{"id":14251,"date":"2016-07-01T00:00:43","date_gmt":"2016-07-01T03:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14251"},"modified":"2016-06-29T16:55:20","modified_gmt":"2016-06-29T19:55:20","slug":"programa-de-estagio-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/programa-de-estagio-senior\/","title":{"rendered":"Programa de Est\u00e1gio S\u00eanior"},"content":{"rendered":"
\"Fran<\/a>
Fran Winandy<\/figcaption><\/figure>\n

Com a recente divulga\u00e7\u00e3o do IBGE relacionada \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o das taxas de natalidade e aumento da expectativa de vida no Brasil, as pessoas parecem finalmente convencidas de que n\u00e3o somos mais um pa\u00eds t\u00e3o jovem quanto acredit\u00e1vamos.<\/p>\n

No Brasil, o idoso trabalha: atualmente s\u00e3o cerca de 6,6 milh\u00f5es de pessoas economicamente ativas.<\/p>\n

Aqui, um idoso tem 60 anos ou mais, j\u00e1 que consideramos igualmente velha a pessoa de 60, 75 ou 90 anos.<\/p>\n

Isso nos traz de volta o questionamento de sempre: afinal, o trabalho, para um idoso \u00e9 necessidade ou sentido de exist\u00eancia?<\/p>\n

Para quem assistiu o filme \u201cUm senhor estagi\u00e1rio\u201d a resposta \u00e9 f\u00e1cil: o sentido da vida volta com o trabalho, e a experi\u00eancia demonstra ser boa para os dois lados, idoso e empresa.<\/p>\n

Alguns mais c\u00e9ticos poder\u00e3o argumentar que num filme as coisas podem ser colocadas de forma romanceada e que nem sempre o idoso ser\u00e1 diplomata, paciente e inteligente. Afinal, estamos falando de pessoas. O que as diferencia \u00e9 a quilometragem, mas pessoas s\u00e3o pessoas e podem ser boas, fofoqueiras, simp\u00e1ticas ou pregui\u00e7osas.<\/p>\n

Pessoas podem se adaptar ou n\u00e3o \u00e0 cultura de uma empresa, independente da idade que tenham. Por isso, \u00e9 importante que a empresa tenha um Programa de Diversidade.<\/p>\n

N\u00e3o basta seguir a onda e contratar pessoas mais velhas: a empresa precisa estar preparada para recebe-las.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, estes idosos precisam ser selecionados dentro dos par\u00e2metros culturais da organiza\u00e7\u00e3o. E mais, devem participar de um Programa de Integra\u00e7\u00e3o; devem ser acompanhados, treinados e avaliados.<\/p>\n

Por fim, n\u00e3o podemos esquecer que no Brasil, o trabalho \u00e9 uma necessidade para a maioria dos idosos. Necessidade financeira mesmo!. Portanto, implantar um Programa de Est\u00e1gio S\u00eanior pode ser um belo diferencial no Balan\u00e7o Social de sua empresa.<\/p>\n

Coment\u00e1rios:<\/strong> Na amistosa intera\u00e7\u00e3o entre pessoas de gera\u00e7\u00f5es diferentes, no contato entre o moderno e o obsoleto, o filme \u201cUm Senhor Estagi\u00e1rio\u201d nos traz alguns pontos interessantes para reflex\u00e3o sobre a possibilidade de se implantar programas semelhantes em nossas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Sobre a Autora:\u00a0<\/strong><\/p>\n

Fran Winandy<\/strong> \u00e9 Psic\u00f3loga com MBA em RH e Mestrado em Gest\u00e3o Humana e Social\u00a0 nas Organiza\u00e7\u00f5es. Com 30 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH, \u00e9 s\u00f3cia de Consultoria, professora de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o e especialista no tema Diversidade Et\u00e1ria.<\/p>\n

Contato:<\/strong> https:\/\/br.linkedin.com\/in\/franacalantis\/pt<\/a><\/p>\n

* As ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicados no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores.<\/h6>\n

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