

Site:<\/strong>\u00a0http:\/\/www.gilclerregina.com.br<\/a><\/p>\n

Email:<\/strong>\u00a0ceag@ceag.com.br<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Criar um clima bom, um ambiente saud\u00e1vel de trabalho \u00e9 fundamental para os resultados de qualquer neg\u00f3cio e tamb\u00e9m pela satisfa\u00e7\u00e3o de conviver com pessoas felizes. <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13374,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[858],"tags":[1469,234,2346,595],"table_tags":[],"class_list":["post-13716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gilcler-regina","tag-ambiente-de-trabalho","tag-clima-e-cultura-organizacional","tag-competicao","tag-equipe","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13716"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13716\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13716"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=13716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}