{"id":13778,"date":"2015-12-01T00:00:07","date_gmt":"2015-12-01T02:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=13778"},"modified":"2015-11-28T18:24:27","modified_gmt":"2015-11-28T20:24:27","slug":"reunioes-a-la-steve-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/reunioes-a-la-steve-jobs\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f5es a l\u00e1 Steve Jobs"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_13366\" aria-describedby=\"caption-attachment-13366\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/gustavorocha.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13366\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/gustavorocha.jpg\" alt=\"Gustavo Rocha\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/gustavorocha.jpg 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/gustavorocha-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/gustavorocha-42x42.jpg 42w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-13366\" class=\"wp-caption-text\">Gustavo RochaSteve Jobs<\/figcaption><\/figure>\n<p>Reuni\u00f5es. O mal do s\u00e9culo, j\u00e1 faz mais de um s\u00e9culo.<\/p>\n<p>Em ambiente empresariais ent\u00e3o, at\u00e9 a dificuldade para se conseguir uma sala de reuni\u00f5es em uma empresa \u00e9 uma realidade.<\/p>\n<p>Se faz reuni\u00e3o pra tudo, at\u00e9 pra discutir se vamos ou n\u00e3o fazer outra reuni\u00e3o a respeito.<\/p>\n<p>Steve Jobs era obcecado por reuni\u00f5es produtivas e idealizou 3 regras:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>O menor n\u00famero de pessoas em cada reuni\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<li><strong>S\u00f3 participa da reuni\u00e3o quem est\u00e1 na pauta da agenda dela.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Proibido uso de Power Point ou tecnologia nas apresenta\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><em>Fonte das 3 regras de Jobs: Original em ingl\u00eas:<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.businessinsider.com\/steve-jobs-meeting-techniques-2015-8\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">http:\/\/www.businessinsider.com\/steve-jobs-meeting-techniques-2015-8<\/a><\/em><\/h6>\n<p>Interessante n\u00e3o?<\/p>\n<p>E como seria mais produtivo se realmente us\u00e1ssemos estas regras nas in\u00fameras reuni\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n<p>Vejo as regras de Jobs na realidade jur\u00eddica no seguinte prisma:<\/p>\n<ol>\n<li>Convide pra reuni\u00e3o somente aqueles que realmente v\u00e3o aproveitar a reuni\u00e3o. Trazer assistentes, colaboradores diversos e outros s\u00f3 pra ouvir e quem sabe opinar, n\u00e3o se torna produtivo.<\/li>\n<li>Quanto mais pessoas, pior, ent\u00e3o, se a reuni\u00e3o necessitar de in\u00fameras pessoas, divida a pauta da reuni\u00e3o em grupos menores para ser mais produtivo. \u00d3bvio que sempre com pauta e foco.<\/li>\n<li>Tecnologia somente se for \u00fatil. Ficar em apresenta\u00e7\u00f5es exaustivas apenas para bonito ou para dar a vaidade do apresentador ego, n\u00e3o vale a pena.<\/li>\n<\/ol>\n<p>E no seu neg\u00f3cio? Quais a\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo tomadas para que as reuni\u00f5es n\u00e3o sejam um fardo, mas sim objeto de solu\u00e7\u00e3o para a empresa?<\/p>\n<p>N\u00e3o podemos esquecer Henry Ford:\u00a0\u201cQualquer projeto est\u00e1\u00a0<em>fadado<\/em>\u00a0ao insucesso, basta o n\u00famero exato de <em>reuni\u00f5es<\/em>\u00a0para isto\u201d.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica:<\/p>\n<p>Antes da reuni\u00e3o: Crie pauta, selecione bem os participantes, estabele\u00e7a local e hor\u00e1rio certo para in\u00edcio e fim da reuni\u00e3o.<\/p>\n<p>Durante a reuni\u00e3o: cuide da pauta, hor\u00e1rio e dispers\u00e3o dos participantes. Intervenha, at\u00e9 cortando a palavra, para manter o alinho da mesma.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a reuni\u00e3o: Verifique o que ficou de tarefas e repasse a quem de direito para serem as mesmas cumpridas. Use agenda e cobre o plano de a\u00e7\u00e3o dos respons\u00e1veis.<\/p>\n<p>Observe bem suas atitudes, antes, durante e ap\u00f3s as reuni\u00f5es. Elas podem fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>#M\u00e3osaObra!<\/p>\n<p><strong>Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gustavo Rocha:\u00a0<\/strong>Advogado P\u00f3s-Graduado em Direito Empresarial com mais de 10 anos de viv\u00eancia no \u00e2mbito jur\u00eddico. Atuou como gerente de escrit\u00f3rios de advocacia por mais de 4 anos. Experi\u00eancia nos estados do RS, SC, PR e SP. Presta exclusivamente consultoria nas \u00e1reas de gest\u00e3o, tecnologia e qualidade para escrit\u00f3rios de advocacia, mantendo sua OAB atualizada como ferramenta de luta nos interesses da classe junto a OAB e Tribunais, atrav\u00e9s das comiss\u00f5es da OAB. Possui publica\u00e7\u00e3o em livro pela OAB\/SC no livro OAB em Movimento, OAB editora, al\u00e9m de diversos artigos publicados em revistas e peri\u00f3dicos f\u00edsicos e eletr\u00f4nicos. Atua tamb\u00e9m como palestrante em diversos eventos nacionais e ministra treinamentos in company de gest\u00e3o e tecnologia.<\/p>\n<p><strong>site:\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.gestao.adv.br\/\"><strong>www.gestao.adv.br<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>e-mail:\u00a0<\/strong><strong><a href=\"mailto:gustavo@gestao.adv.br\">gustavo@gestao.adv.br<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.meurhnaweb.com.br\/\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12855 size-full\" src=\"http:\/\/i0.wp.com\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/rhnydus1.gif?zoom=1.5&amp;resize=620%2C82\" srcset=\"http:\/\/i0.wp.com\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/rhnydus1.gif?zoom=1.5&amp;resize=620%2C82\" alt=\"rhnydus\" width=\"620\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reuni\u00f5es. O mal do s\u00e9culo, j\u00e1 faz mais de um s\u00e9culo. 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