{"id":13999,"date":"2016-04-01T00:00:29","date_gmt":"2016-04-01T03:00:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=13999"},"modified":"2016-03-29T22:12:09","modified_gmt":"2016-03-30T01:12:09","slug":"liderar-a-arte-de-se-relacionar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/liderar-a-arte-de-se-relacionar\/","title":{"rendered":"Liderar: a arte de se relacionar"},"content":{"rendered":"
\"Paulo<\/a>
Paulo Paiva<\/figcaption><\/figure>\n

Lideran\u00e7a \u00e9 algo muito mais simples do que imaginamos. Digo, inclusive, que pode ser considerada um \u201cdom\u201d ou at\u00e9 mesmo uma \u201ccompet\u00eancia\u201d a ser desenvolvida, desde que a pessoa tenha interesse leg\u00edtimo em aprender a arte de liderar.<\/p>\n

Liderar \u00e9 inspirar e compartilhar \u2013 Inspirar as pessoas para que elas percebam o significado de trabalho como fator de realiza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional e se mobilize para o alcance dos objetivos propostos e compartilhar conhecimento, informa\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias, contribuindo com a educa\u00e7\u00e3o corporativa e desenvolvimento de sua equipe.<\/p>\n

O verdadeiro l\u00edder deve enxergar e perceber as pessoas como recursos humanos, respeitando a diversidade como comportamentos, habilidades, sentimentos e expectativas. O l\u00edder precisa ter uma percep\u00e7\u00e3o mais integrada referente ao ser humano e fazer uma gest\u00e3o de pessoas de forma com que todos trabalhem juntos e comprometidos, os guiando em busca de um objetivo comum. O l\u00edder deve proporcionar um ambiente em que os colaboradores sintam prazer em realizar seu trabalho. Quando os colaboradores sentem prazer no que realizam, desenvolvem da melhor maneira poss\u00edvel suas atividades, alcan\u00e7ando assim os objetivos e resultados.<\/p>\n

\u201cL\u00edder \u00e9 aquele que pensa integrado, gerencia pessoas, recursos e diferentes assuntos em menos tempo; tem foco, inspira\u00e7\u00e3o, e influencia o comportamento das pessoas na busca por resultados mensur\u00e1veis\u201d.<\/strong><\/p>\n

Ao estudarmos lideran\u00e7a, podemos observar os mais diferentes modelos aplicados at\u00e9 hoje por mitos, her\u00f3is e pessoas p\u00fablicas representativas no mundo.<\/p>\n

Um dos mitos mais estudados em lideran\u00e7a foi Jesus Cristo, que mesmo ap\u00f3s mais de dois mil anos, arrasta multid\u00f5es por meio de seus ensinamentos. Ao olharmos toda est\u00f3ria por tr\u00e1s desta figura que \u00e9 Jesus, resumiria a lideran\u00e7a como a \u201carte de se relacionar\u201d. Lideran\u00e7a \u00e9 relacionamento!<\/p>\n

As empresas possuem expectativas sobre seus l\u00edderes e seus colaboradores tamb\u00e9m:<\/p>\n