{"id":1449,"date":"2010-09-01T01:10:59","date_gmt":"2010-09-01T04:10:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=1449"},"modified":"2011-10-10T11:32:26","modified_gmt":"2011-10-10T14:32:26","slug":"grafologia-como-ferramenta-de-apoio-em-td","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/grafologia-como-ferramenta-de-apoio-em-td\/","title":{"rendered":"Grafologia Como Ferramenta de Apoio em T&D"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
In\u00eas Cozzo: "As vantagens da Grafologia em rela\u00e7\u00e3o a outros m\u00e9todos s\u00e3o: a facilidade de aplica\u00e7\u00e3o".<\/figcaption><\/figure>\n

Uma das defini\u00e7\u00f5es da Grafologia \u00e9 “o estudo da letra com a finalidade de interpretar o car\u00e1ter e a personalidade” e seu uso \u00e9 bastante comum na Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal e na Orienta\u00e7\u00e3o Vocacional. Mas como ela pode ser \u00fatil \u00e0 \u00e1rea de Treinamento & Desenvolvimento?<\/p>\n

In\u00eas Cozzo Olivares<\/p>\n

A grafia representa, segundo Frederico Kosin, a personalidade original e verdadeira do seu autor, n\u00e3o s\u00f3 pelo conte\u00fado mas pelo modo como \u00e9 escrita. Ela \u00e9 a express\u00e3o dos instintos, afetos, emo\u00e7\u00f5es e da intelig\u00eancia.<\/p>\n

Escrever \u00e9 um dos atos mais importantes do ser humano. Foi projetando seu dia-a-dia, seus medos e anseios nas paredes das cavernas que o Homem come\u00e7ou a se expressar, exteriorizando sua personalidade.<\/p>\n

A Grafologia \u00e9 muito mais profunda do que comumente se imagina. Por exemplo, considera-se a letra um corpo no espa\u00e7o e n\u00e3o uma superf\u00edcie plana, porque ela tem tr\u00eas dimens\u00f5es, ou seja, altura, largura e profundidade, a \u00faltima representada pela press\u00e3o aplicada no papel e que \u00e9 realmente mensur\u00e1vel com instrumentos adequados.<\/p>\n

Ela surgiu em 1622 com Camilo Baldo de Bologna m\u00e9dico e professor italiano, mas apenas em 1871 ganhou maior rigor cient\u00edfico atrav\u00e9s da obra do Abade Jean Hippolite Michon, em Paris, e foi seu aluno, Jean Jaques Cr\u00e9pieux-Jamin que elevou a Grafologia a ci\u00eancia de observa\u00e7\u00e3o utiliz\u00e1vel em estudos psicol\u00f3gicos da personalidade em 1930. Na verdade, ainda hoje \u00e9 aplicada a classifica\u00e7\u00e3o que ele criou procurando destacar as particularidades de cada grafismo com base em sete g\u00eaneros: forma, dimens\u00e3o, dire\u00e7\u00e3o, press\u00e3o, velocidade, continuidade e disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c0 partir de 1930, foi introduzida a Psican\u00e1lise e o simbolismo do espa\u00e7o gr\u00e1fico na interpreta\u00e7\u00e3o da escrita recorrendo-se \u00e0s teorias de Jung e de Freud.<\/p>\n

\u00c9 a Psic\u00f3loga e Graf\u00f3loga Maria L\u00facia Mandruzato, diretora da MLM Performance Empresarial que conta sobre a hist\u00f3ria da Grafologia no Brasil: “A primeira pessoa de que se tem not\u00edcia que tomou contato com a Grafologia aqui no Brasil foi o m\u00e9dico baiano Costa Pinto em 1900. Ele desenvolveu uma tese de doutorado sobre “Grafologia e Medicina Legal” que at\u00e9 hoje est\u00e1 dispon\u00edvel em bibliotecas. J\u00e1 os respons\u00e1veis pela introdu\u00e7\u00e3o da Grafologia nas empresas foram os laborat\u00f3rios farmac\u00eauticos, as multinacionais europ\u00e9ias que vieram para o Brasil aproximadamente em 1970 e que tinham como pol\u00edtica a utiliza\u00e7\u00e3o da Grafologia nos processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Como n\u00e3o existiam graf\u00f3logos aqui no Brasil elas mandavam para a Matriz fazer a an\u00e1lise.”<\/p>\n

Paralelamente a isso, come\u00e7aram a haver interc\u00e2mbios tanto de pessoas que vinham da Europa, ap\u00f3s a 2a guerra mundial, inclusive imigrantes e que conheciam o assunto como tamb\u00e9m alguns brasileiros que come\u00e7aram a ir para l\u00e1 e tomar contato com a Grafologia. “No Brasil,” diz Maria Lucia, “a primeira pessoa que teve contato com o assunto foi o Dr. J\u00falio Gouveia m\u00e9dico psiquiatra. Na minha percep\u00e7\u00e3o, eu noto que por volta de 1986 foi que come\u00e7ou a haver um maior interesse das empresas de um modo geral aqui no Brasil.”<\/p>\n

Segundo Maria L\u00facia, A fundamenta\u00e7\u00e3o te\u00f3rica da Grafologia se baseia na premissa de que a escrita nasce no c\u00e9rebro. “Ela \u00e9 estimulada no “palladium”, passa por toda a parte de neur\u00f4nios e tem a ajuda dos m\u00fasculos, ent\u00e3o ela \u00e9 fruto de neur\u00f4nios e m\u00fasculos, por isso a escrita leva a pessoa a se projetar plenamente a n\u00edvel emocional, psicol\u00f3gico, fisiol\u00f3gico e est\u00e9tico.”<\/p>\n

“Se parte do princ\u00edpio tamb\u00e9m de que a partir do momento que a pessoa foi alfabetizada ela passa a escrever de forma inconsciente e a linguagem do inconsciente \u00e9 o s\u00edmbolo. Ent\u00e3o, \u00c0 medida que a pessoa est\u00e1 escrevendo, ela est\u00e1 colocando, simbolicamente sua forma de ser e de agir, seu potencial (latente ou n\u00e3o), suas frustra\u00e7\u00f5es e desejos, suas ambi\u00e7\u00f5es, como ela age e reage no dia-a dia, etc.”<\/p>\n

Existe uma correla\u00e7\u00e3o, segundo Maria L\u00facia, entre testes como o Palogr\u00e1fico, o PMK, o Zulliger e o Wartegg e a Grafologia embora estes sejam menos abrangentes em rela\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e0 ela por que fornecem apenas tra\u00e7os especificamente ligados \u00e0 personalidade enquanto a Grafologia \u00e9 mais do que um teste projetivo. ” Atrav\u00e9s da an\u00e1lise grafol\u00f3gica \u00e9 poss\u00edvel identificar aspectos intelectuais, que tipo de racioc\u00ednio a pessoa usa mais: o intuitivo ou o l\u00f3gico e tamb\u00e9m habilidades que a pessoa possa ter: Flu\u00eancia verbal, mem\u00f3ria para n\u00fameros, visual, perceptiva, habilidades para aprender novos idiomas, habilidade manual, aten\u00e7\u00e3o concentrada, entre outras.”<\/p>\n

\u00c9\u00a0importante lembrar que cada caracter\u00edstica de personalidade revelada na letra \u00e9 somente um ind\u00edcio e n\u00e3o pode ser considerada isoladamente ou como representando a soma total da personalidade que est\u00e1 sendo analisada. Um sinal ocasional pode, por exemplo, ser exatamente isto: uma ocasional tend\u00eancia para uma caracter\u00edstica particular. Cada sinal gr\u00e1fico n\u00e3o pode ser avaliado de maneira fixa, est\u00e1vel, porque \u00e9 resultante de um conjunto complexo de tend\u00eancias, devendo ser avaliado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s dominantes da grafia.<\/p>\n

O trabalho do(a) graf\u00f3logo(a) divide-se em duas atividades principais: Procurar encontrar, por observa\u00e7\u00f5es minuciosas, as express\u00f5es gr\u00e1ficas involunt\u00e1rias que acompanham o ato de escrever nas diferen\u00e7as da forma normal e escolar e apurar a significa\u00e7\u00e3o das express\u00f5es individuais na grafia.<\/p>\n

Um(a) graf\u00f3logo(a) consciente ter\u00e1 tamb\u00e9m em mente que a an\u00e1lise deve ser circunstancial, isto \u00e9, ela reflete sempre as circunst\u00e2ncias de vida pela qual a pessoa est\u00e1 passando por ocasi\u00e3o da escrita e isso deve ser considerado sendo poss\u00edvel faz\u00ea-lo por que a Grafologia permite identificar o que \u00e9 tra\u00e7o constitucional e o que \u00e9 tra\u00e7o de car\u00e1ter adquirido durante o processo de socializa\u00e7\u00e3o e que tem influ\u00eancia do meio. Por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel identificar se a pessoa est\u00e1 com uma fadiga moment\u00e2nea ou se ela \u00e9 realmente depressiva.<\/p>\n

Em termos de aplica\u00e7\u00f5es, a Grafologia, pode ser utilizada nas seguintes \u00e1reas: Na criminologia para identificar falsifica\u00e7\u00f5es, \u00e9 onde, ali\u00e1s, ela \u00e9 mais usada; para tratamento psicoter\u00e1pico com o objetivo de diagnosticar problemas e fazer acompanhamentos; na Medicina tamb\u00e9m como ferramenta de diagn\u00f3stico e acompanhamento p\u00f3s-operat\u00f3rio uma vez que a escrita projeta aspectos fisiol\u00f3gicos; Algumas empresas t\u00eam utilizado para verificar a idoneidade do solicitante para libera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito; para orienta\u00e7\u00e3o matrimonial na verifica\u00e7\u00e3o de compatibilidades e afinidades; como Grafoterapia buscando promover mudan\u00e7as interiores utilizando-se a auto-sugest\u00e3o como recurso; para orienta\u00e7\u00e3o vocacional; e em Recursos Humanos. E aqui nos interessa aprofundar um pouco mais a aplicabilidade da Grafologia.<\/p>\n

Sua aplica\u00e7\u00e3o no Sub-sistema de Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal j\u00e1 \u00e9 vastamente conhecida. Embora pouco se tenha explorado sua utiliza\u00e7\u00e3o no Acompanhamento de Plano de Carreira, por exemplo, verificando as reais habilidades gerenciais ou de qualquer outra esp\u00e9cie antes de decidir-se pela promo\u00e7\u00e3o e\/ou transfer\u00eancia de funcion\u00e1rios. Para fazer um planejamento de carreira \u00e9 necess\u00e1rio identificar-se o potencial latente de cada funcion\u00e1rio e a Grafologia permite que isso seja averiguado.<\/p>\n

Utiliza-se tamb\u00e9m para fazer corre\u00e7\u00f5es de desvio de desempenho. “S\u00e3o aqueles casos”, explica Maria L\u00facia, “onde a pessoa tem excelente compet\u00eancia t\u00e9cnica mas apresenta desvios no comportamento gerencial e na hora da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho isto acaba aparecendo. Comumente a empresa n\u00e3o quer dispor dessa pessoa ent\u00e3o deseja verificar que desvio \u00e9 esse, que tipo de tra\u00e7o \u00e9 esse. Esse desvio pode ser alterado? De que forma se pode corrigi-lo?”<\/p>\n

Outra forma importante \u00e9 que as empresas t\u00eam percebido que se o funcion\u00e1rio busca um trabalho de auto-conhecimento ele tem maiores possibilidades de se desenvolver. E a Grafologia permite um excelente trabalho de auto-conhecimento.<\/p>\n

Em identifica\u00e7\u00e3o de necessidades de treinamento, aplicando a Grafologia num Grupo de gerentes ou funcion\u00e1rios de um modo geral, pode-se obter um perfil dos pontos fortes e fracos daquele grupo, direcionando-os para os devidos treinamentos de refor\u00e7o e capitaliza\u00e7\u00e3o dos aspectos positivos at\u00e9 para retifica\u00e7\u00e3o dos aspectos negativos, ou direcion\u00e1-los ainda, para treinamentos comportamentais espec\u00edficos que se apliquem na corre\u00e7\u00e3o dos pontos fracos.<\/p>\n

Maria L\u00facia chama a aten\u00e7\u00e3o para o fato de que “a Grafologia vem sendo sub-utilizada na medida em que culturalmente quem mais a utiliza \u00e9 realmente a Sele\u00e7\u00e3o que faz o laudo e acaba por arquiv\u00e1-lo de modo que ele deixa de ser utilizado pelos demais sub-sistemas de Recursos Humanos como fonte de informa\u00e7\u00f5es valiosas para toda a forma de acompanhamento de um funcion\u00e1rio, isto \u00e9, a informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o circula em todas as \u00e1reas da empresa, porque, inclusive, existe ainda uma vis\u00e3o meio estanque das coisas…”<\/p>\n

Ainda sobre as aplica\u00e7\u00f5es em Treinamento & Desenvolvimento, a Grafologia informa qual \u00e9 o estilo predominante num determinado corpo gerencial, por exemplo se h\u00e1 uma predomin\u00e2ncia do autoritarismo ou se de um estilo mais aberto e participativo que permita a forma\u00e7\u00e3o de melhores times de trabalho, ou ainda se num determinado grupo existe esp\u00edrito de coopera\u00e7\u00e3o ou se prevalece o esp\u00edrito de competi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Pode-se tamb\u00e9m identificar o Clima Organizacional atrav\u00e9s de estudos grafol\u00f3gicos, percebendo se h\u00e1 grupos de pessoas n\u00e3o-transparentes, dissimuladas e com tend\u00eancias a provocar intrigas, porque come\u00e7a-se a perceber a fundo como cada pessoa age no \u00e2mbito profissional.<\/p>\n

As vantagens da Grafologia em rela\u00e7\u00e3o a outros m\u00e9todos s\u00e3o: a facilidade de aplica\u00e7\u00e3o. Para fazer a an\u00e1lise tudo de que se precisa \u00e9 de uma caneta e uma folha de papel com mais ou menos 20 a 25 linhas escritas mais a assinatura no final da reda\u00e7\u00e3o, enquanto no testes tradicionais s\u00e3o necess\u00e1rios formul\u00e1rios espec\u00edficos; a pessoa n\u00e3o precisa estar presente para que a an\u00e1lise seja feita. Uma pessoa, na filial de uma empresa pode orientar o analisando na confec\u00e7\u00e3o da reda\u00e7\u00e3o e depois envi\u00e1-la para a matriz onde ser\u00e1 elaborado o laudo por um t\u00e9cnico habilitado sendo devolvido para as devidas necessidades e provid\u00eancias, como, ali\u00e1s, faziam as multinacionais que se instalaram no Brasil. Nos testes convencionais h\u00e1 a necessidade de um aplicador especializado cronometrando, pontuando, etc.<\/p>\n

O tempo \u00e9 outra vantagem. Tanto o de dura\u00e7\u00e3o da aplica\u00e7\u00e3o, ou seja da reda\u00e7\u00e3o, quanto da avalia\u00e7\u00e3o da escrita. Uma pessoa leva em torno de 30 a 40 minutos para escrever o texto necess\u00e1rio e mais ou menos 2 horas para avali\u00e1-lo em profundidade dependendo, \u00e9 claro, da habilidade e da familiaridade do t\u00e9cnico com a “ferramenta”. Para a aplica\u00e7\u00e3o de uma bateria de testes convencionais s\u00e3o necess\u00e1rias quase 3 horas apenas na aplica\u00e7\u00e3o, sem levar em conta o tempo de avalia\u00e7\u00e3o, para ter o mesmo n\u00edvel de informa\u00e7\u00f5es que a Grafologia oferece nestes 30 a 40 minutos.<\/p>\n

Pode-se aproveitar plenamente a reda\u00e7\u00e3o, direcionando o tema de modo que tanto a forma, estudo grafol\u00f3gico, quanto o conte\u00fado possam ser avaliados.<\/p>\n

Ainda existem preconceitos em torno da utiliza\u00e7\u00e3o da Grafologia a despeito do fato de termos empresas do porte da ITEC (joint venture IBM-Ita\u00fa), Merck Ind\u00fastrias Qu\u00edmicas, SESI, Carborundun (multinacional americana), Grupo P\u00e3o-de-A\u00e7ucar, Credicard, Lactea Aparelhos Cient\u00edficos e Eletr\u00f4nicos, entre outras, obtendo excelentes resultados. Entretanto, como tudo que vem de encontro ao Paradigma Holistico, \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de tempo…<\/p>\n

Sobre a autora:<\/span><\/strong><\/p>\n

In\u00eas Cozzo Olivares <\/strong>\u00e9 <\/strong>Diretora e s\u00f3cia-fundadora da\u00a0TAI Consultoria\u00a0(desde 1994);\u00a0Consultora, escritora e Palestrante Internacional (desde 1997); Psic\u00f3loga (1986); Autora do Livro \u201cAbordagens Alternativas em T&D\u201d; Autora do Livro\u00a0\u201dNeuroaprendizagem e Intelig\u00eancia Emocional\u201d; Criadora e organizadora do\u00a0GEN\u00a0– Grupo de estudos de Neuroaprendizagem com \u00eanfase em NeuroBusiness\u00a0(desde 2006).<\/p>\n

site: www.taiconsultoria.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

e-mail: ines.cozzo@taiconsultoria.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uma das defini\u00e7\u00f5es da Grafologia \u00e9 “o estudo da letra com a finalidade de interpretar o car\u00e1ter e a personalidade” e seu uso \u00e9 bastante comum na Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal e na Orienta\u00e7\u00e3o Vocacional. Mas como ela pode ser \u00fatil \u00e0 \u00e1rea de Treinamento & Desenvolvimento?<\/p>\n

In\u00eas Cozzo Olivares<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[862,272],"tags":[305,379,293,294,304],"table_tags":[],"class_list":["post-1449","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ines-cozzo","category-integrar-pessoas","tag-desenvolvimento","tag-grafologia","tag-recrutamento","tag-selecao","tag-treinamento","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1449\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1449"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=1449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}