{"id":14105,"date":"2016-06-01T00:00:01","date_gmt":"2016-06-01T03:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14105"},"modified":"2016-05-27T16:20:00","modified_gmt":"2016-05-27T19:20:00","slug":"mudanca-no-governo-e-o-impacto-na-geracao-de-empregos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/mudanca-no-governo-e-o-impacto-na-geracao-de-empregos\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7a no Governo e o Impacto na Gera\u00e7\u00e3o de Empregos"},"content":{"rendered":"
\"Rog\u00e9rio<\/a>
Rog\u00e9rio Sassar\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 lendo este artigo \u00e9 porque provavelmente se interessou pelo t\u00f3pico \u201cgera\u00e7\u00e3o de empregos\u201d, afinal, deve estar cansado de ouvir falar sobre \u201cimpeachment\u201d e \u201cmudan\u00e7a no governo\u201d.<\/p>\n

N\u00e3o entrarei na quest\u00e3o pol\u00edtica, mas tenho a certeza de que a irresponsabilidade praticada por alguns governantes afetou diretamente a autoestima dos trabalhadores. N\u00e3o importa quem esteja no poder, a empregabilidade continua sendo de sua responsabilidade. A crise pode demorar um bom tempo para passar, contudo, se voc\u00ea estiver desempregado precisar\u00e1 se reerguer antes mesmo que a crise termine.<\/p>\n

Para comentar sobre uma importante ferramenta de trabalho \u201cAn\u00e1lise de SWOT\u201d, muito utilizada pelas empresas, seja de pequeno, m\u00e9dio ou grande porte, classifiquei a economia em quatro grandes grupos:<\/p>\n

    \n
  1. Empres\u00e1rios, investidores, profissionais aut\u00f4nomos e semelhantes;<\/li>\n
  2. Gestores e executivos de empresas, em quaisquer n\u00edveis;<\/li>\n
  3. Popula\u00e7\u00e3o que est\u00e1 empregada, inclusive no setor p\u00fablico;<\/li>\n
  4. Popula\u00e7\u00e3o que est\u00e1 desempregada.<\/li>\n<\/ol>\n

    Traduzindo \u201cSWOT\u201d do Ingl\u00eas para o Portugu\u00eas temos: S<\/strong>trenghts = For\u00e7as, W<\/strong>eakenesses = Fraquezas, O<\/strong>pportuinities = Oportunidades, T<\/strong>hreats = Amea\u00e7as.<\/p>\n

    Ap\u00f3s saber o significado de cada palavra, pare um pouco…\u201cpense em como cada uma se aplica a voc\u00ea\u201d.<\/p>\n

    Quer seja o grupo que participe, a sua situa\u00e7\u00e3o que esteja, ou a decis\u00e3o que ir\u00e1 tomar para seguir em frente na sua carreira profissional, em busca de um novo emprego, para gerenciar uma equipe ou tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, \u00e9 necess\u00e1rio saber quais as compet\u00eancias que voc\u00ea realmente \u00e9 forte ou que precisa aprimorar.<\/p>\n

    O bom profissional de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 capaz de identificar as fraquezas de um candidato quando analisa um curr\u00edculo ou realiza uma entrevista, e tamb\u00e9m \u00e9 capaz de identificar as compet\u00eancias que este candidato n\u00e3o domina e que ser\u00e1 necess\u00e1rio aprimorar para ocupar uma determinada vaga.<\/p>\n

    Enalte\u00e7a as suas for\u00e7as, aprimore suas fraquezas, fique atento as oportunidades e com isto reduzir\u00e1 as amea\u00e7as.<\/p>\n

    N\u00e3o \u00e9 somente o tempo de empresa e a dedica\u00e7\u00e3o no dia a dia que manter\u00e1 o seu emprego. Um trabalhador com muitos anos na mesma empresa pode ser sinal de remunera\u00e7\u00e3o alta. Dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o costumamos dizer que \u00e9 o trabalhador quem se paga.<\/p>\n

    Meu conselho \u00e9 sempre utilizarmos o \u201cSWOT\u201d, pois, somente sabendo as nossas For\u00e7as, Fraquezas, Oportunidades e Amea\u00e7as, \u00e9 que manteremos alto a nossa taxa de empregabilidade.<\/p>\n

    Sobre o Autor:<\/strong><\/em><\/p>\n

    Rog\u00e9rio Sassar\u00e3o Luiz<\/strong>, 24 anos de atua\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Gest\u00e3o de Pessoas, Sa\u00fade, Seguran\u00e7a do Trabalho e Meio Ambiente em empresas de M\u00e9dio e Grande Porte, tais como: Grupo Tejofran, Ind\u00fastria Sudamax e Estamparia de Auto Pe\u00e7as Morillo. Integrante do conselho do Intersel Desenvolvimento Humano. Atua\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de ch\u00e3o de f\u00e1brica, negocia\u00e7\u00f5es sindicais, rela\u00e7\u00f5es trabalhista, implanta\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o da ISO 14001, Meio Ambiente. Graduado em Economia, Especializado em Administra\u00e7\u00e3o de RH e MBA em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas pela Universidade Sant\u2019Anna.<\/p>\n

    e-Mail:<\/strong> rogeriosassarao@hotmail.com<\/a><\/p>\n

    \"rhnydus\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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