{"id":1460,"date":"2010-09-01T01:10:16","date_gmt":"2010-09-01T04:10:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=1460"},"modified":"2011-12-30T10:26:28","modified_gmt":"2011-12-30T12:26:28","slug":"artigo-falta-o-titulo-ainda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/artigo-falta-o-titulo-ainda\/","title":{"rendered":"Lista de Emprego Online! Por que tanto sucesso?!"},"content":{"rendered":"
<\/a><\/div>\n
\"Psic\u00f3logo<\/a>
Psic\u00f3logo Marcelo Morandi CRP 05\/31038<\/figcaption><\/figure>\n

por Sabrina Fantoni<\/p>\n

Gratuitas, eficientes e resultados comprovados; as listas online est\u00e3o recebendo cada vez mais adeptos e recrutadores devido \u00e0 sua flexibilidade e maneira simples de se comunicar, encaminhando e recolocando conforme exig\u00eancia das empresas e do profissional para o emprego mais pr\u00f3ximo daquilo que se busca.<\/p>\n

As listas de empregos na internet est\u00e3o crescendo progressivamente e fazendo com que os grupos online que cobram pelos seus servi\u00e7os percam gradualmente seu espa\u00e7o e ainda utilizem-se destas para divulgarem seus servi\u00e7os. Assim como o Grupo Jo\u00e3o Hon\u00f3rio hospedado no Yahoo, o psic\u00f3logo cl\u00ednico Marcelo Morandi aderiu a essa ferramenta e hoje possui \u201cum grupo destinado \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego nas mais diversas \u00e1reas, se tornando atualmente um dos maiores e mais respeitados grupos da \u00e1rea.\u201d<\/p>\n

Marcelo atualmente \u00e9 funcion\u00e1rio p\u00fablico da Funda\u00e7\u00e3o Hospitalar do Estado de Minas Gerais. Durante cinco anos atuou na \u00e1rea de Recursos Humanos encarregado das fun\u00e7\u00f5es principais como: recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, treinamento, coaching e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n

Pessoas que ofereciam vagas de emprego come\u00e7aram a criar grupos para que pudessem divulgar e, segundo Marcelo, passou a funcionar de forma espont\u00e2nea: \u201cas pessoas apenas entravam e optavam por participar gratuitamente de um determinado grupo de empregos, e a partir disso j\u00e1 come\u00e7ariam a receber, em seus e-mails pessoais, oportunidades que estavam sendo oferecidas no mercado de trabalho. E em meio a esses participantes n\u00f3s t\u00ednhamos pessoas em busca de trabalho e pessoas oferecendo trabalho.\u201d<\/p>\n

N\u00e3o s\u00f3 para aqueles que procuravam emprego, um meio gratuito para as grandes e m\u00e9dias empresas tamb\u00e9m oferecerem vagas era algo eficiente e que gerava grandes resultados. Dessa forma, Marcelo teve a ideia de montar sua pr\u00f3pria lista, \u201cgerenciando e divulgando n\u00e3o s\u00f3 as vagas da empresa onde atuava na \u00e9poca, mas tamb\u00e9m as vagas de outras empresas que se cadastravam em seu grupo.\u201d Ele explica que as vantagens de se participar de listas gratuitas \u00e9 devido a facilidade e ader\u00eancia de diferentes p\u00fablicos, inclusive de empresas especializadas que buscam nesse meio um modo mais f\u00e1cil de acessar o p\u00fablico alvo.<\/p>\n

Por sua versatilidade, as listas funcionam quase que por si s\u00f3; Marcelo gasta em m\u00e9dia 15 minutos di\u00e1rios para gerenciar seu grupo: \u201cEu simplesmente recebo as vagas e tenho a op\u00e7\u00e3o de aprov\u00e1-las ou recus\u00e1-las. Aprovo apenas vagas de emprego, e nada al\u00e9m disso.\u201d Faz parte tamb\u00e9m do processo \u201crecusar an\u00fancios, devolvendo-os ao divulgador, que tenham em seu conte\u00fado a divulga\u00e7\u00e3o de cursos, pedidos de ajuda, e principalmente an\u00fancios proibidos por lei que algumas empresas anti\u00e9ticas ainda insistem em fazer, como discriminar sexo, idade e estado civil como crit\u00e9rios de admiss\u00e3o.\u201d Salienta o entrevistado.<\/p>\n

Segundo Marcelo, h\u00e1 quase 12 mil participantes, \u201centre eles pessoas dispon\u00edveis no mercado, e recrutadores.\u201d Diariamente, seu grupo recebe em torno de duzentas vagas e a tend\u00eancia \u00e9 com que haja um aumento desse dado pela constante entrada de recrutadores e principalmente pelo \u201ccrescimento de oportunidades nesses \u00faltimos tempos.\u201d<\/p>\n

Em face das grandes propor\u00e7\u00f5es atingidas, os grupos gratuitos, ainda que atuem de modo informal, n\u00e3o prescindem de credibilidade; prova disso s\u00e3o pequenas e grandes empresas do ramo administrativo, multinacionais, petrol\u00edferas, e at\u00e9 mesmo empresas localizadas em outros pa\u00edses como Angola que recorrem \u00e0 lista para buscar profissionais brasileiros.<\/p>\n

Quando perguntado sobre quais os principais fatores que influenciam na recoloca\u00e7\u00e3o profissional, Marcelo \u00e9 preciso ao citar que conhecer a pol\u00edtica e perfil da empresa antes de ser entrevistado \u00e9 muito importante para haver uma reciprocidade quanto \u00e0s expectativas de ambas as partes.<\/p>\n

O discurso adequado, a vestimenta e a concis\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es esclarecedoras num curr\u00edculo s\u00e3o pontos imprescind\u00edveis para uma boa avalia\u00e7\u00e3o do profissional. \u201cAs meninas ganham muitos pontos quando se fazem valer do famoso e charmoso terninho feminino\u201d orienta.<\/p>\n

Marcelo ainda frisa nas dificuldades extras para quem decide ingressar no mercado de trabalho como funcion\u00e1rio p\u00fablico, para ele as palavras chave s\u00e3o: \u201cF\u00e9, disciplina e determina\u00e7\u00e3o\u201d. Essas atreladas \u00e0s ferramentas que facilitam na busca da recoloca\u00e7\u00e3o profissional al\u00e9m de pessoas dispostas a ajudar, s\u00e3o recursos dispon\u00edveis a todos que precisam de uma motiva\u00e7\u00e3o a mais para encontrar o emprego mais pr\u00f3ximo daquilo que desejam sem ter que gastar um centavo.<\/p>\n

Sobre a autora:<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>
\nSabrina Fantoni<\/strong> \u00e9 Formanda em Comunica\u00e7\u00e3o pela Universidade Mackenzie e membro da\u00a0equipe RHevista RH.<\/p>\n

\"Sabrina<\/a>
Sabrina Fantoni<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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