{"id":14280,"date":"2016-08-01T00:00:42","date_gmt":"2016-08-01T03:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14280"},"modified":"2016-06-30T16:51:45","modified_gmt":"2016-06-30T19:51:45","slug":"como-a-revolucao-das-mulheres-de-diversas-geracoes-tem-mobilizado-o-mercado-de-trabalho-de-forma-significativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/como-a-revolucao-das-mulheres-de-diversas-geracoes-tem-mobilizado-o-mercado-de-trabalho-de-forma-significativa\/","title":{"rendered":"Como a revolu\u00e7\u00e3o das mulheres de diversas gera\u00e7\u00f5es tem mobilizado o mercado de trabalho de forma significativa"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_13593\" aria-describedby=\"caption-attachment-13593\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/paulopaiva_1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13593\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/paulopaiva_1.png\" alt=\"Paulo Paiva\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/paulopaiva_1.png 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/paulopaiva_1-100x100.png 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/paulopaiva_1-42x42.png 42w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-13593\" class=\"wp-caption-text\">Paulo Paiva<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">O feminismo, desde sua primeira express\u00e3o, vem se reafirmando como um movimento social que, assim como outros, desenvolve a\u00e7\u00f5es de ruptura estrutural-simb\u00f3lica com os mecanismos que perpetuam a desigualdade social e estruturam os pilares da domina\u00e7\u00e3o patriarcal capitalista na contemporaneidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dialogar com essa hist\u00f3ria do feminismo nos faz identificar, em suas estrat\u00e9gias e reivindica\u00e7\u00f5es, os elementos que unificam a luta das mulheres com um processo de transforma\u00e7\u00e3o radical das rela\u00e7\u00f5es sociais em demostrar, por meio das mudan\u00e7as de gera\u00e7\u00f5es, seu crescimento no mercado de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A luta das mulheres e suas conquistas come\u00e7ou com o mito Joana D\u2019Arc, durante o per\u00edodo medieval. Desde ent\u00e3o, o movimento feminista tem se refor\u00e7ado de gera\u00e7\u00f5es em gera\u00e7\u00f5es com resist\u00eancia, for\u00e7a e coragem na busca por uma maior equidade ao movimento masculino.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com o passar do tempo, as mulheres tornaram-se s\u00edmbolos de conquistas e de poder na sociedade com uma participa\u00e7\u00e3o ativa, e com isso s\u00e3o marcadas com caracter\u00edsticas especificas em suas gera\u00e7\u00f5es X e Y.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mulheres das gera\u00e7\u00f5es X (36 a 56 anos):<\/strong> fazem parte do avan\u00e7o feminino no mundo do trabalho. Abriram as portas para as novas gera\u00e7\u00f5es, enfrentaram e ainda enfrentam o machismo do ambiente do mundo dos neg\u00f3cios, mas se destacam muito mais hoje como empreendedoras, administrando empresas de pequeno e m\u00e9dio porte em diferentes segmentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acordo com um relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, a igualdade de g\u00eaneros s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel em 2095 e a disparidade, quando se trata de participa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e oportunidades para as mulheres, gira em torno de 60%. O Brasil est\u00e1 em 124\u00ba lugar, entre 142 pa\u00edses, no ranking de igualdade de sal\u00e1rios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A mulher da gera\u00e7\u00e3o X, n\u00e3o diferente do homem, colocou o emprego em primeiro lugar e se dedicou durante toda a vida para chegar a um patamar que considera satisfat\u00f3rio na hierarquia organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Um dos fatores das mulheres da gera\u00e7\u00e3o X que durante muito tempo foi percept\u00edvel no ambiente organizacional foi sua \u201cmasculiniza\u00e7\u00e3o\u201d. Isso muito tem a ver com as regras do ambiente empresarial, que eram totalmente masculinas. As formas de vestimenta tiveram que se adequar a consumi\u00e7\u00e3o, ao controle das emo\u00e7\u00f5es. Tudo repaginado e interiorizado para se tornarem mais competitivas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mulheres da gera\u00e7\u00e3o Y (16 a 35 anos):<\/strong> est\u00e3o ganhando cada dia mais espa\u00e7o e autonomia no mercado de trabalho e v\u00eam protagonizando e assumindo cada vez mais posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas mulheres s\u00e3o inquietas, competitivas, empreendedoras e est\u00e3o sempre em busca de conhecimento, al\u00e9m de utilizarem a tecnologia a seu favor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoje, h\u00e1 um n\u00famero muito alto de <em>youtubers <\/em>e<em> vlogueiras<\/em> entre 16 e 25 anos que utilizam seus canais e redes sociais como ferramentas para a divulga\u00e7\u00e3o e demonstra\u00e7\u00e3o de seus servi\u00e7os, al\u00e9m de abordarem temas relacionados a comportamento, cotidiano, experi\u00eancias, dicas de moda e maquiagem, carreira, motiva\u00e7\u00e3o, entre outros.\u00a0 Com seus canais, conquistam milhares de inscritos e seguidores, gerando desta forma neg\u00f3cios e fazendo disso uma fonte de renda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9 importante ressaltar que o mercado profissional feminino \u00e9 emergente e que as mulheres t\u00eam estudado e se profissionalizado mais que os homens. J\u00e1 se fala que o Brasil do futuro ser\u00e1 mais rico e mais feminino at\u00e9 2030.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As mulheres da gera\u00e7\u00e3o Y est\u00e3o esperando mais tempo para terem filhos e focando em seus estudos, em sua forma\u00e7\u00e3o e se dedicando a sua carreira. De acordo com o estudo \u201cConte com Elas\u201d, realizado pela Editora Abril e Movimento Habla em agosto de 2012, as mulheres comp\u00f5em 60% da popula\u00e7\u00e3o graduada e 51% da p\u00f3s-graduada no Brasil. Uma evolu\u00e7\u00e3o na sociedade! Por\u00e9m, ainda h\u00e1 diferen\u00e7a entre o sal\u00e1rio de homens e mulheres, n\u00e3o havendo o devido reconhecimento que elas merecem.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta \u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o transformadora, focada em seus valores, e a busca por espa\u00e7o e igualdade \u00e9 uma de suas maiores lutas, causando grande impacto nas empresas. Com o crescimento profissional, e quando alcan\u00e7am cargos de gest\u00e3o e lideran\u00e7a ao ganharem autonomia e reconhecimento, come\u00e7am a tomar suas pr\u00f3prias decis\u00f5es e trilhar os seus caminhos!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O que fica claro nessas gera\u00e7\u00f5es \u00e9 a mulher assumindo seu papel como protagonista de sua pr\u00f3pria hist\u00f3ria e na luta por seu espa\u00e7o ao sol.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre o autor:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Paulo Paiva<\/strong> \u00e9 Psicanalista, Palestrante e Coach. Especialista em Gest\u00e3o de Pessoas, Paulo impulsiona as pessoas a alcan\u00e7ar resultados em suas carreiras, trabalhar em equipe, vencer desafios e solucionar problemas, tornando-as melhor a cada dia e compreendendo o seu verdadeiro papel diante do universo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>site:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.paulopaivapalestrante.com.br\/\" target=\"_blank\">www.paulopaivapalestrante.com.br<\/a><\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\">* As ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicados no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores.<\/h6>\n<p><a href=\"http:\/\/www.meurhnaweb.com.br\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12855 size-full\" src=\"http:\/\/i0.wp.com\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/rhnydus1.gif?resize=620%2C82\" alt=\"rhnydus\" width=\"620\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O feminismo, desde sua primeira express\u00e3o, vem se reafirmando como um movimento social que, assim como outros, desenvolve a\u00e7\u00f5es de ruptura estrutural-simb\u00f3lica com os mecanismos que perpetuam a desigualdade social e estruturam os pilares da domina\u00e7\u00e3o patriarcal capitalista na contemporaneidade.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13593,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2556],"tags":[475,447,921,2669,2671,2670],"table_tags":[],"class_list":["post-14280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paulo-paiva","tag-geracao-x","tag-geracao-y","tag-mercado-de-trabalho","tag-mulher","tag-vlogueiras","tag-youtubers","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14280"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14280\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14280"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=14280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}