{"id":14483,"date":"2016-08-01T00:00:52","date_gmt":"2016-08-01T03:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14483"},"modified":"2016-07-31T17:39:05","modified_gmt":"2016-07-31T20:39:05","slug":"carreira-qualidade-de-vida-e-felicidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/carreira-qualidade-de-vida-e-felicidade\/","title":{"rendered":"Carreira, Qualidade de Vida e Felicidade."},"content":{"rendered":"

\"esocialcoaching\"<\/a><\/p>\n

\"Rene<\/a>
Rene Castro<\/figcaption><\/figure>\n

Carreira, Qualidade de Vida e Felicidade \u00e9 um tema ultrapassado? Muitos podem dizer que sim, por\u00e9m, porque o encontramos em evid\u00eancia nas m\u00eddias, nas organiza\u00e7\u00f5es, nos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. Eu afirmo que esse ainda \u00e9 um assunto mal resolvido pela sociedade brasileira qui\u00e7\u00e1 por outros pa\u00edses ao redor do globo.<\/p>\n

Vivemos atualmente em uma cultura a onde o TER \u00e9 o objetivo principal da maioria das pessoas e o TER possui total liga\u00e7\u00e3o com o emprego, carreira e status, afinal desde crian\u00e7a, voc\u00ea aprende que \u00e9 necess\u00e1rio ter um bom emprego com excelente cargo e alto sal\u00e1rio e muitos n\u00e3o medem esfor\u00e7os para alcan\u00e7ar tal objetivo, nem que para isso trilhem caminhos n\u00e3o politicamente corretos, entre eles: Fazem de tudo para ser amigo do chefe, conversam somente com pessoas que eventualmente possam ajudar a dar um \u201cup\u201d<\/em> na carreira e etc. Em outras palavras o que menos importa nesse cen\u00e1rio \u00e9 o desenvolvimento pessoal, o prazer naquela atividade que escolheu como profiss\u00e3o, o trabalho em equipe, etc, geralmente esse \u00e9 o caminho trilhado pelos pseudoss\u00e1bios do mundo organizacional que s\u00e3o aqueles profissionais que n\u00e3o costumam demonstrar interesse em aprender, em participar de novos projetos, detestam coisas novas, raramente inovam no ambiente de trabalho e geralmente s\u00e3o os que reclamam de tudo, por\u00e9m o que realmente chama mais aten\u00e7\u00e3o nesse tipo de profissional \u00e9 que ele delega toda a responsabilidade de sua carreira nas m\u00e3os das empresas e n\u00e3o \u00e9 capaz de enxergar que ele \u00e9 o exclusivo gestor da sua carreira e o c\u00e9u \u00e9 o limite para crescer e prosperar.<\/p>\n

O primeiro passo para sair deste conformismo \u00e9 ser adepto do desenvolvimento pessoal, o que significa instruir-se de todas as formas, ler e estudar sobre temas diversos, assistir jornais, conhecer de pol\u00edtica, economia, hist\u00f3ria, aprender outros idiomas, conhecer gente nova, viajar, ouvir m\u00fasica, praticar atividade f\u00edsica e etc. A pessoa que n\u00e3o se auto desenvolve cria enormes barreiras ao longo da vida e porque n\u00e3o aproveitar as facilidades que o mundo moderno nos oferece? De tudo que foi citado acima, independente da classe social, todos n\u00f3s podemos e devemos buscar o auto desenvolvimento.<\/p>\n

Mesmo ap\u00f3s abrirmos o leque para tantas op\u00e7\u00f5es pergunto: \u00e9 poss\u00edvel conciliar Carreira, Qualidade de Vida e Felicidade? A minha resposta \u00e9 imediata: \u201cSIM\u201de essa gama de op\u00e7\u00f5es depende de voc\u00ea, obviamente que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples, mas afirmo que \u00e9 totalmente poss\u00edvel e devemos buscar a cada instante cruzar esses tr\u00eas caminhos, portanto, levante a cabe\u00e7a e siga em frente, afinal voc\u00ea \u00e9 capaz de ser diferente e descobrir este caminho n\u00e3o tem pre\u00e7o.<\/p>\n

\u00a0Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Rene Castro<\/strong> P\u00f3s Graduado em Gest\u00e3o de RH pela Universidade S\u00e3o Judas Tadeu, Interc\u00e2mbio Cultural na Irlanda. Experi\u00eancia de 16 anos no RH em empresas como: Odebrecht, Samsung, Honeywell, Saint Gobain e TNT. Docente do SENAC. Contribuinte da coluna de RH do jornal Metro News. Coordenador de RH, tem forte atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica nas \u00e1reas de Remunera\u00e7\u00e3o, Benef\u00edcios e Fopag, PPR, B\u00f4nus de Executivos, Budget, Indicadores de RH, Desenvolvimento de Equipe.<\/p>\n

* As ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicados no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores.<\/strong><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Carreira, Qualidade de Vida e Felicidade \u00e9 um tema ultrapassado? Muitos podem dizer que sim, por\u00e9m, porque o encontramos em evid\u00eancia nas m\u00eddias, nas organiza\u00e7\u00f5es, nos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. Eu afirmo que esse ainda \u00e9 um assunto mal resolvido pela sociedade brasileira qui\u00e7\u00e1 por outros pa\u00edses ao redor do globo.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":14484,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2682],"tags":[2751,257],"table_tags":[],"class_list":["post-14483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rene-castro","tag-carreira","tag-qualidade-de-vida","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14483\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14483"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=14483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}