{"id":13892,"date":"2016-02-01T00:00:00","date_gmt":"2016-02-01T02:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=13892"},"modified":"2016-02-29T17:14:45","modified_gmt":"2016-02-29T20:14:45","slug":"ano-novo-oportunidade-nova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/ano-novo-oportunidade-nova\/","title":{"rendered":"Ano Novo, Oportunidade Nova"},"content":{"rendered":"
\"Renato<\/a>
Renato Lopes<\/figcaption><\/figure>\n

Para quem j\u00e1 come\u00e7ou 2016 pensando em qu\u00e3o dif\u00edcil ser\u00e1 o ano e como a crise atual tende a piorar, tenho uma p\u00e9ssima not\u00edcia: ser\u00e1 assim mesmo. Claro, o ano mal come\u00e7ou e algumas pessoas j\u00e1 est\u00e3o criando seus monstros particulares e buscando muletas e desculpas para o pr\u00f3ximo problema. Tem como ser diferente?<\/p>\n

O que pouca gente sabe \u00e9 que dentro das crises \u00e9 que crescemos e buscamos as melhores oportunidades, e o ano que passou nos ensinou muito sobre isso.<\/p>\n

Apanhamos e sofremos muito em 2015, por isso, esse \u00e9 o ano de colhermos os frutos do que aprendemos no ano anterior. E para come\u00e7ar o ano com o p\u00e9 direito, sugiro tomar algumas a\u00e7\u00f5es importantes e criar algumas metas para todos os \u00e2mbitos da vida, corporativo, pessoal e familiar.<\/p>\n

Para isso, responda as quest\u00f5es abaixo referentes ao ano anterior e seja o mais sincero consigo mesmo para atingir resultados reais. Lembre-se de utilizar nas respostas fatores relacionados aos tr\u00eas \u00e2mbitos citados acima:<\/p>\n

    \n
  1. Quais foram os maiores erros cometidos no ano anterior?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Esses erros envolveram outras pessoas? Se sim, quais?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Quais aprendizados foram adquiridos a partir desses erros?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. O que voc\u00ea pretende fazer esse ano para n\u00e3o cometer os mesmos erros?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Quais pessoas poder\u00e3o te apoiar para acertar cada vez mais esse ano?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Com base nessas respostas, vamos tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o para criar metas para esse ano e ficar cada vez mais motivados e engajados com cada conquista. As respostas dessas quest\u00f5es devem estar de f\u00e1cil acesso para que haja uma consulta constante e n\u00e3o cairmos nas armadilhas do dia a dia.<\/p>\n

            Na d\u00favida entre tomar uma a\u00e7\u00e3o ou agir por impulsividade, releia suas respostas e busque o equil\u00edbrio, inclusive buscando as pessoas que poder\u00e3o te apoiar nesse processo. Voc\u00ea ver\u00e1 que aos poucos ser\u00e1 um processo autom\u00e1tico, conforme a tratativa e a sua auto-observa\u00e7\u00e3o forem mais agu\u00e7adas.<\/p>\n

            As respostas para as perguntas 1, 2 e 3 servem para uma consulta em momentos de d\u00favida e para dar um norte diante de quest\u00f5es do dia a dia. J\u00e1 as respostas das perguntas 4 e 5 servir\u00e3o para voc\u00ea criar as suas metas em 2016. Sendo assim, para cada a\u00e7\u00e3o que foi respondida na quest\u00e3o 4, defina as datas, que poder\u00e3o ser mais de uma, dependendo das fases de cada a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

            Com base na resposta 5, defina quais pessoas poder\u00e3o te auxiliar a alcan\u00e7ar com sucesso essas a\u00e7\u00f5es. Compartilhe os resultados com essas pessoas e sugira tamb\u00e9m que elas fa\u00e7am o mesmo, pois dessa forma voc\u00eas poder\u00e3o ser auxiliadores m\u00fatuos para a\u00e7\u00f5es distintas, afinal, \u00e9 mais gratificante quando todos conseguem.<\/p>\n

            Veja que com isso haver\u00e1 novos ensinamentos e, com certeza, novos erros, mas o mais importante \u00e9 n\u00e3o os repetir. Mas para isso \u00e9 importante sempre anotar onde foi o erro, o que se aprendeu e o que fazer para que n\u00e3o ocorra novamente. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel fazer um ano diferente.<\/p>\n

            Busque a melhoria continua e lute para que seu ano seja cada vez melhor, voc\u00ea vai perceber que s\u00f3 depende de voc\u00ea. D\u00ea valor para as pessoas que est\u00e3o por perto e tenha certeza de que n\u00e3o h\u00e1 crise ou problema para quem busca ensinamento e ajudar ao pr\u00f3ximo.<\/p>\n

            Feliz 2016!<\/p>\n

            Sobre o autor:<\/em><\/strong><\/p>\n

            Renato Lopes,\u00a0<\/em><\/strong>\u00e9 Gestor da \u00e1rea de TI e acredita que a humaniza\u00e7\u00e3o dessa \u00e1rea \u00e9 a chave para conquistar equipes de alta performance e auto gerenci\u00e1veis. Palestrante e Professor Universit\u00e1rio,<\/em>\u00a0Renato busca compartilhar t\u00e9cnicas e solu\u00e7\u00f5es para formar times vencedores e entusiastas, buscando a qualidade de vida junto \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

            site:\u00a0www.renatolopespalestrante.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

            \"rhnydus\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Para quem j\u00e1 come\u00e7ou 2016 pensando em qu\u00e3o dif\u00edcil ser\u00e1 o ano e como a crise atual tende a piorar, tenho uma p\u00e9ssima not\u00edcia: ser\u00e1 assim mesmo. Claro, o ano mal come\u00e7ou e algumas pessoas j\u00e1 est\u00e3o criando seus monstros particulares e buscando muletas e desculpas para o pr\u00f3ximo problema. Tem como ser diferente?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2416],"tags":[696,1118,1919,377],"table_tags":[],"class_list":["post-13892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-renato-lopes","tag-aprendizado","tag-crise","tag-erros","tag-oportunidade","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13892\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13892"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=13892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}